| Форум > Архив "Беременность" > Декабрь 2007 года > Когда говорить начальству |
Когда говорить начальству
Нам 10-я неделька. Уже успели поваляться дома недельку-другую с мазней, но шефу я говорила что больна, вирус типа какой-то. Слава богу, сейчас все у нас хорошо, но я не знаю когда сказать шефу. Вроде сейчас рано, думаю недель в 12, а это будет на последней неделе года. Коллега же настаивает (я ей сказала, т.к. мы в паре работаем), чтобы я сказала сейчас, типа, чтобы он подготовился и начал искать замену. Ну неужели я обязана предупреждать заранее, разве в 12 недель будет поздно? Как вы поступили и когда сказали начальству?
Дуся © (12.12.2007 13:12)
Прямая ссылка
Думаю,здесь дело твое, можно и подождать. Я сказала когда в больницу положили на 9 неделе, а до этого не хотела говорить пока не видно будет
Yu (Yusha) © (12.12.2007 13:12) Прямая ссылка
Мне коллеге пришлось сказать, чтобы она меня подменяла, а она теперь требует, чтобы я и шефу сказала, как будто он замену будет в новый год искать...
Дуся © (12.12.2007 13:12) Прямая ссылка
А у вас не видно животика или вы его тщательно скрываете?
Дуся © (12.12.2007 13:12) Прямая ссылка
Дуся © (12.12.2007 13:12)
я за 2 мес сказла до ухода, остальное их траблы)
future © (12.12.2007 13:12) Прямая ссылка
future © (12.12.2007 13:12) Прямая ссылка
имхо, это непорядочно
киса........ © (12.12.2007 13:12) Прямая ссылка
киса........ © (12.12.2007 13:12) Прямая ссылка
а не давать больничный 3 года порядочно?
Future © (12.12.2007 13:12) Прямая ссылка
Future © (12.12.2007 13:12) Прямая ссылка
как это? больничный дает не работодатель
киса........ © (12.12.2007 13:12) Прямая ссылка
киса........ © (12.12.2007 13:12) Прямая ссылка
да, лист дадут, а не будешь работать, уволят
future © (12.12.2007 13:12) Прямая ссылка
future © (12.12.2007 13:12) Прямая ссылка
не имеют права
киса......... © (12.12.2007 13:12) Прямая ссылка
киса......... © (12.12.2007 13:12) Прямая ссылка
у нас на все право имеют, почему то...и за 2 месяца-порядочно!...
Fandango © (12.12.2007 13:12) Прямая ссылка
Fandango © (12.12.2007 13:12) Прямая ссылка
неправда. просто вы или не знаете своих прав или вам лень их защищать.
киса............. © (12.12.2007 13:12) Прямая ссылка
киса............. © (12.12.2007 13:12) Прямая ссылка
Не надо так категорично, когда тебя кассается лично - то любой будет думать о своих правах. Но поверьте, варианты избавиться - ЕСТЬ!
Севилья © (12.12.2007 13:12) Прямая ссылка
Севилья © (12.12.2007 13:12) Прямая ссылка
категорична я потому, что мое твердое убеждение, что с нами поступают так, как мы позволяем. и на самом деле я понимаю, что попрой легче сказать да, чем объяснять почему нет. но это неправильно. тем более, что в россии, по крайней мере, работодатели сильно бояться проверок трудовых комиссий всяких.
киса......... © (12.12.2007 13:12) Прямая ссылка
киса......... © (12.12.2007 13:12) Прямая ссылка
вы расскажите для начала откуда вы) и кем и когда работали?) и тд..
Fandango © (12.12.2007 13:12) Прямая ссылка
Fandango © (12.12.2007 13:12) Прямая ссылка
и почему меня не интересует, откуда вы....
