Форум >  Архив "Беременность" >  Февраль 2009 года >  отдел кадров, срочно!

отдел кадров, срочно!

девочки, узнала в отделе кадров, что за предыдущий период (он в моем случае по 30.11.08 года) у меня 10 дней отпуска осталось. я с апреля - в декрет. мне сказали, что за этот год (с 01.12.08) мне дадут 2 недели отпуска перед декретом, т.к. он не отработанный. это правильно? разве не все 28 дней д.б. за этот год по закону?
status_quo © (17.02.2009 15:02)

Оцените автора материала.

1 Звезда 2 Звезды 3 Звезды 4 Звезды 5 Звезд 0.00 из 5.
Прямая ссылка


насколько я понимаю, следующий твой отпуск будет положен только после 11 месяцев, в твоем случае с 30.10.09. Отпуск авансом тебе давать не обязаны, учитывая что ты уходишь в декретный. Так что все правильно тебе сказали. Только что обсуждали это в своей бухгалтерии
Kalina © (17.02.2009 15:02)
Прямая ссылка

а как же вот это: "перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации" (ст. 260 ТК РФ)
status_quo © (17.02.2009 15:02)
Прямая ссылка

не знаю, я тож наверно чего-то не понимаю
Kalina © (17.02.2009 15:02)
Прямая ссылка

Декрет тебе должны дать за время до выхода в декрет, то есть 4 месяца + время декрета, до отпуска по уходу за ребёнком (140 дней в России, как я понимаю). То есть примерно за 8 месяцев из 12, получается около 3 недель.
Maiko © (17.02.2009 15:02)
Прямая ссылка

отпуск конечно, не декрет :)
Maiko © (17.02.2009 15:02)
Прямая ссылка

ну хотя бы так - хоть логику понимаю. но как правильно-то?
status_quo © (17.02.2009 15:02)
Прямая ссылка

все 28 дней дать не могут, отпуск должен делится по идее на две части минимум, одна часть должна быть не менее 14 дней, вот тебе ее и дадут а следующую часть после отпуска декретного
Маринка Карьеристка © (17.02.2009 15:02)
Прямая ссылка

но это же потеря в деньгах - если 2 недели после декретного отпуска. почему отпуск обязательно должен делиться?
status_quo © (17.02.2009 15:02)
Прямая ссылка

неее, эт не обязательно условие, главное чтоб если он делится чтобь одна его часть не была менее 14 дней а так если шеф нормальный может и все 28 дать, но не авансом, а если они отработаны
Маринка Карьеристка © (17.02.2009 15:02)
Прямая ссылка

а про что Maiko говорит? я совместила ее инфо с вашей - выходит так - до декрета мне типа положено отпуск за 4 отработанных месяца + за 4,5 где-то месяца декрета - за 8 с лишним месяцев - но так как делить нельзя меньше, чем по 14 дней - значит только 14 дней до декрета, и оставшуюся часть - после?
status_quo © (17.02.2009 15:02)
Прямая ссылка

наверное так...получается у тебыя 8 месяцев, так? по 2 дня за месяц тогда получается что тебе могут дать 16 дней
Маринка Карьеристка © (17.02.2009 15:02)
Прямая ссылка

ну там да - 2,33 дня за месяц. у меня 8,5 месяцев - значит около 20 дней. так значит 14 до и 6 после, так? или все 20 зараз можно?
status_quo © (17.02.2009 15:02)
Прямая ссылка

Можно за раз, не обязательно делить.
Maiko © (17.02.2009 15:02)
Прямая ссылка

неее, если тебе шеф разрешает то можно все сразу дни брать чего шеф говорит?
Маринка Карьеристка © (17.02.2009 15:02)
Прямая ссылка

ничего пока) хочу быть подкованной в энтом вопросе ДО.
status_quo © (17.02.2009 17:02)
Прямая ссылка

авансом тоже можно давать. Отпуск не обязательно должен быть весь отработан. Например, когда вы приходите на новую работу, через полгода вы можете взять полный отпуск все 4 недели, а не 2 уже отработанные. Также и в этом случае.
Maiko © (17.02.2009 15:02)
Прямая ссылка

