Форум >  Архив "Беременность" >  Ноябрь 2009 года >  декрет и отпуск

декрет и отпуск

девочки, подскажите, если у меня декрет с 5,01,2010 - отпуск за 2010 год мне полагается? и, если - да, как он оформляется и лучше как его взять? скорее всего даже в декрете планирую работать, пока комфортно будет.
Lu111 © (26.11.2009 15:11)

Оцените автора материала.

1 Звезда 2 Звезды 3 Звезды 4 Звезды 5 Звезд 0.00 из 5.
Прямая ссылка


за 2010 не полагается, может у вас остался отпуск за 2009 г?
Лёлька) © (26.11.2009 15:11)
Прямая ссылка

расчет отпуска идет не за календарный год а за год с момента устройства на работу
Кареглазая волчица © (26.11.2009 15:11)
Прямая ссылка

устройство на работу с 1,09,2002
Lu111 © (26.11.2009 16:11)
Прямая ссылка

соответственно на момент декрета у вас будет 4 месяца отработы 28/12*4 = 9,2 + декрет пусть будет тоже 4 месяца грубо говоря получается у вас есть 19 дней отпуска, которые Вы можете взять как до, так и после декрета если есть дополнительные дни - то там плюсуем к 28 и дальше по этой схеме.
Кареглазая волчица © (26.11.2009 16:11)
Прямая ссылка

отработы = отработаны)) не успевают пальцы за мыслями
Кареглазая волчица © (26.11.2009 16:11)
Прямая ссылка

o'k, спасибо, пытаюсь вникнуть в цифры.
Lu111 © (26.11.2009 16:11)
Прямая ссылка

что вникать то? 28 календарных дней - стандартный отпуск каждого сотрудника отработавшего год в компании - в вашем случае с 01.09.2008 по 01.09.2009 например 12 - количество месяцев в году
Кареглазая волчица © (26.11.2009 16:11)
Прямая ссылка

она авансом взять имеет право
ё (моё) © (26.11.2009 16:11)
Прямая ссылка

ну да, те дни, которые в декрете набегут я так и беру) ажно 20 дней) выйду после новогодних каникулов на недельку и адью)))
Кареглазая волчица © (26.11.2009 16:11)
Прямая ссылка

не, даже те что не набегут. вот ее период начинается с 1.9. она может взять полный отпуск периода с 1.09.09 по 31.08.10! хотя фактически полностью его не отработает потому как уйдет по уходу. чем это чревато? 1. что когда выйдет придется раборать какое то время в "холостую". 2. если надумает увольняться, то эти деньги, что она получит за отпуск авансом из нее вычтут или попросят возместить.
ё (моё) © (26.11.2009 16:11)
Прямая ссылка

вообще я хочу за эти 4 месяца взять деньгами - почти ползарплаты выйдет...
Lu111 © (26.11.2009 16:11)
Прямая ссылка

деньгами можно взять только дополнительный отпуск предусмотренный в вашей организации. основной, тот что 28 дней, положенный ТК - нельзя
ё (моё) © (26.11.2009 16:11)
Прямая ссылка

разве у нас отменили компенсацию? вот это не припомню если так - грустно но ее могут ими премировать например т.е. варианты есть, главное что бы работодатель пошел на встречу
Кареглазая волчица © (26.11.2009 17:11)
Прямая ссылка

а как он ее пермирует, отпуск то списать не получится, значит она все еще будет иметь на него право
Homa © (26.11.2009 17:11)
Прямая ссылка

легко она подписывает приказ на отпуск получает отпускные но продолжает работать ей считают ее зп за это период и выписывают разовую премию и усе)
Кареглазая волчица © (26.11.2009 17:11)
Прямая ссылка

как все просто))) но вот у нас например все премиии и материалки утверждены положением. и надо не знаю что сделать, даже скорее ничего, чтобы ее дали "просто так". не думаю что работодатель пойдет на такие ухишрения и обходы ради беременной)
ё (моё) © (26.11.2009 18:11)
Прямая ссылка

она не имеет права работать, если находится в это время в отпуске
Homa © (26.11.2009 19:11)
Прямая ссылка

ой ну да ладно))) я по приказу пошла на 15 дней реально отгуляла 5 по договоренности с работодателем сейчас беру дни с сохранением зп тогда, когда мне это удобно
Кареглазая волчица © (26.11.2009 20:11)
Прямая ссылка

не каждый работодатель пойдет на должностное преступление
ё (моё) © (26.11.2009 20:11)
Прямая ссылка

ну и по докУментам она будет в отпуске так шо, тут не придраться
Кареглазая волчица © (26.11.2009 20:11)
Прямая ссылка

смотря какая должность, если несет за что то ответственность и подписывает документы- то не прокатит такой вариант, более того, за это работодателю могут по голове настучать хорошо так
Homa © (26.11.2009 20:11)
Прямая ссылка