киса........ © (12.12.2007 13:12) Прямая ссылка
киса........ © (12.12.2007 13:12) Прямая ссылка
наверно потому что вас в жизни все устраивает и вы живете в каком то закрытом пространстве, где все чтут законы). шучу...спросила я изза того-мож вы не из России?
Fandango © (12.12.2007 13:12) Прямая ссылка
Fandango © (12.12.2007 13:12) Прямая ссылка
Потом надо рассматривать "многогранно". Ведь можно уйти так сказать по-хорошему, тогда и декретные нормально выплатят, а можно вот так цепляясь к кваждой запятой в законе - и тогда многие пойдут в декрет с белой ( зачастую очень маленькой) з/п. Это уже факторо человеческого общения.
Севилья © (12.12.2007 13:12) Прямая ссылка
Севилья © (12.12.2007 13:12) Прямая ссылка
севилья, выплата декретного не зависит от желания работодателя) не он платит.
киса......... © (12.12.2007 13:12) Прямая ссылка
киса......... © (12.12.2007 13:12) Прямая ссылка
просто у меня подруги и родственницы многие ушли в декрет с "серой" з/п. Независимо от того, что государство компенсировало. Мне тоже директор платил "из своего кармана", и точно знаю что компенсации государства он не будет брать.
Севилья © (12.12.2007 13:12) Прямая ссылка
Севилья © (12.12.2007 13:12) Прямая ссылка
знаете...понятно по моему уже, что у вас просто хорошая ситуация. и слава богу, не подумайте что ругаюсь!.
но вы оглянитесь вокруг. и откройте глаза. выплата декретного...хи...моя знакомая уходила в декрет недавно..официальая з/п-2500р, в конверте-ессесьно другая...и че вы вот с вашим законом сделаете тут? пойдете судиться? с пузом? на каком основании? типо з/п маленькая?так у всех такая, че раньше то молчали?...
Fandango © (12.12.2007 13:12) Прямая ссылка
Fandango © (12.12.2007 13:12) Прямая ссылка
я вот про это же. А сестра у меня получила по той что в конверте. Это при том что отпуск - 2 недели в год, что работа ненормированная, что и во время декретного отпуска "просили поработать", и ушла чуть ли не за неделю до родов.
Севилья © (12.12.2007 13:12) Прямая ссылка
Севилья © (12.12.2007 13:12) Прямая ссылка
да вот и я о чем...у Кисы просто ситуация другая...и как всякий человек, которого все утсраивает, она и говорит со стороны законов, а не реальной жизни...не спорю-не у всех такая жизнь..но ОЧЕНЬ у многих.
Fandango © (12.12.2007 13:12) Прямая ссылка
Fandango © (12.12.2007 13:12) Прямая ссылка
хорошо. я вот заболела. есть лист-прекрасно. пришла на работу, а мне и гвоорят...да проболеал, но знаешь-работаешь плохо, не устраиваешь, "не тянешь"...вали ка отсюда..что на это сказать?...а между прочим-таких фирм полно..и что-судиться?...пожалуйста. работодатель говорит: вот куча свидетелей-видели, как она плохо работала...все. дальше что?
Fandango © (12.12.2007 13:12) Прямая ссылка
Fandango © (12.12.2007 13:12) Прямая ссылка
а на это сказать: по какйо статье вы собрались меня уволнять?
у нас исчерпывающий список причин для увольнения. доказать, что ты не соответствуешь занимаемой должности - очень сложно.
киса........... © (12.12.2007 13:12) Прямая ссылка
киса........... © (12.12.2007 13:12) Прямая ссылка
очень легко) доказать-легко! статья-любая. хотя б -не соответствует должности. к примеру. и что ты выберешь?уйдешь сама тихонько или подождешь, чтоб в твоей трудовой статья стояла?..девушка-вы странная? сколько вам лет?вы работали??если да, то где и кем?расскажите, даж интересно стало!
Fandango © (12.12.2007 13:12) Прямая ссылка
Fandango © (12.12.2007 13:12) Прямая ссылка
я юрист по образованию и мое последнее место работы - директор языковой школы. так что не надо мне про мою неопытность.
