Форум > Архив "Беременность" > Февраль 2009 года > отдел кадров, срочно! |
отдел кадров, срочно!
девочки, узнала в отделе кадров, что за предыдущий период (он в моем случае по 30.11.08 года) у меня 10 дней отпуска осталось. я с апреля - в декрет. мне сказали, что за этот год (с 01.12.08) мне дадут 2 недели отпуска перед декретом, т.к. он не отработанный. это правильно? разве не все 28 дней д.б. за этот год по закону?
status_quo © (17.02.2009 15:02)
Прямая ссылка
status_quo © (17.02.2009 15:02)
насколько я понимаю, следующий твой отпуск будет положен только после 11 месяцев, в твоем случае с 30.10.09. Отпуск авансом тебе давать не обязаны, учитывая что ты уходишь в декретный. Так что все правильно тебе сказали. Только что обсуждали это в своей бухгалтерии
Kalina © (17.02.2009 15:02) Прямая ссылка
Kalina © (17.02.2009 15:02) Прямая ссылка
а как же вот это: "перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации" (ст. 260 ТК РФ)
status_quo © (17.02.2009 15:02) Прямая ссылка
status_quo © (17.02.2009 15:02) Прямая ссылка
не знаю, я тож наверно чего-то не понимаю
Kalina © (17.02.2009 15:02) Прямая ссылка
Kalina © (17.02.2009 15:02) Прямая ссылка
Декрет тебе должны дать за время до выхода в декрет, то есть 4 месяца + время декрета, до отпуска по уходу за ребёнком (140 дней в России, как я понимаю). То есть примерно за 8 месяцев из 12, получается около 3 недель.
Maiko © (17.02.2009 15:02) Прямая ссылка
Maiko © (17.02.2009 15:02) Прямая ссылка
отпуск конечно, не декрет :)
Maiko © (17.02.2009 15:02) Прямая ссылка
Maiko © (17.02.2009 15:02) Прямая ссылка
ну хотя бы так - хоть логику понимаю. но как правильно-то?
status_quo © (17.02.2009 15:02) Прямая ссылка
status_quo © (17.02.2009 15:02) Прямая ссылка
все 28 дней дать не могут, отпуск должен делится по идее на две части минимум, одна часть должна быть не менее 14 дней, вот тебе ее и дадут
а следующую часть после отпуска декретного
Маринка Карьеристка © (17.02.2009 15:02) Прямая ссылка
Маринка Карьеристка © (17.02.2009 15:02) Прямая ссылка
но это же потеря в деньгах - если 2 недели после декретного отпуска. почему отпуск обязательно должен делиться?
status_quo © (17.02.2009 15:02) Прямая ссылка
status_quo © (17.02.2009 15:02) Прямая ссылка
неее, эт не обязательно условие, главное чтоб если он делится чтобь одна его часть не была менее 14 дней
а так если шеф нормальный может и все 28 дать, но не авансом, а если они отработаны
Маринка Карьеристка © (17.02.2009 15:02) Прямая ссылка
Маринка Карьеристка © (17.02.2009 15:02) Прямая ссылка
а про что Maiko говорит? я совместила ее инфо с вашей - выходит так - до декрета мне типа положено отпуск за 4 отработанных месяца + за 4,5 где-то месяца декрета - за 8 с лишним месяцев - но так как делить нельзя меньше, чем по 14 дней - значит только 14 дней до декрета, и оставшуюся часть - после?
status_quo © (17.02.2009 15:02) Прямая ссылка
status_quo © (17.02.2009 15:02) Прямая ссылка
наверное так...получается у тебыя 8 месяцев, так? по 2 дня за месяц
тогда получается что тебе могут дать 16 дней
Маринка Карьеристка © (17.02.2009 15:02) Прямая ссылка
Маринка Карьеристка © (17.02.2009 15:02) Прямая ссылка
ну там да - 2,33 дня за месяц. у меня 8,5 месяцев - значит около 20 дней. так значит 14 до и 6 после, так? или все 20 зараз можно?
status_quo © (17.02.2009 15:02) Прямая ссылка
status_quo © (17.02.2009 15:02) Прямая ссылка
Можно за раз, не обязательно делить.
Maiko © (17.02.2009 15:02) Прямая ссылка
Maiko © (17.02.2009 15:02) Прямая ссылка
неее, если тебе шеф разрешает то можно все сразу дни брать
чего шеф говорит?
Маринка Карьеристка © (17.02.2009 15:02) Прямая ссылка
Маринка Карьеристка © (17.02.2009 15:02) Прямая ссылка
ничего пока) хочу быть подкованной в энтом вопросе ДО.
status_quo © (17.02.2009 17:02) Прямая ссылка
status_quo © (17.02.2009 17:02) Прямая ссылка
авансом тоже можно давать. Отпуск не обязательно должен быть весь отработан. Например, когда вы приходите на новую работу, через полгода вы можете взять полный отпуск все 4 недели, а не 2 уже отработанные. Также и в этом случае.
