Форум >  Архив "Беременность" >  Октябрь 2009 года >  снова про декретные

снова про декретные

Вопрос возник в следующем. Максимальный размер пособия по беременности и родам в 2009 году равен 25390 рублям. В разных источниках часто втречается фраза, "Если Ваш среднемесячный доход больше 25390 рублей в месяц, работодатель может Вам доплатить, если захочет". Однако найти подобную фразу в законодательстве я не могу. т.е. ситуация такая мой работодатель согласен оплатить мне декретные полностью, т.е. часть превыщающую ограничение 25тыс, из прибыли, но надо обоснование. я нигде не могу найти. Что интресно в программе "Консультант плюс" в "Вопросах-лответах" они тоже пишут что возможно из прибыли, но нет ссылки на нормативный акт. Если кто в курсе, помогите пожалуйста.
ЛЁКА © (06.10.2009 18:10)

Оцените автора материала.

1 Звезда 2 Звезды 3 Звезды 4 Звезды 5 Звезд 0.00 из 5.
Прямая ссылка


здесь все сказано - ЕСЛИ захочет, расчитывать можно токо на 25390, остальное зависит от желания работодателя
Fima © (06.10.2009 18:10)
Прямая ссылка

так он хочет,но не знает куда привязать эти расходы
Homa © (06.10.2009 18:10)
Прямая ссылка

это вопрос не к руководству, а к гл. буху))))
Fima © (06.10.2009 18:10)
Прямая ссылка

вот главбух наш и не может найти это в законодательстве, а та фраза на которую вы ссылаетесь, это только коментарий ....причем без четкой ссылки...дали запрос в консультант-плюс, пока тишина....
ЛЁКА © (06.10.2009 18:10)
Прямая ссылка

ну а как премию они не могут оформить? главбуху то виднее как ей удобнее проводить... они могут вообще вас официально н еотправлять в декрет и платить просто зарплату например
Umni © (06.10.2009 18:10)
Прямая ссылка

а кстати дааааааа...вот тоже вариант
Мара © (06.10.2009 18:10)
Прямая ссылка

не могут, я лицо официальное с правом подписи, если мен нет на работе, кто-то должен официально меня заменять, поэтому не проходит...плюс возможно проверка...насчет премии выше ответила
ЛЁКА © (06.10.2009 18:10)
Прямая ссылка

пусть как премию проведёт, если не найдёте другого выхода
Мара © (06.10.2009 18:10)
Прямая ссылка

+100
Homa © (06.10.2009 18:10)
Прямая ссылка

во-первых если начислять премию, то там ломовые отчисления и налоги, во-вторых не все организации могут начислять так как они хотят...
ЛЁКА © (06.10.2009 18:10)
Прямая ссылка

поэтому и ввели ограничения на декретные, а если работодатель готов платить большге за свой счет, то значит и налоги готов выплатить, разве не логично?
Homa © (06.10.2009 18:10)
Прямая ссылка

а логично уравнивать всех независимо от з/плат на один уровень, ведь отчисления ежемесячные очень даже разные...? ладно у меня вопрос не в этом ... просто фраза о выплате разницы из прибыли организации встречается часто, а вот на основании чего непонятно
ЛЁКА © (06.10.2009 18:10)
Прямая ссылка

Это надо у бухгалтеров спрашивать. Я не знаю:( Но то, что они хотят вам доплатить - радует:)
Alessandra © (06.10.2009 18:10)
Прямая ссылка

всем бы таких работодателей:)))) наши ни цента сверху не заплатят по своей воле
Totti © (06.10.2009 18:10)
Прямая ссылка

Ага:) Мне тоже светит только то, что по законодательству.
Alessandra © (06.10.2009 18:10)
Прямая ссылка

я бумаги собираю для выплаты пособия по б-ти и родам, работодатель справку о доходах еле-еле через 2 недели выдал, все им некогда, а если попрошу что-то дополнительно, чувствую пошлют меня :)))
Totti © (06.10.2009 18:10)
Прямая ссылка

У нас в компании в связи с кризисом "все по закону", все выплаты. Так что даже если попросить, сошлются на кризис:)) Ну и нехай, и без них проживем:)
Alessandra © (06.10.2009 18:10)
Прямая ссылка

угу, проживем:) не знаю пока как получится, у нас получается, фонд выплачивает пособие в размере 4 зарплат.
Totti © (06.10.2009 18:10)
Прямая ссылка

а не подскажите, а как вы это обговаривали с работодателем? я вот не знаю как об этом заикнуться. бухгалтерия сделает все по закону, это понятно... но вот как узнать может мой начальник тоже хочет мне доплатить :))
Umni © (06.10.2009 18:10)
Прямая ссылка

я второе лицо в организации, поэтому вопрос не в том, что руководство хочет, а как правильно это сделать...
ЛЁКА © (06.10.2009 18:10)
Прямая ссылка

оформить как премию, бонусы, сверхурочные?
Totti © (06.10.2009 18:10)
Прямая ссылка

аа понятно, мн ето больше интресно как раз чтобы захотело :)))
Umni © (06.10.2009 18:10)
Прямая ссылка

вообще я думаю если это реально есть в законодательстве, то можно по-пробовать оговорить в контракте...
ЛЁКА © (06.10.2009 18:10)
Прямая ссылка

Лека, у меня на работе это зафиксировано в трудовом положении по организации, то что компания доплачивает пособие по Б и Р до среднего заработка за счет чистой прибыли...
Мари Ночка © (06.10.2009 18:10)
Прямая ссылка