вы мне хоть одну статью на память назовите, по которой легко уволить))))))))))) смешно, ей богу)
киса.......... © (12.12.2007 13:12) Прямая ссылка
киса.......... © (12.12.2007 13:12) Прямая ссылка
ну если юрист то по закону за месяц я должна предупредить
future © (12.12.2007 13:12) Прямая ссылка
future © (12.12.2007 13:12) Прямая ссылка
а я и не говорила, что вы поступили противозаконно) я сказала, что непорядочно) это разные вещи)
киса........... © (12.12.2007 13:12) Прямая ссылка
киса........... © (12.12.2007 13:12) Прямая ссылка
а про порядочность я вам объяснила с их стороны)
future © (12.12.2007 13:12) Прямая ссылка
future © (12.12.2007 13:12) Прямая ссылка
да понятно все. и понятно, что когда беременная уже мало, о ком думаешь. тем более в такой коллективе.
киса........... © (12.12.2007 13:12) Прямая ссылка
киса........... © (12.12.2007 13:12) Прямая ссылка
ага, и я об этом
future © (12.12.2007 13:12) Прямая ссылка
future © (12.12.2007 13:12) Прямая ссылка
знаете, у нас о беременных вообще не думают во многихфирмах.да вам повезло скорее всего с фирмой. не всем так. мне при устройстве на работу вообще говорили- мы тебя не берем, потому что ты замужем и бездетная. типо устроишься щас и залетишь. на фига нам морока.
это порядочно?
Fandango © (12.12.2007 13:12) Прямая ссылка
Fandango © (12.12.2007 13:12) Прямая ссылка
я про неопытность слова не сказала. это раз. а во вторых -повторяю-уволить можно по любой статье. откройте кодекс и почитайте статьи увольнения. так вот. работтодатель просто гвоорит-либо сама, либо запись в трудовой..а ПОТОМ ты уже можешь хоть через судо доказывать, что ты не верблюд. при этом устроиться со статьей в трудовой на др.работу....думаю проблематично.
а вот кстати статья: Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом;
2) сокращения численности или штата работников организации;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:
а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
12) прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
и допустим я ваш начальник-и уволю вас за аморальный поступок..или за несоответстиве должности вашей. или вы хищение совершили. ну как?
Fandango © (12.12.2007 13:12) Прямая ссылка
Fandango © (12.12.2007 13:12) Прямая ссылка
вот и попробуй нормального работника подогнать под одну из этих статей))))))))))))))) особенно, беременную женщину) ой, ладно) вы, видимо, никогда не занимались трудовым правом)
киса........... © (12.12.2007 13:12) Прямая ссылка
киса........... © (12.12.2007 13:12) Прямая ссылка
причем тут беременная женщина? вы почитайте выше то о чем речь в этом рукаве топика. речь об увольнениях в принципе.
может я и не занималась правом, не спорю. только вы много видели дел в судах по поводу как вы называете "подогнанных" увольнений?
а по воду подогнать...так я вам написала-давайте я вас уволю за хищение. что скажете? как оправдаетесь?
Fandango © (12.12.2007 13:12) Прямая ссылка
Fandango © (12.12.2007 13:12) Прямая ссылка
у меня в сфере обслуживания легко,) да и везде легко
future © (12.12.2007 13:12) Прямая ссылка
future © (12.12.2007 13:12) Прямая ссылка
я никогда таких людей не понимала.... мне вот тут девушка недавно доказывала, что т.к. я работаю с компом, то я должна с ним работать не более 5 часов рабочего времени. и работодатель обязан создать мне условия...ну не бред ли?
Знарик © (12.12.2007 13:12) Прямая ссылка
Знарик © (12.12.2007 13:12) Прямая ссылка
посмотрела я бы как вы их у нас позащищали бы))) хах)
future © (12.12.2007 13:12) Прямая ссылка
future © (12.12.2007 13:12) Прямая ссылка
права не имеют, но варианты есть - избавиться от работника.