Maiko © (17.02.2009 15:02) Прямая ссылка
Maiko © (17.02.2009 15:02) Прямая ссылка
с каких это пор нельзя брать отпуск целиком? даже вне привязки к беременности
а к декрету очередной хоть до хоть после можно брать в полном объеме 28 дней все зависимости от фактически отработанных месяцев текущего года
разве за 6 лет закон изменился в этой части?
Dezi. © (17.02.2009 15:02) Прямая ссылка
Dezi. © (17.02.2009 15:02) Прямая ссылка
во... и я так думала. внизу привожу ст. 260 - там примерно так и написано.
status_quo © (17.02.2009 17:02) Прямая ссылка
status_quo © (17.02.2009 17:02) Прямая ссылка
я ничего вообще не понимаю... объясните мне ещё, а? на пальцах - на сколько я могу пойти перед декретом с учетом 10 дней отпуска прошлого года?
status_quo © (17.02.2009 15:02) Прямая ссылка
status_quo © (17.02.2009 15:02) Прямая ссылка
1. Делить отпуск не обязательно
2. Отпуск можно брать и авансом
3. Отпуск тебе полагается за прошлый период 10 дней + за период до выхода в декрет (4 месяца) + за декретный период, когда ты находишься на больничном листе (140 дней).
4. В бухгалтерии тебе должны посчитать, сколько дней таким образом тебе полагается и ты можешь все их взять перед декретом.
Maiko © (17.02.2009 15:02) Прямая ссылка
Maiko © (17.02.2009 15:02) Прямая ссылка
да, эту схему полностью понимаю. спасибо. просто закон (ст. 260) вроде говорит, что независимо от отработанного времени можно взять полный отпуск беременным. а полный отпуск - это 28 дней...
status_quo © (17.02.2009 17:02) Прямая ссылка
status_quo © (17.02.2009 17:02) Прямая ссылка
там не говорится о полном отпуске. Там говорится об ежегодном отпуске, независимо от стажа на предприятии. Это разные вещи.
Maiko © (17.02.2009 17:02) Прямая ссылка
Maiko © (17.02.2009 17:02) Прямая ссылка
да, ежегодный. ну а как это тогда работает, если все равно считается по отработанному времени... сейчас полазила в инете - кому что отвечают юристы.
кто 28, кто нет
status_quo © (17.02.2009 17:02) Прямая ссылка
status_quo © (17.02.2009 17:02) Прямая ссылка
у вас есть трудовая инспекция? Я бы туда позвонила и спросила. Так будет точнее.
Maiko © (17.02.2009 17:02) Прямая ссылка
Maiko © (17.02.2009 17:02) Прямая ссылка
попробую позвонить, но есть сомнение, что буду консультировать по телефону. туда же нужно писать, и для этого нужны доказательства - ну, например, мое заявление на отпуск с резолюцией отказной... проблемно. но ничего не остается. напишу по результатам)
status_quo © (17.02.2009 18:02) Прямая ссылка
status_quo © (17.02.2009 18:02) Прямая ссылка
10 дней оставшиеся за прошлый период, + дни за реально отработанные месяцы в этом периоде, + те что за декрет - 4 месяца * 2 дня
все суммируй
че получается?
Маринка Карьеристка © (17.02.2009 15:02) Прямая ссылка
Маринка Карьеристка © (17.02.2009 15:02) Прямая ссылка
Была проблема у меня с отпуском, мне не хотели давать 28 календ.дней, т.к. не отработанно. Ругалась долго с начальницей, но в итоге мне дали 28 календарных дней и принесли свои извенения.
Т.е. в Вашем случае 28 дней календ. за этот год + 10 дней прошлого года. Но лучше в бухгалтерии своей организации спросите, я только так смогла доказать свою правоту.
Belochka © (17.02.2009 17:02) Прямая ссылка
Belochka © (17.02.2009 17:02) Прямая ссылка
вот как интересно! Спасибо за деление опытом.
status_quo © (17.02.2009 17:02) Прямая ссылка
status_quo © (17.02.2009 17:02) Прямая ссылка
1.9. Гарантии при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков.(кооментарии)
.....
Однако в отношении беременных женщин ст. 260 ТК РФ предусматривает специальное правило, согласно которому перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Следует обратить внимание, что предоставление отпуска в указанное время допускается только по желанию женщины, т.е. это не является ее обязанностью.
Указанная норма позволяет женщине использовать независимо от стажа работы в данной организации ежегодный оплачиваемый отпуск полностью. Ежегодный оплачиваемый отпуск включает в себя как ежегодный основной оплачиваемый отпуск, так и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Соответственно у беременной женщины есть право использовать авансом не только основной, но и дополнительный отпуск, например, предоставляемый в связи с вредными и опасными условиями труда.
кадры © (17.02.2009 18:02) Прямая ссылка
кадры © (17.02.2009 18:02) Прямая ссылка
спасибо!
status_quo © (17.02.2009 18:02) Прямая ссылка
status_quo © (17.02.2009 18:02) Прямая ссылка
в новом году можно взять все 28 дней. Я брала и уже отгуляла :)
Рыжий котенок © (17.02.2009 18:02) Прямая ссылка
Рыжий котенок © (17.02.2009 18:02) Прямая ссылка