Смена руководителя на работе может стать настоящим испытанием. Многие ошибочно полагают, что с приходом нового босса ничего не изменится, однако не стоит надеяться на удачу.
Гораздо лучше вооружиться некоторыми нехитрыми советами, которые точно помогут пережить смену директора без подрыва ментального здоровья, а также подскажут, как показать себя с лучшей стороны.
Очень важно создать хорошее первое впечатление о себе. К сожалению, часто новые руководители делают поспешные выводы, ограничившись скудной информацией о сотруднике. Поэтому следует словом или делом показать, что ты на стороне босса. Это, конечно, непросто, но точно поможет заслужить доверие новоиспеченного начальника.
Также нелишним будет заранее поинтересоваться, в чем именно причина смена руководства, а также узнать, что происходить сейчас в отрасли и как обстоят дела с конкурентами. Эта информация поможет тебе скорректировать твой личный план и произвести на нового директора положительное впечатление.
Следующим важным моментом является стиль работы нового начальника. Следует понимать, какие у него привычки в работе, какой формат коммуникации он предпочитает, чего в первую очередь ждет от подчиненных. Так что важно каким-то образом уточнить подобные вещи, чтобы не попасть впросак.
Кроме этого, показать себя с наилучшей стороны поможет искренняя заинтересованность в работе и максимальная вовлеченность в рабочий процесс. Нужно стараться в сложных ситуациях помогать новому директору, проявлять сочувствие. На совещаниях и планерках не нужно боятся высказывать свое мнение – наоборот следует делиться своими мыслями и идеями. Неравнодушный к судьбе компании и инициативный сотрудник обязательно заслужит доверие руководства.
Наконец, пережить непростое время адаптации к новому начальству поможет командная работа. Не секрет, что принимать удар легче не в одиночку, а с поддержкой коллег. Важно делится своими мыслями и вместе искать выход из той или иной затруднительной ситуации.
Так, все эти пять простых, но очень действенных советов помогут привыкнуть к новоиспеченному начальству без стресса и лишних переживаний. Каким бы ни был хорошим прежний директор, новый может оказаться еще лучше.
