Форум > Архив "Беременность" > Январь 2007 года > Руководство

Руководство

Сегодня принесла на работу справку о беременности . Так там такое началось... Увольняйся ты такая не хорошая мы всё равно придумаем как тебя уволить ... Даже замечание написали что я часто отхожу из кабинета (бред) Мне два месяца до декрета потерплю вот только интересно могут ли они правда как то меня уволить.... И еще срок 17 неделек стала на работе болеть спина от того что много сижу это нормально на таком сроке...?
Птаха © (09.01.2007 18:01)

Оцените автора материала.

0.00 из 5.

Прямая ссылка

пусть возмущаются, все равно не имеют права уволить беременную женщину. А на счет спины, у меня срок 16,5 недель и спина тоже болит уже недели 2 примерно, если очень долго сижу, и болит все время в одном месте, слева между лопаток, прям в одной точке:(( Знаю, что спина не как у балерины, но многие говорят, что из-за нехватки кальция такое еще может быть:((((
Buzina © (09.01.2007 18:01)

Прямая ссылка

Просто они у меня как выяснилось сволочи вот я и боюсь что найдут какуйнибудь лазейку в законе и уволят.... А что касаеться спины то у меня чуть выше поясници
Птаха © (09.01.2007 18:01)

Прямая ссылка

нет лазейки, будь спокойна, это БЛЕФ чистой воды.
МарусяК. © (09.01.2007 22:01)

Прямая ссылка

спасибо как то спокойней стало...
Птаха © (09.01.2007 22:01)

Прямая ссылка

если хотят проблем......увольнять беременную не имеют право!
Naty © (09.01.2007 18:01)

Прямая ссылка

просто я думаю сегодня замечание завтра выговор и так далее .....могут так чего то добиться...
Птаха © (09.01.2007 19:01)

Прямая ссылка

если уволят, идешь в трудовую инспекцию и все подробно там рассказываешь. фирма будет обязано выплатить тебе все что положено и восстановить на работе!
Naty © (09.01.2007 19:01)

Прямая ссылка

Это смешно: замечание за то, что беременная часто покидает кабинет! Пардон, а пИсать в кабинете, что ли? Нашли, млин, нарушение, ни одна инспекция его не признает.
Мышка © (09.01.2007 20:01)

Прямая ссылка

там они мативировали что я должна быть почти всегда на месте а я в соседней кабинет захожу и кстати часто по делам ( там принтер лучше) ну и иногда с девчонками там парой фраз поменяюсь Но вообщето это натуральная придирка так как до предоставления бумаги о беременности они это и не замечали.... а теперь спецально смотрят когда я выхожу приходят в кабинет а когда я вхожу говорят ВАС опять нет на месте....Они мне просто постоянно сегодня твердили НАПИШИ ЗАЯВЛЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ
Птаха © (09.01.2007 21:01)

Прямая ссылка

а т ыим расскажи,что им в суде объяснят, если что, что беременных надо на более легкие работы переводить:)а работа ,связанная с тем,что прям не двинься никуда - в разряд тяжелых:))
Белка © (09.01.2007 21:01)

Прямая ссылка

если не угомоняться то придёться, а после завтра пойду к врачу попрашу больничный пожалуюсь на них -может даст
Птаха © (09.01.2007 21:01)

Прямая ссылка

я когда на работе устала - ушла на больничный:) вернулась - все были уж ека кшелковые и до декрета доработала нормально ...относительно,т.к. задерживалась все же частенько:)
Белка © (09.01.2007 22:01)

Прямая ссылка

Да впору им самим перед дверью часового ставить с ружьем... чтоб 8 часов безвылазно сидели в кабинете. Выдать памперсы и фффффсе :)Что у них,у самих нет детей? Или их не мама родила?
Мышка © (09.01.2007 21:01)

Прямая ссылка

или биотуалет
Птаха © (09.01.2007 22:01)

Прямая ссылка

Неимеют..пригрози судом..ой,как испугаются..По закону беременную даже за прогулы уволить немогут:)
Дудол"ка © (09.01.2007 20:01)

Прямая ссылка

Возмите больничный! Лучше сразу на 2 месяца. Меня врач при незначительной угрозе держала на больничном 4 недели, я ей рассказала, что до работы добираюсь 1,5 часа (и это правда). Не трепите себе нервы на работе!
La © (09.01.2007 21:01)

Прямая ссылка

не могут уволить! держись! почитай ТК, а лучше на стол себе положи, чтоб начальство видело! Увольнение возможно только при ликвидации предприятия!!!
МарусяК. © (09.01.2007 22:01)

Прямая ссылка

Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение б е р е м е н н о й ж е н щ и н ы или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам - наказываются штрафом в размере от двухсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до пяти месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов. Комментарий к статье 145: 1. Уголовная ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, является одной из форм правовой защиты материнства и детства, регламентированных Конституцией РФ. 2. Объективная сторона данного преступления характеризуется необоснованным отказом в приеме на работу или необоснованным увольнением беременной женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет. Отказ в приеме на работу будет необоснованным, когда указанных женщин не принимают на работу в связи с их беременностью или наличием у них детей в возрасте до трех лет, а также когда им отказывают якобы в связи с отсутствием вакантной должности, с сокращением штатов и т.п. Эти предлоги могут быть использованы и при их увольнении. 3. Совершая отказ в приеме на работу или увольнение, виновный осознает, что отказывает или увольняет женщин, находящихся в состоянии беременности или имеющих детей в возрасте до трех лет, и желает совершить указанные действия, т.е. действует с прямым умыслом. 4. Субъектом преступления может быть должностное лицо либо лицо, выполняющее организационно - распорядительные обязанности в коммерческой организации независимо от формы собственности, а также в некоммерческой организации, не являющейся государственным органом, органом местного самоуправления, государственным и муниципальным учреждением.
Online © (10.01.2007 00:01)

Прямая ссылка

будут вопросы пишите. Если будут давить - идите на больничный и не о чем не думайте. Мужа на них натравите. Далее если что - нишите мылом... У меня друг хороший начальник юр отдела одной компании Вас проконсультирует. Да! и ещЁ! не поддавайтесь на провокации. Не нервничайте. Всё хорошо. Они не правы. Заявление об уходе не пишите. Если решите уйти с работы - езжайте к врачу сошлитесь на нездоровье, далее больничный. Копию больничного муж пусть факсом отправит в отдел персонала Вашей конторы. Даже моя контора, вроде серьезная, ан нет тоже пытается периодами сэкономить... Удачи!
Online © (10.01.2007 00:01)

Прямая ссылка

большушее спасибо. Но тут написано не обоснованный отказ или увольнение значит можно найти основание???
Птаха © (10.01.2007 09:01)

Прямая ссылка

уволить не могут, лишить декретных не могут могут лишить места, если официально произведут реорганизацию - т.е. некуда будет выходить, а то, что предложат типа по новому штату будет заведомо неприемлемо
Dezi © (10.01.2007 18:01)

Прямая ссылка

Руководство

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?

Руководство

Подпишись на журнал Kleo.ru в социальных сетях:

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?