Многие мечтают занять свое место в крупной компании, стать частью чего-то грандиозного, стабильного и развивающегося.
Многие мечтают занять свое место в крупной компании, стать частью чего-то грандиозного, стабильного и развивающегося. И это желание вполне объяснимо — у работы в большой организации действительно есть ряд неоспоримых преимуществ, ради которых стоит постараться и стать «винтиком» в огромной «машине». Правда, и без недостатков тоже не обошлось, и о них также следует знать тем, кто спит и видит себя сотрудником корпорации с именем.
Очень здорово на вопрос «Где ты сейчас работаешь?» ответить названием известного холдинга-гиганта и увидеть удивленный, немного завистливый взгляд собеседника. Мы любим хвалиться карьерными успехами, а потому стремимся любыми способами удовлетворять свои амбиции. Правда, далеко не всегда работа в крупной компании оказывается воплощением мечты, поскольку многочисленных сотрудников, помимо всевозможных радостей, ждут и некоторые огорчения.
Ради этого стоит постараться (плюсы)
1. Стабильность. Уверенность в завтрашнем дне — вот что отличает сотрудников крупной компании от тех, кто работает в маленьких фирмах-однодневках. Первые знают, что их организация не обанкротится в одночасье, поскольку имеет так называемую жировую прослойку, позволяющую пережить «голодные времена» с наименьшими потерями.
2. Официальная зарплата. В крупных холдингах зарплата белая. К тому же сотрудникам предоставляются соцпакет и различные гарантии. Работники знают, что деньги они получат в определенный день и не в конверте «из-под полы», а официально на банковскую карточку.
3. Удобное рабочее место. Крупные компании, как правило, располагаются в современных бизнес-центрах, где для эффективной работы есть все, что только нужно. Современная удобная мебель, оргтехника на любой вкус, комнаты отдыха и замечательные буфеты и столовые.
4. Престиж. Все-таки это отличный способ потешить самолюбие — сказать, что вы работаете именно в «этой компании», и посмотреть на реакцию собеседника. Потом можно долго и в красках рассказывать, как вам нравится быть частью крупного холдинга и как же вам удалось туда попасть. Прекрасная возможность оказаться в центре внимания.
5. Корпоративные мероприятия. Они проходят не в скромном офисе и даже не в маленьких кафе — под них, как правило, арендуются крупные помещения, способные вместить несколько сотен гостей. Сотрудников развлекают приглашенные звезды первой величины, руководство не скупится на закуски и выпивку — в общем, все делается с размахом.
6. Возможность обучения. Причем как в России, так и за рубежом. Крупные компании то и дело отправляют своих сотрудников на различные курсы повышения квалификации, полностью оплачивая дорогу, проживание и саму учебу. Это отличная возможность узнать что-то новое и при этом побывать в новых местах.
7. Отличные перспективы. Порой одно только название крупной компании в вашем резюме способно убедить нового работодателя задуматься о том, что ему нужны именно вы. А уж рекомендация с прошлого места работы с громким именем и вовсе откроет перед вами все двери.
А с этим стоит смириться (минусы)
1. Бюрократия. Порой для того, чтобы решить один, казалось бы, простой вопрос, вам потребуется пройти все круги ада, подписать сотню бумажек и согласовать их у десятка руководителей. Работа в крупной компании — это бюрократия в чистом виде, и порой она начинает не на шутку раздражать.
2. Шеф на шефе и шефом погоняет. В крупных компаниях столько начальников, что иногда простому сотруднику бывает непросто понять, кому именно он подчиняется. Ситуация усложняется тогда, когда один требует одного, а другой — совсем другого.
3. Обезличенность сотрудников. В крупном холдинге простой сотрудник — это не человек, это функция. Недаром же таких работников называют винтиками. Они должны выполнять свои обязанности на все сто, но далеко не все знают, как их зовут.
4. Возможность массового увольнения. Если руководство решает, что необходимо оптимизировать рабочий процесс, избавившись от определенного процента сотрудников, то тут хоть на пупе вертись — все равно можешь попасть под раздачу. Никто от этого, к сожалению, не застрахован.
5. Строгие корпоративные требования. Дресс-код, диктующий длину юбки, цвет лака для ногтей и высоту каблука — все это подойдет далеко не каждой женщине. Казалось бы, такие мелочи, можно и потерпеть, но порой они доходят до абсурда, и тогда сотрудницы не выдерживают слишком жестких требований, предпочтя маленькую фирму без «странностей» крупной, но подавляющей в сотрудниках личность. Конечно, это не единственная причина увольнения, но одна из.