| Форум > Архив "Беременность" > Февраль 2012 года > Декретные |
Декретные
Вот скажите почему организации может быть не выгодно выплачивать декретные?
У меня на работе изначально было оговоренно, что если соберусь рожать, что бы уволилась по собственному желанию. Но сейчас мне стало известно, что это вроде как нескольок не влияет на прибыль компании, так как декрет выплачивается из ФСС...
Почему тогда такие условия могут быть?
Лиса-Колбаса © (27.02.2012 14:02)
Прямая ссылка
Лиса-Колбаса © (27.02.2012 14:02)
думаю дело не в декрете, а в том что такой баласт им не нужен
ё (моё) © (27.02.2012 14:02) Прямая ссылка
ё (моё) © (27.02.2012 14:02) Прямая ссылка
так в чем баласт заключается?
Мою должность они все равно не дадут новому человеку.
Они уже взяли на мою смену на должность ниже.
Лиса-Колбаса © (27.02.2012 14:02) Прямая ссылка
Лиса-Колбаса © (27.02.2012 14:02) Прямая ссылка
вот и нужна им должность.
а потом больничные.
ё (моё) © (27.02.2012 15:02) Прямая ссылка
ё (моё) © (27.02.2012 15:02) Прямая ссылка
им невыгодно, чтобы вы занимали должность
и что вас теперь 3 года уволить нельзя
про декретные они видимо придумали
So Sonya © (27.02.2012 14:02) Прямая ссылка
So Sonya © (27.02.2012 14:02) Прямая ссылка
а потом на больничном вечно сидеть будет
ё (моё) © (27.02.2012 14:02) Прямая ссылка
ё (моё) © (27.02.2012 14:02) Прямая ссылка
дело не в выплатах, а в том, что за Вами сохраняется раб. место. Организации может быть весьма проблематично найти сотрудника на срочный договор.
Fri:ДА © (27.02.2012 15:02) Прямая ссылка
Fri:ДА © (27.02.2012 15:02) Прямая ссылка
Так всегда можно дать другую должность. Это всего лишь название...
Лиса-Колбаса © (27.02.2012 15:02) Прямая ссылка
Лиса-Колбаса © (27.02.2012 15:02) Прямая ссылка
т.е. другую должность? Есть штатное расписание, есть временно неработающая Вы и надо найти человека, чтобы он добровольно подписал срочный договор.
Fri:ДА © (27.02.2012 15:02) Прямая ссылка
Fri:ДА © (27.02.2012 15:02) Прямая ссылка
то есть нужно обязательно закрыть новым сотрудником эту должность? нельзя ее оставить так как есть?
ну если взять на примере моем, то я начальник отдела, не может ли просто менеджер работать? То есть человек выполняет полнотсью все те же функции, но называется по другому
Лиса-Колбаса © (27.02.2012 15:02) Прямая ссылка
Лиса-Колбаса © (27.02.2012 15:02) Прямая ссылка
Ну если они могут 3 года справляться без одного человека, то возможно
elesha2112 © (27.02.2012 15:02) Прямая ссылка
elesha2112 © (27.02.2012 15:02) Прямая ссылка
а фирма у вас не по упрощенке работает?
elesha2112 © (27.02.2012 15:02) Прямая ссылка
elesha2112 © (27.02.2012 15:02) Прямая ссылка
эм, это как?
вроде нет, просто очень небольшая организация
Лиса-Колбаса © (27.02.2012 15:02) Прямая ссылка
Лиса-Колбаса © (27.02.2012 15:02) Прямая ссылка
ну вот это принципиально для возмещения выплат может быть
elesha2112 © (27.02.2012 15:02) Прямая ссылка
elesha2112 © (27.02.2012 15:02) Прямая ссылка
Для работодателя плохо - что приходится держать место за декретным сотрудником - а тот имеет право выйти обратно на работу в любой момент...
а работодателю на период ухода сотрудника надо найти и обучить нового - а потом его уволить в тот день когда старый сотрудник выйдет.
Это гемор - да и не каждый пойдет на работу на мето декретного сотрудника - понимая что в любой момент могут уволить...
А тот что вышел из декрета на работу - часто еще и на больничных сидят с детьми... это тоже гемор для работодателя...
Алиса в стране чудес © (27.02.2012 15:02) Прямая ссылка
Алиса в стране чудес © (27.02.2012 15:02) Прямая ссылка
совсем не обязательно нового же увольнять, когда старый вернется.
Имхо если руководству настолько неудобен будет человек, вышедший из декрета на работу - найдут способ убрать - по-хорошему или по-плохому.
Fitch © (27.02.2012 15:02) Прямая ссылка
Fitch © (27.02.2012 15:02) Прямая ссылка
необязательно. но на время ДО мало кто пойдет, неинтересно, если бы гарантировалось 3 года хотя бы, а так декретница может выйти в любой момент
к тому же если фирма маленькая, то взносы в соцстрах скорее всего не покроют декретной суммы, и им придется платить свои деньги и ждать возмещения
elesha2112 © (27.02.2012 15:02) Прямая ссылка
elesha2112 © (27.02.2012 15:02) Прямая ссылка
они будут плаить по большому счету копейки, так как бел зп у нас минимальная
Лиса-Колбаса © (27.02.2012 15:02) Прямая ссылка
Лиса-Колбаса © (27.02.2012 15:02) Прямая ссылка
Минимальная -11300 в Мск
то есть сразу 45000 вам отдать, это наверное взносы в соцстрах за год в вашей фирме)
и еще ежемесячно вам выплачивать 40% от з/п
это еще почти 5000
elesha2112 © (27.02.2012 16:02) Прямая ссылка
elesha2112 © (27.02.2012 16:02) Прямая ссылка
если фирма маленькая - то да, возможных вакансий минимальное количество..
Я не проф, но сколько знаю случаев и со мной в т. ч. - берут сначала по срочному, а потом, где то через полгода на постоянную и уже не вместо декретницы вроде.. А там выходит и ей предоставляют место не ниже старого
Fitch © (27.02.2012 15:02) Прямая ссылка
Fitch © (27.02.2012 15:02) Прямая ссылка
1.занимаете раб. место
2.декретные выплачивает орг-я, а соцстрах потом возмещает в течение года.
3.перед выплатой декретных соцстрах обязательно выходит на проверку
4.т.е. орг-я в любом случае должна потратить оборотные средства на выплату всех пособий..гемор такой.
5.на ваше место временно фиг найдёшь работника.
Выхухоль © (27.02.2012 15:02) Прямая ссылка
Выхухоль © (27.02.2012 15:02) Прямая ссылка
Да не увольняйся да и все.
Выйдешь из декрета и уволишься.
БАБАйка © (27.02.2012 16:02) Прямая ссылка
БАБАйка © (27.02.2012 16:02) Прямая ссылка
