| Форум > Архив "Беременность" > Ноябрь 2008 года > О работе!!!!!!! |
О работе!!!!!!!
Привет Всем!!!!!!!!!!!
У меня вопрос, касающийся работы!!! На работу я устроилась по договору, срок которого истекает в середине декабря – но я сейчас почти на 5 месяце ----на работе я никому не говорю о своей беременности—хотя думаю все итак знают (заметно не вооруженным глазом). Могут ли меня уволить, так как закончился срок действия договора?????
alfine © (06.11.2008 10:11)
Прямая ссылка
СПАСИБО!!!
А еще хотела узнать---я стала в последнее время здорово уставать---могу ли я с работы уходить на час раньше--так как у нас 9-ти часовой рабочий день--и меня это здорово утомляет да и потом пока на метро доберешься в час пик ....???
alfine © (06.11.2008 10:11) Прямая ссылка
Вот этого я честное слово не знаю...
Самая обычная © (06.11.2008 10:11) Прямая ссылка
alfine © (06.11.2008 10:11)
могут просто не продлить
тут нет увольнения как такого
Бася © (06.11.2008 10:11) Прямая ссылка
Бася © (06.11.2008 10:11) Прямая ссылка
Н Е Т
кленовый лист © (06.11.2008 10:11) Прямая ссылка
кленовый лист © (06.11.2008 10:11) Прямая ссылка
но имеют права не продлить контракт??!!!!! Ведь была предупреждена срок действия до такого то числа и ВСЕ??!!!
alfine © (06.11.2008 10:11) Прямая ссылка
alfine © (06.11.2008 10:11) Прямая ссылка
Да, но я бы вам все же порекомендовала обратиться к юристу. Мало ли есть какие лазейки в законе. Поздравляю с Б!
Самая обычная © (06.11.2008 10:11) Прямая ссылка
Самая обычная © (06.11.2008 10:11) Прямая ссылка
СПАСИБО!!!
А еще хотела узнать---я стала в последнее время здорово уставать---могу ли я с работы уходить на час раньше--так как у нас 9-ти часовой рабочий день--и меня это здорово утомляет да и потом пока на метро доберешься в час пик ....???
alfine © (06.11.2008 10:11) Прямая ссылка
Вот этого я честное слово не знаю...
Самая обычная © (06.11.2008 10:11) Прямая ссылка
По закону-то можешь уходить раньше, работодатель обязан предоставить приемлемые условия работы. А вот предоставит или нет, зависит от лояльности самого работодателя на деле.
copoka © (06.11.2008 11:11) Прямая ссылка
copoka © (06.11.2008 11:11) Прямая ссылка
можно, "По просьбе беременной женщины или мамы, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, собственник обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Оплата труда в таких случаях производится пропорционально отработанному времени".
Icewoman © (06.11.2008 11:11) Прямая ссылка
Icewoman © (06.11.2008 11:11) Прямая ссылка
вообще думаю да, но лучше на юридическом форуме каком нить спросить, я вообще думаю, что беременные все превилегированные
кленовый лист © (06.11.2008 10:11) Прямая ссылка
кленовый лист © (06.11.2008 10:11) Прямая ссылка
у нас в России, мне кажется, беременные не привилегированные...
Киви © (06.11.2008 10:11) Прямая ссылка
Киви © (06.11.2008 10:11) Прямая ссылка
Могут, но это не увольнение, т.к. у вас подписан срочный договор, в котором указана конечная дата рабаты заранее, и подписывая вы были согласны на такие условия. Но для достоверности лучше проконсультироваться в трудовой инспекции.
maria-lis © (06.11.2008 10:11) Прямая ссылка
maria-lis © (06.11.2008 10:11) Прямая ссылка
у нас на работе просто не продливают договор и всё:(
Киви © (06.11.2008 10:11) Прямая ссылка
Киви © (06.11.2008 10:11) Прямая ссылка
безусловно могут. Для галочки предложат другую вакансию - которую и за миллион не нать. Так по старому КЗоту практиковали. Сейчас, возможно, ничем не обязаны вообще - не интерсовалась: почитайте ТК - так конкреттно все прописано.
А про уход рабоыт на час раньше - коненчо можете, но только за свой счет, официально это оформив, разницу будут вычитать из зарпаты, доплачивать вам никто не обязан.
Ленивая Юлия © (06.11.2008 10:11) Прямая ссылка
Ленивая Юлия © (06.11.2008 10:11) Прямая ссылка
У меня тоже подобный вопрос. Контракт заканчиватеся через месяц после начала декрета. Как мне декретый оплачивать будут. До конца или только месяц?
pine © (06.11.2008 11:11) Прямая ссылка
pine © (06.11.2008 11:11) Прямая ссылка
понятия не имею--я сама тут занимаюсь поиском в инете юридического форума--но пока что-то ничего путного не нашла!!!!!!!
alfine © (06.11.2008 11:11) Прямая ссылка
alfine © (06.11.2008 11:11) Прямая ссылка
ВОТ:В соответствии со ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
кленовый лист © (06.11.2008 12:11) Прямая ссылка
кленовый лист © (06.11.2008 12:11) Прямая ссылка
http://www.myriamm.ru/doc_1032.htm
кленовый лист © (06.11.2008 12:11) Прямая ссылка
кленовый лист © (06.11.2008 12:11) Прямая ссылка
