| Форум > Архив "Беременность" > Апрель 2009 года > валидол можно? |
валидол можно?
девочки, нам можно валидол?Что-то сердце разболелось(((
Лис © (01.04.2009 01:04)
Прямая ссылка
Вот этого незнаю! А "персен" можно? А то моего мужа вчера хотели в отпуск на 3 мес. за свой счет отправить, я ему запретила подписывать, завтра поеду вместе с ним разборки нашему генеральному устраивать. Я всё уснуть не могу, а завтра нужны силы, чтобы свои права отстаивать.
Сестрица Алёнушка © (01.04.2009 01:04) Прямая ссылка
Ага, впрочем как и мне их теперь тоже. Здорово ходить в золоте, каждый день менять шубы, держать три машины на семью, пять квартир (в одной жили год), про дачи муже молчу, и при этом когда день зарплаты разводить руками и говорить беременной женщине: "Ой, а у нас нет денег!"
Сестрица Алёнушка © (01.04.2009 02:04) Прямая ссылка
Кошмар! Вот ведь люди бывают...Даже не знаю, как их назвать.. Держись!!!
Пузатик Ксю © (01.04.2009 01:04) Прямая ссылка
НЕ МОГУТ ЕГО УВОЛИТЬ
"Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации."
_НО_
могут прижать вот этим "Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Лис © (01.04.2009 02:04) Прямая ссылка
Лис © (01.04.2009 01:04)
Вот этого незнаю! А "персен" можно? А то моего мужа вчера хотели в отпуск на 3 мес. за свой счет отправить, я ему запретила подписывать, завтра поеду вместе с ним разборки нашему генеральному устраивать. Я всё уснуть не могу, а завтра нужны силы, чтобы свои права отстаивать.
Сестрица Алёнушка © (01.04.2009 01:04) Прямая ссылка
персен вроде можно но на сколько помню там написанно что влияние на беременных не изучено. Нифига себе подстава если его уволить хотят (ттт) Желаю победить в этом бою. Он же кормилиц получается, нельзя его.
Лис © (01.04.2009 01:04) Прямая ссылка
Лис © (01.04.2009 01:04) Прямая ссылка
Спасибо! Мне очень понравилась фраза ген.директора ещё 13 марта, когда нас лишали трети зарплаты:"Войдите в моё положение, потерпите пару месяцев, вот начнут заказчики платить, мы и зарплату вернем и премии вернем. Я, типа, теряю больше чем вы, я могу потерять свою фирму, которую создавал 12 лет, детище так сказать!" Моему мужу посоветовали бомбить на машине, чтоб денег на семью заработать и тут же вспомнили как одного их знакомого в 90-е, когда тот извозом занимался, задушить хотели в машине. Добрые, блин. А ещё до этого ходили всё время о моем здоровье спрашивали, говорили рожать обязно по контракту, истории про бесплатные роды рассказывали, на курсы йоги мне советовали обязно ходить. А когда я спросила, а что же мне теперь делать, мне ответили, что ничего страшного, как типа раньше вообще в поле рожали, а ты к нам приедешь, мы у тебя роды сами примем(ген.дир. с женой). Вот так! Извините, что-то из меня поперло.
Сестрица Алёнушка © (01.04.2009 01:04) Прямая ссылка
Сестрица Алёнушка © (01.04.2009 01:04) Прямая ссылка
Да уууушшш...а ты там тоже работаешь что ли или в хороших отношениях?