вот, я знаю что у многих в москве есть такое, но как узнать на основании чего...просто у нах главбух...это песня...ей пока не найдешь, она сама фиг напряжется...
ЛЁКА © (06.10.2009 18:10)
Прямая ссылка

на основании - ФЗ № 255 ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ ПОСОБИЯМИ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ГРАЖДАН, ПОДЛЕЖАЩИХ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ Статья 11. Размер пособия по беременности и родам 1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка. далее ограничение 2. Размер пособия по беременности и родам не может превышать максимальный размер пособия по беременности и родам, установленный федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год. В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, размер пособия по беременности и родам не может превышать указанный максимальный размер указанного пособия по каждому месту работы. т.е. у насодин ФЗ дает право на 100 % оплату, а второй ФЗ - эти 100% ограничивает. в свое время даже было постановление конституционного суда о признании этого факта неконституционным. т.е. вам выплачивают исходя из всей вашей зпл, часть этой суммы компании потом возмещает соцстрах, а часть - из чистой прибыли. ну это как все выплаты по больничным обычным даже и по несч случаям - когда компания платит больше чем положено по закону. ваш гл.бухгалтер что -не изучала налоговый кодекс???)))
снеж © (06.10.2009 18:10)
Прямая ссылка

она вообще ничего не изучает....родственница руководителя спасибо за разъяснение
ЛЁКА © (06.10.2009 19:10)
Прямая ссылка

вопчем- почему из чистой приьыли и как, надо копать в налоговом кодексе. сейчас не могу вам найти - я не работаю))) а на память не помню. поройте инет - может найдете там где именно в налоговом кодексе это написано)
снеж © (06.10.2009 19:10)
Прямая ссылка

ладно спасибо, поищу...
ЛЁКА © (06.10.2009 19:10)
Прямая ссылка

за счет чистой прибыли потому что это выплата сверх установленной нормы...
Мари Ночка © (06.10.2009 19:10)
Прямая ссылка

ну а написано об этом в налоговом кодексе?
снеж © (06.10.2009 19:10)
Прямая ссылка

в налоговом кодексе написано что на расходы попадает то что в пределах нормы, если есть установленные нормы. Сумма декретных регулируются максимальной суммой 25 тыс. т.е. все что сверху - за счет чистой прибыли, сумму декретных можно регулировать внутренними нормативными актами, но от этого на расходы они не пойдут.. А конкретной фразы "доплата до среднего заработка сверх установленных норм пособия по Б и Р за счет чистой прибыли " в НК РФ никогда не было. Доплата - это инициатива работодателя. Могут и не доплачивать((
Мари Ночка © (06.10.2009 19:10)
Прямая ссылка

ну вот и нужно я так поняла сама фраза что все что сверх нормы -это из чистой прибыли. т.е. ваше первое предложение.
снеж © (06.10.2009 20:10)
Прямая ссылка

да я не против, тока статью надо где это написано
ЛЁКА © (06.10.2009 19:10)
Прямая ссылка

я не бухгалтер, но подумала: вроде бы декретные и пособие платит не напрямую соцстрах, а сначала выплачивает работодатель, а потом ему соцстрах возмещает. Либо пусть даже соцстрах переводит деньги работодателю, а работодатель платит их работнику. Тогда логичней всего вашей бухгалтерии просто переводить декретные в том объеме, в котором они считают нужным, не в виде премии, а именно в виде пособия. В чем проблема?
Соланж © (06.10.2009 18:10)
Прямая ссылка

в том что оносить их надо не премией, а больничным по берееменности и родам...плюс у нас бывают проверки...поэтому все выплаты должны быть чем-то подтвержены...
ЛЁКА © (06.10.2009 18:10)
Прямая ссылка

Странно...А у нас пособие (которое единовременное)по беременности и родам зависит от среднего заработка. У меня зарплата 14 тыс. девочки-бухгалтера посчитали мне приблизительно, что получу я около 80 тыс.руб. (щас может меньше из-за постоянных больничных), а у кого зарплата больше соответственно гораздо больше получают. У меня подруга 100 с лишним тыс.получила. Может на основании коллективного договора? Выйду с больничного - спрошу.
Чумазая Умка © (06.10.2009 19:10)
Прямая ссылка

имеется ввиду скорей всего в расчете за месяц
? © (06.10.2009 19:10)
Прямая ссылка

правильно все вы получили. вы получили на основании среднего заработка, потому что ваш средний заработок меньше установленного "потолка" (для выплаты по больничному по беременности и родам) в 25390 руб. т.е. тут речь о том, что если средняя ваша зпл скажем 30000 руб, или 50 000 или 100 000, то получите вы все равно из расчета, как если бы ваша зпл была только 25390 руб. даже если в организации это прописано в коллективном договоре - бухгалтерии нужно обоснование для списания этой суммы из чистой прибыли. коллективный договор - это обоснование для сотрудников, проще выражаясь. а уж если его нет - то и вовсе.
снеж © (06.10.2009 19:10)
Прямая ссылка

А-а-а..Ну тогда понятно. А то я уж испугалась, что я получу всего 25 тыс. Маловастенько...
Чумазая Умка © (06.10.2009 20:10)
Прямая ссылка

работодатель может оформить как материальную помощь. Мне доплачивали декретные - сколько положено по максимальной ставке + столько же работодатель.
Зай-ча © (06.10.2009 23:10)
Прямая ссылка

 

Что не так с этим комментарием ?

Оффтопик

Нецензурная брань или оскорбления

Спам или реклама

Ссылка на другой ресурс

Дубликат

Другое (укажите ниже)

OK
Информация о комментарии отправлена модератору