Севилья © (12.12.2007 13:12) Прямая ссылка
Севилья © (12.12.2007 13:12) Прямая ссылка
за это не имею конечно, но найдут к чему прикопатся
Future © (12.12.2007 13:12) Прямая ссылка
Future © (12.12.2007 13:12) Прямая ссылка
+1.
Fandango © (12.12.2007 13:12) Прямая ссылка
Fandango © (12.12.2007 13:12) Прямая ссылка
тем более у нас чуть что, не нра, увольняйся, на твоё место завтра 20 прибежит, ну если завтра 20 прибежит , то за 2 месяца замену точно должны найти
Future © (12.12.2007 13:12) Прямая ссылка
Future © (12.12.2007 13:12) Прямая ссылка
у всех разные отношения на работе, так что для некоторых 2 месяца нормально.
Я вот в 6-7 недель сказала, а толку? при хорошем отношении "попросили уволиться" ( но это другая песня).
Севилья © (12.12.2007 13:12) Прямая ссылка
Севилья © (12.12.2007 13:12) Прямая ссылка
что значит-попросили? вот тут уж тебя даже танком вытащить не могут. просто по закону...чтоб они сделали?если б отказалась?
Fandango © (12.12.2007 13:12) Прямая ссылка
Fandango © (12.12.2007 13:12) Прямая ссылка
надеюсь, ты не уволилась??????
киса........... © (12.12.2007 13:12) Прямая ссылка
киса........... © (12.12.2007 13:12) Прямая ссылка
уволилась. я про это и говорю. у меня такой вот вариант и был. к юристам ходила. ничего сделать - нельзя.
В кратце суть: - это ликвидация фирмы, при которой хоть беременная ты, хоть небеременная - но всем идти на улицу.
Конечно руководство тут же новое ЮР лицо завело. Но меня туда никто не берет. И заставить меня принять туда - никто не сможет их.
Вот!
Севилья © (12.12.2007 13:12) Прямая ссылка
Севилья © (12.12.2007 13:12) Прямая ссылка
а, ну это другая тема...я подумала, что тебя без ликвидации уволить пытались..тут да-не подкопаешься.
Fandango © (12.12.2007 13:12) Прямая ссылка
Fandango © (12.12.2007 13:12) Прямая ссылка
из-за одной тебя стали бы ликвидировать? ну ничего себе .. идиотизм какой...
киса......... © (12.12.2007 13:12) Прямая ссылка
киса......... © (12.12.2007 13:12) Прямая ссылка
ты там фин директор что-ли? не поверю что из за рядового сотрудника стали бы ликвидировать фирму, это большой гимор! и потом чтоб новую открыть это те же декретные получатся
Luna © (12.12.2007 13:12) Прямая ссылка
Luna © (12.12.2007 13:12) Прямая ссылка
а в новую кто может заставить принять?
Севилья © (12.12.2007 13:12) Прямая ссылка
Севилья © (12.12.2007 13:12) Прямая ссылка
чтобы ликвидировать фирму нужна куча документов и гемороя и расплаты с должниками и прочее , чтобы открыть тоже гимор и еще налоговая заинтересуется с какого ляда закрывают и открывают люди фирмы и к тому же вам они должны тоже выплачивать в течении 3х месяцев вашу з/п, вообщем это тухлое дело и никто этим не будет заниматся ради увольнения сотрудника.