если бы у нее была ответственная настолько должность, то не спрашивала бы как посчитать отпуск :)
Кареглазая волчица © (27.11.2009 09:11)
Прямая ссылка

это абсолютно не связано. например кладовщик не имеет ничего общего с кадрами
Homa © (27.11.2009 11:11)
Прямая ссылка

ее и не вводили за основной. и не может так сделать работодатель - это нарушение кодекса
ё (моё) © (26.11.2009 17:11)
Прямая ссылка

как не вводили? я лично получала за 14 кал.дней компенсацию, а 14 гуляла в госструктуре - где все по ТК
Кареглазая волчица © (26.11.2009 17:11)
Прямая ссылка

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
ё (моё) © (26.11.2009 18:11)
Прямая ссылка

так что ей ваще компенсация не положена. даже на дополнительный. гулять будет)))
ё (моё) © (26.11.2009 18:11)
Прямая ссылка

а, ну пральна ФЗ от 2006 года, а я получала в 2003))))
Кареглазая волчица © (26.11.2009 20:11)
Прямая ссылка

всё поняла - спасибо
Lu111 © (26.11.2009 16:11)
Прямая ссылка

+1
ё (моё) © (26.11.2009 16:11)
Прямая ссылка

вы офомлены на работу с 01.01? если нет, то полагается из расчета 28/12 дней * на кол-во полных отработанных месяцев на момент ухода в декрет + за время больничного (декрета) отпуск тоже набегает 140 дней это примерно 4 мес, чуть больше.
Кареглазая волчица © (26.11.2009 15:11)
Прямая ссылка

у многих еще есть дополнительный отпуск
ё (моё) © (26.11.2009 16:11)
Прямая ссылка

ну вот его тоже надо брать в расчет проще всего позвонить в кадры - я там и узнала, что во время декрета отпуск тоже капает
Кареглазая волчица © (26.11.2009 16:11)
Прямая ссылка

вот я думаю, что тоже должен капать... в наши кадры звонить бесполезно....
Lu111 © (26.11.2009 16:11)
Прямая ссылка

расчитывают за период вашей работы в данной организации. вы помните когда пришли? вот и считайте
ё (моё) © (26.11.2009 16:11)
Прямая ссылка

все равно придется звякнуть непосредственно когда будете писать заявление :)
Кареглазая волчица © (26.11.2009 16:11)
Прямая ссылка

как это бесполезно. вы придете и попросите отпуск. они обязаны вам его дать по требованию! причем можно взять все 28+доп! авансом
ё (моё) © (26.11.2009 16:11)
Прямая ссылка

140 дней - даётся всем, это я понимаю, просто получается, что я ухожу в декретный отпуск в начале 2010 и как у всех отпуск за 2010 год - не полагаетсяб так?
Lu111 © (26.11.2009 16:11)
Прямая ссылка

я внизу вам примерно посчитала
Кареглазая волчица © (26.11.2009 16:11)
Прямая ссылка

всем быть не может. все по разному пришли на работу. кто-то и за 9 гуляет
ё (моё) © (26.11.2009 16:11)
Прямая ссылка

140 дней - это больничный это не отпуск и пока вы "болеете" юридически вы работаете и значит нарабатываете отпуск
Кареглазая волчица © (26.11.2009 16:11)
Прямая ссылка

+1000, а после декретного БОЛЬНИЧНОГО идет ОТПУСК по уходу за ребенком.
Elen_B © (26.11.2009 17:11)
Прямая ссылка

но перед ним можно оформить очередной и получить денюшку)))
Царевна Будур © (26.11.2009 17:11)
Прямая ссылка

но по деньгам выгодней до)
ё (моё) © (26.11.2009 17:11)
Прямая ссылка

однозначно) просто я так понимаю до не получится
Царевна Будур © (26.11.2009 17:11)
Прямая ссылка

т.е. я правильно понимаю, если я работаю с 01,09.2002 ухожу в "140 дней больничного" с 5,01,2010. у меня 4 месяца до 5,01,2010 отработаны + 140 дней, по которым тоже положен отпуск или по ним - нет?
Lu111 © (26.11.2009 17:11)
Прямая ссылка

если вы работаете больше года. то не важно в какое время идете в отпуск
Царевна Будур © (26.11.2009 17:11)
Прямая ссылка

в ее положении сейчас ваще все не важно))) тем более касаемо отпуска)
ё (моё) © (26.11.2009 18:11)
Прямая ссылка

правильно, что за эти 140 дней тоже положен отпуск
Кареглазая волчица © (26.11.2009 20:11)
Прямая ссылка

 

Что не так с этим комментарием ?

Оффтопик

Нецензурная брань или оскорбления

Спам или реклама

Ссылка на другой ресурс

Дубликат

Другое (укажите ниже)

OK
Информация о комментарии отправлена модератору