с каких это пор нельзя брать отпуск целиком? даже вне привязки к беременности а к декрету очередной хоть до хоть после можно брать в полном объеме 28 дней все зависимости от фактически отработанных месяцев текущего года разве за 6 лет закон изменился в этой части?
Dezi. © (17.02.2009 15:02)
Прямая ссылка

во... и я так думала. внизу привожу ст. 260 - там примерно так и написано.
status_quo © (17.02.2009 17:02)
Прямая ссылка

я ничего вообще не понимаю... объясните мне ещё, а? на пальцах - на сколько я могу пойти перед декретом с учетом 10 дней отпуска прошлого года?
status_quo © (17.02.2009 15:02)
Прямая ссылка

1. Делить отпуск не обязательно 2. Отпуск можно брать и авансом 3. Отпуск тебе полагается за прошлый период 10 дней + за период до выхода в декрет (4 месяца) + за декретный период, когда ты находишься на больничном листе (140 дней). 4. В бухгалтерии тебе должны посчитать, сколько дней таким образом тебе полагается и ты можешь все их взять перед декретом.
Maiko © (17.02.2009 15:02)
Прямая ссылка

да, эту схему полностью понимаю. спасибо. просто закон (ст. 260) вроде говорит, что независимо от отработанного времени можно взять полный отпуск беременным. а полный отпуск - это 28 дней...
status_quo © (17.02.2009 17:02)
Прямая ссылка

там не говорится о полном отпуске. Там говорится об ежегодном отпуске, независимо от стажа на предприятии. Это разные вещи.
Maiko © (17.02.2009 17:02)
Прямая ссылка

да, ежегодный. ну а как это тогда работает, если все равно считается по отработанному времени... сейчас полазила в инете - кому что отвечают юристы. кто 28, кто нет
status_quo © (17.02.2009 17:02)
Прямая ссылка

у вас есть трудовая инспекция? Я бы туда позвонила и спросила. Так будет точнее.
Maiko © (17.02.2009 17:02)
Прямая ссылка

попробую позвонить, но есть сомнение, что буду консультировать по телефону. туда же нужно писать, и для этого нужны доказательства - ну, например, мое заявление на отпуск с резолюцией отказной... проблемно. но ничего не остается. напишу по результатам)
status_quo © (17.02.2009 18:02)
Прямая ссылка

10 дней оставшиеся за прошлый период, + дни за реально отработанные месяцы в этом периоде, + те что за декрет - 4 месяца * 2 дня все суммируй че получается?
Маринка Карьеристка © (17.02.2009 15:02)
Прямая ссылка

Была проблема у меня с отпуском, мне не хотели давать 28 календ.дней, т.к. не отработанно. Ругалась долго с начальницей, но в итоге мне дали 28 календарных дней и принесли свои извенения. Т.е. в Вашем случае 28 дней календ. за этот год + 10 дней прошлого года. Но лучше в бухгалтерии своей организации спросите, я только так смогла доказать свою правоту.
Belochka © (17.02.2009 17:02)
Прямая ссылка

вот как интересно! Спасибо за деление опытом.
status_quo © (17.02.2009 17:02)
Прямая ссылка

1.9. Гарантии при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков.(кооментарии) ..... Однако в отношении беременных женщин ст. 260 ТК РФ предусматривает специальное правило, согласно которому перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Следует обратить внимание, что предоставление отпуска в указанное время допускается только по желанию женщины, т.е. это не является ее обязанностью. Указанная норма позволяет женщине использовать независимо от стажа работы в данной организации ежегодный оплачиваемый отпуск полностью. Ежегодный оплачиваемый отпуск включает в себя как ежегодный основной оплачиваемый отпуск, так и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Соответственно у беременной женщины есть право использовать авансом не только основной, но и дополнительный отпуск, например, предоставляемый в связи с вредными и опасными условиями труда.
кадры © (17.02.2009 18:02)
Прямая ссылка

спасибо!
status_quo © (17.02.2009 18:02)
Прямая ссылка

в новом году можно взять все 28 дней. Я брала и уже отгуляла :)
Рыжий котенок © (17.02.2009 18:02)
Прямая ссылка

 

Что не так с этим комментарием ?

Оффтопик

Нецензурная брань или оскорбления

Спам или реклама

Ссылка на другой ресурс

Дубликат

Другое (укажите ниже)

OK
Информация о комментарии отправлена модератору