Luna © (12.12.2007 14:12) Прямая ссылка
Luna © (12.12.2007 14:12) Прямая ссылка
Думаю,здесь дело твое, можно и подождать. Я сказала когда в больницу положили на 9 неделе, а до этого не хотела говорить пока не видно будет
Yu (Yusha) © (12.12.2007 13:12) Прямая ссылка
Я собираюсь сказать неделе на 14-15, после НГ :) Сейчас нам 10,5 :)
SkiSky © (12.12.2007 13:12) Прямая ссылка
SkiSky © (12.12.2007 13:12) Прямая ссылка
Я сказала как раз в 12 недель. Во-первых, была куча направлений по врачам и надо ходить в рабочее время, во-вторых, иногда самочувствие было не очень и я вольготно уходила с работы, в- третих, мне до небес подняли зарплату и в результате к декрету накопились "приличные уплаченные налоги". Я получила хорошие декретные. Ну это у нас начальство такое. Что икать замену стали сразу я, конечно, расстроилась, но реально нашли только, когда я уже была на 6 месяце. так что думайте, как прежде всего вам выгодно.
Марго © (12.12.2007 13:12) Прямая ссылка
Марго © (12.12.2007 13:12) Прямая ссылка
я вообще не собираюсь говорить. после нового года сами все увидят.
Знарик © (12.12.2007 13:12) Прямая ссылка
Знарик © (12.12.2007 13:12) Прямая ссылка
У меня такой же срок - 10 неделек. Я четко для себя решила, что скажу после НГ, когда все выйдут после праздников. ИМХО - это совсем не поздно..... И у нас, Бог даст уже 2-й триместр пойдет (уже поспокойнее будет) и шефу времени придостаточно, чтоб найти замену. Если всё ттт хорошо будет, так я и обучить еще нового сотрудника успею. Не понимаю, что за необходимость рассказывать всем до 3-х месяцев....
вот так © (12.12.2007 13:12) Прямая ссылка
вот так © (12.12.2007 13:12) Прямая ссылка
Мне коллеге пришлось сказать, чтобы она меня подменяла, а она теперь требует, чтобы я и шефу сказала, как будто он замену будет в новый год искать...
Дуся © (12.12.2007 13:12) Прямая ссылка
Да нет конечно, перед НГ заниматься подбором не реально... Скажете после НГ и всё. А коллеге по большому счету какая разница то...
вт © (12.12.2007 13:12) Прямая ссылка
вт © (12.12.2007 13:12) Прямая ссылка
у меня 22 неделя пошла я еще не сказала:) скажу в 24-25 недель:)
Милашечка © (12.12.2007 13:12) Прямая ссылка
Милашечка © (12.12.2007 13:12) Прямая ссылка
А у вас не видно животика или вы его тщательно скрываете?
Дуся © (12.12.2007 13:12) Прямая ссылка
видно но совсем чуть чуть , не скрываю я просто не замечают
Милашечка © (12.12.2007 13:12) Прямая ссылка
Милашечка © (12.12.2007 13:12) Прямая ссылка
делают вид, что не замечают - я так до 18 недель доходила, а потом узнала, что ВСЕМ об этом известно
marcelle © (12.12.2007 13:12) Прямая ссылка
marcelle © (12.12.2007 13:12) Прямая ссылка
Я вот вообще никому кроме подруги не сказала, но потом тетки заметили ( причем не живот, его еще небыло, а то что я изменилась) и растрепали всем, и главбух уже в курсе и даже директор. Пришла с больнисного, а они все смотрят на меня и улыбаются мило.
Грузинка © (12.12.2007 13:12) Прямая ссылка
Грузинка © (12.12.2007 13:12) Прямая ссылка
все зависит от вашей должности, на какую то должность можно полгода искать , а на какую то 2 недели
Luna © (12.12.2007 13:12) Прямая ссылка
Luna © (12.12.2007 13:12) Прямая ссылка
Меня искали 9 месяцев на мою должность. Вопрос в другом, ну кто будет искать мне замену за 2 недели до нг? Тем более шефа не будет 2 недели...
