Форум >  Архив "Беременность" >  Апрель 2009 года >  Дополнительный отпуск беременным

Дополнительный отпуск беременным

Положен же? что-то я слышала про 2 недели еще. Девочки - дайте ссылки на законы по беременности, выплатам - а то у меня решается вопрос с работой сейчас, возможно раньше закончу работать на обоюдных условиях.
Кудрявая Матильда © (20.04.2009 13:04)

Оцените автора материала.

1 Звезда 2 Звезды 3 Звезды 4 Звезды 5 Звезд 0.00 из 5.
Прямая ссылка


Дополнительный, насколько я помню, это при кесареве дается. По крайней мере мне давали именно по этой причине.
Ленточка © (20.04.2009 14:04)
Прямая ссылка

это уже из др.оперы, это продление больничного, ту работодатель не причем и отказать в нем не может
Homa © (20.04.2009 14:04)
Прямая ссылка

Да.
Ленточка © (20.04.2009 14:04)
Прямая ссылка

нет, не положен. Но беременная мжет взять по ее желанию очередной отпуск или до или после отпуска по бер и родам. По выплатам ничего не могу подсказать...
новенькая © (20.04.2009 14:04)
Прямая ссылка

я знаю что после родов если кс и ручное отделение плаценты плюс 2 недели к декрету
LILU © (20.04.2009 14:04)
Прямая ссылка

вне очереди (графика отпкусков)можно взять все неотгуленное, и авансом за след.год,если работодатель не против
Homa © (20.04.2009 14:04)
Прямая ссылка

ну вот я должна пойти в декрет в середине июля допустим, на сегодня я все отпуски отгуляла уже. никак не пойму - получится несколько дней всего за оставшиеся месяцы до июля или до конца года?
Кудрявая Матильда © (20.04.2009 14:04)
Прямая ссылка

за декретный тоже набегает где то неделя, а так еще можно недели 2 авансом взять
Homa © (20.04.2009 14:04)
Прямая ссылка

Перед декретом можно догулять отпуск. Дополнительный не положен.
Kanik гламурная © (20.04.2009 14:04)
Прямая ссылка

я узнавала точно в комиссии по трудовым вопросам - отпуск предоставляется не по отработанному времени до декрета, а полный - 28 дней (т.е. авансом можно взять все эти дни, хочешь до декрета, хочешь после). ст. 260 ТК РФ. Вот Комментарий к статье 260 трудового кодекса "Предоставление ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком осуществляется работодателем лишь по заявлению женщины. При отсутствии такого заявления работодатель не вправе приурочивать ежегодный отпуск женщины к ее отпуску по беременности и родам или отпуску по уходу за ребенком. Даже при отсутствии 6-месячного стажа работы ежегодный отпуск беременной женщине и женщине, родившей ребенка, должен быть предоставлен в полном размере, а не пропорционально проработанному времени. В этом случае отпуск предоставляется авансом за первый год работы, в счет которого включается также отпуск по беременности и родам (ст. 122 ТК). Если женщина не использовала отпуск за истекший рабочий год, а отпуск по беременности и родам охватывает часть следующего года работы, то по ее просьбе к отпуску по беременности и родам либо к отпуску по уходу за ребенком должны быть присоединены оба неиспользованных отпуска. В случае предоставления перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (по его окончании) ежегодного отпуска авансом работодатель обязан предоставить женщине авансом также дополнительный отпуск, полагающийся ей по вредности условий труда или по иным основаниям, указанным в ст. ст. 116 - 119 ТК". При совпадении ежегодного отпуска с отпуском по беременности и родам ежегодный отпуск должен быть предоставлен по окончании послеродового отпуска или перенесен на другой срок по желанию женщины.
status_quo © (21.04.2009 09:04)
Прямая ссылка

отпуск расчитывается исходя из среднего размера заработной платы - если не хотите потерять по деньгам (т.к. к среднему заработку вы вернетесь очень нескоро). Рекомендую взять все до декретного.
status_quo © (21.04.2009 09:04)
Прямая ссылка

 

Что не так с этим комментарием ?

Оффтопик

Нецензурная брань или оскорбления

Спам или реклама

Ссылка на другой ресурс

Дубликат

Другое (укажите ниже)

OK
Информация о комментарии отправлена модератору