Лис © (01.04.2009 01:04) Прямая ссылка
Лис © (01.04.2009 01:04) Прямая ссылка
Работаю там уже почти 4 года, с меня можно сказать отдел инжерных сетей и начался. Я полтора года одна работала по специальности, и проекты делала, и с заказчиками согласовывала, по стройкам и экспертизам моталась. Это я так, не подумайте, что хвастаюсь, просто накипело, обидно очень. А пришла сразу после института. Мне даже в этот Новый год вручили грамоту "за профессиональный рост и верность фирме", с подарком, не сказать,что очень ценным, но было приятно. Да я и с ребенком тянула, думала создадим отдел, наберем народ, можно со спокойной душой в декрет идти. А вот вишь как оно оборачивается! С начальством до 13 марта отношения были прекрасные, конфликтов никогда не было, даже в гости к нам приезжали, хотя им по полтиннику обоим. А вот как кризис, у людей видать память отшибает! Я ещё понимаю, если б у меня были привелегии по сравнению с другими сотрудниками, так не было, нужен день, бери за свой счёт, за опоздания тоже как все получала по башке, зарплата так же как у всех спецов моего уровня.
Сестрица Алёнушка © (01.04.2009 02:04) Прямая ссылка
Сестрица Алёнушка © (01.04.2009 02:04) Прямая ссылка
ооооох, работа есть работа. Еще раз убеждаюсь, что там сердце надо держать на замке и никому не доверять. Я тебе выше отписала если что. Очень обидно конечно( Но для работодателя твои проблемы далеки
Лис © (01.04.2009 02:04) Прямая ссылка
Лис © (01.04.2009 02:04) Прямая ссылка
Ага, впрочем как и мне их теперь тоже. Здорово ходить в золоте, каждый день менять шубы, держать три машины на семью, пять квартир (в одной жили год), про дачи муже молчу, и при этом когда день зарплаты разводить руками и говорить беременной женщине: "Ой, а у нас нет денег!"
Сестрица Алёнушка © (01.04.2009 02:04) Прямая ссылка
Кошмар! Вот ведь люди бывают...Даже не знаю, как их назвать.. Держись!!!
Пузатик Ксю © (01.04.2009 01:04) Прямая ссылка
НЕ МОГУТ ЕГО УВОЛИТЬ
"Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации."
_НО_
могут прижать вот этим "Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Лис © (01.04.2009 02:04) Прямая ссылка
Спасибо! Я всё это уже узнала, у меня в семье три юриста и два главбуха. Надо просто завтра собрать волю в кулак и настаивать на своём, может придётся трудовой инспекцией попугать. А так понятно, что "дорожки наши разошлись" с этими людьми, просто теперь пускай делают всё по закону, будем настаивать на увольнении по сокращению штата с уведомлением за 2 месяца, выплатой выходного пособия и компенсацией. Это, конечно, только мужу, я там буду сидеть до декрета, ещё побегают у меня с "оборудованием рабочего места для беременных работниц". Даёт силы то, что борюсь можно сказать не сколько за нас с мужем, а за благополучие нашего малыша.
Сестрица Алёнушка © (01.04.2009 02:04) Прямая ссылка
Сестрица Алёнушка © (01.04.2009 02:04) Прямая ссылка
Умничка!!! Обязательно все получиться, может только припугнуть придется. Ох трудно все это ( Я кстати человек принципа, до упору иду но чтобы мои права блюлись :) так что держу за тебя кулачки!
Лис © (01.04.2009 02:04) Прямая ссылка
Лис © (01.04.2009 02:04) Прямая ссылка
Пасиб!Я ещё покажу свой "львиный характер"!)))
Сестрица Алёнушка © (01.04.2009 02:04) Прямая ссылка
Сестрица Алёнушка © (01.04.2009 02:04) Прямая ссылка
может быть валерьянки лучше? или пустырнику
Лис © (01.04.2009 01:04) Прямая ссылка
Лис © (01.04.2009 01:04) Прямая ссылка
Ой, ну может валерьянка поможет?? Я вот Новопассит купила, но так и не стала пить.
Пузатик Ксю © (01.04.2009 01:04) Прямая ссылка
Пузатик Ксю © (01.04.2009 01:04) Прямая ссылка
Персен кажется нельзя беременным. Инструкцию смотреть надо.
Ленточка © (01.04.2009 12:04) Прямая ссылка
Ленточка © (01.04.2009 12:04) Прямая ссылка