Дуся © (12.12.2007 13:12) Прямая ссылка
Дуся © (12.12.2007 13:12) Прямая ссылка
ну не знаю, ищут же не они, а агенства, закидывают данные в агенство и там уже работают, а потом все эти каникулы и тусовки могут помочь найти замену, люди постоянно ходят в гости и куча знакомых, предлагают и тд, если у вас нет другой выгоды, то скажите щас, какая разница?
Luna © (12.12.2007 13:12) Прямая ссылка
Luna © (12.12.2007 13:12) Прямая ссылка
Ну, выгоды я не ищу, скорее перестраховываюсь... Все таки срок маленький.
Дуся © (12.12.2007 13:12) Прямая ссылка
Дуся © (12.12.2007 13:12) Прямая ссылка
аа, ну если из суеверия, то не говорите, чтоб вам же спокойнее было, это и есть выгода))))))))
Luna © (12.12.2007 13:12) Прямая ссылка
Luna © (12.12.2007 13:12) Прямая ссылка
Да нет, это не суеверие. Даже не могу объяснить что это. С первой Б я сказала шефу рано о своем положении, в результате он стал советоваться с юристами как бы меня уволить, а самый ужас был в том, что я ушла в декрет, и пришла в офис за деньгами, он меня встретил в холле, и спросил, ты что уже родила, хотя живот был явно виден! На следующий день я попала в больницу и потеряла ребенка. Вот так. Уверена, что мой нынешний не такой, но... Не знаю что делать короче.
Дуся © (12.12.2007 13:12) Прямая ссылка
Дуся © (12.12.2007 13:12) Прямая ссылка
ну раз новый директор нормальный, то скажи после НГ)))
Luna © (12.12.2007 13:12) Прямая ссылка
Luna © (12.12.2007 13:12) Прямая ссылка
все зависит еще и от зп:) на мою зп мало кто пойдет
Милашечка © (12.12.2007 13:12) Прямая ссылка
Милашечка © (12.12.2007 13:12) Прямая ссылка
ваще-то до 30 недель ты при хорошем самочувствии будешь продолжать работать, поэтому если сказать в 12 недель. то у работодателя останется еще уйма времени до 30 недель, чтобы найти человека на твое место... я сказала на 14 неделе где-то, еще сильно заметно не было, просто немного поправилась в талии)) но решила не тянуть и сказать сразу, чтобы не грузили работой сильно и относились к пониманием...
Slonyaka © (12.12.2007 13:12) Прямая ссылка
Slonyaka © (12.12.2007 13:12) Прямая ссылка
в 13 недель
думаю, ваша коллега скоро сама ему скажет, раз уж она знает.
Машик © (12.12.2007 13:12) Прямая ссылка
Машик © (12.12.2007 13:12) Прямая ссылка
Ага, мой муж тоже так считает, если уже не рассказала...
Дуся © (12.12.2007 13:12) Прямая ссылка
Дуся © (12.12.2007 13:12) Прямая ссылка
я в прошлом году сказала примерно на твоем сроке, т.к. загремела в больницу на сохранение. а вообще может и позже бы сказала. но оказывается все уже давно предполагали. и вообще что в этом такого?
Чайная роза © (12.12.2007 13:12) Прямая ссылка
Чайная роза © (12.12.2007 13:12) Прямая ссылка
Я сказала сразу после двух полосок на тесте.
И могла уже спокойно по врачам ходить никому ничего не объясняя.
Но сказала только самому главному.
остальной коллектив сам догадался позже (недель в 13-14).
сатин © (12.12.2007 14:12) Прямая ссылка
сатин © (12.12.2007 14:12) Прямая ссылка
Ого! Хорошие отношения, значит...
Нотка © (12.12.2007 14:12) Прямая ссылка
Нотка © (12.12.2007 14:12) Прямая ссылка
Я еще не говорила, у нас вообще за 3 месяца можно сказать, чтоб замену искали на декрет.
Bessi © (12.12.2007 14:12) Прямая ссылка
Bessi © (12.12.2007 14:12) Прямая ссылка
