Форум >  Архив "Беременность" >  Апрель 2008 года >  Отпуск

Отпуск

Девочки,подскажите. С меня с октября 2007 по октябрь 2008 есть 4 недели неиспользованного отпуска, мне разрешили взять только 2, обосновав это тем что я отработала только пол года. Они правы?
ДиньДинь © (21.04.2008 11:04)

Оцените автора материала.

1 Звезда 2 Звезды 3 Звезды 4 Звезды 5 Звезд 0.00 из 5.
Прямая ссылка


нет. они обязаны предоставить весь отпуск. Есть соответствующая статья в ТК
яф © (21.04.2008 11:04)
Прямая ссылка

т.е. за предстоящие 1,5 года по ухода за реьенком тоже?
Пчёла © (21.04.2008 11:04)
Прямая ссылка

неа он как раз в стаж не считается..
Ли-Лу © (21.04.2008 11:04)
Прямая ссылка

+1
яф © (21.04.2008 11:04)
Прямая ссылка

считатается де: статься 256. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Их © (21.04.2008 12:04)
Прямая ссылка

в общий стаж да .. ) а в стаж для отпуска - нет
Ли-Лу © (21.04.2008 12:04)
Прямая ссылка

а это уже мелочи :)
Их © (21.04.2008 12:04)
Прямая ссылка

блин,вот уроды, ведь и ни чем особо не грузят меня, просто хожу на работу почти ни чего не дела.
ДиньДинь © (21.04.2008 11:04)
Прямая ссылка

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) _До истечения шести месяцев_ непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: _женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;_ работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Ли-Лу © (21.04.2008 11:04)
Прямая ссылка

ща я тоже у юриста эту тему уточнила, обещала посмотреть
Пчёла © (21.04.2008 11:04)
Прямая ссылка

не правы. Но ятоже брала два - у нас все по две недели брали. не хотелось нервы трепать и отношения портить. как оказалось в последствии, я была права.
кошка юля © (21.04.2008 11:04)
Прямая ссылка

да два уже не получиться, но вот реально тяжело мне стало на работу ходить. Да еще врачиха сказала что в декрет только с 26 мая, а по моим подсчетам уже с 13 должна была пойти хнык
ДиньДинь © (21.04.2008 11:04)
Прямая ссылка

а ты возьми в разброс между майскими с 4-ого по 8 ое - получится факитически две недели и неделю после
Пчёла © (21.04.2008 11:04)
Прямая ссылка

Да Пчел, теперь уже все равно,т.к. я отнесла это заявление на 20 дней, а мне сказали на усмотрение непосредственного рук-ва.
ДиньДинь © (21.04.2008 11:04)
Прямая ссылка

Сейчас совсем не так отпуск насчитывается. В отпуск можно пойти не проработав 6 мес. Сейчас отпуск насчитывается за каждый проработанный месяц 2,5 дня. Так считай сколько отработала месяцев и умножай на 2,5 дня.
Матрёшка © (21.04.2008 12:04)
Прямая ссылка

нет. беременным обязаны предоставить отпуск целиком
Их © (21.04.2008 12:04)
Прямая ссылка

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Их © (21.04.2008 12:04)
Прямая ссылка

 

Что не так с этим комментарием ?

Оффтопик

Нецензурная брань или оскорбления

Спам или реклама

Ссылка на другой ресурс

Дубликат

Другое (укажите ниже)

OK
Информация о комментарии отправлена модератору