| Форум > Архив "Беременность" > Декабрь 2006 года > ВОПРОС |
ВОПРОС
Можно ли уволить беременную с гос. предприятия если она находиться на испытательном сроке....или на неё распостраняеться действие Т.К.
Птаха © (20.12.2006 12:12)
Прямая ссылка
Птаха © (20.12.2006 12:12)
на беременных не распространяются условия об испытательном сроке
Волна © (20.12.2006 12:12) Прямая ссылка
Волна © (20.12.2006 12:12) Прямая ссылка
а где это прописано...Просто в Т.К есть то что любой контракт с беременной продливаеться до декрета...
Птаха © (20.12.2006 12:12) Прямая ссылка
Птаха © (20.12.2006 12:12) Прямая ссылка
вы о каком договоре: срочном или трудовом? Читайте внимательно Тркдовой кодекс, все ясно написано.
Ст. 70
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
Волна © (20.12.2006 12:12) Прямая ссылка
Волна © (20.12.2006 12:12) Прямая ссылка
В нашем кодексе (Украины) чётко написано, что нельзя увольниять и всё!!!
Olivka © (20.12.2006 18:12) Прямая ссылка
Olivka © (20.12.2006 18:12) Прямая ссылка
незя
Plota © (20.12.2006 12:12) Прямая ссылка
Plota © (20.12.2006 12:12) Прямая ссылка
в соответствии со статьей 261 Трудового Кодекса РФ "расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается". Трудовой договор составляется в двух экземплярах, один из которых должен храниться у вас. Если же, устраиваясь на работу, вы не подписывали никакого трудового договора, то знайте, что, во-первых, это грубое нарушение действующего законодательства. А во-вторых, по сути, это не столь важно, потому что работник считается принятым на работу с того момента, как он приступил к своим обязанностям, и трудовые отношения начинаются с этого же момента.-
во что нашлаА теперь представьте ситуацию, что вас вызывает "на ковер" ваш самый высокий начальник, то есть, говоря языком Трудового Кодекса, работодатель, и гневно вопрошает, почему вы не сообщили ему о своей беременности еще пару месяцев назад. Что это за безобразие такое? Мол, вы просто обязаны были, устраиваясь на работу, рассказать ему о своих планах на ближайшие 9 месяцев. И как вы вообще, будучи беременной, после всего этого можете работать у него? Да и испытательный срок вы не выдержали... И - во искупление грехов - предложит написать заявление "по собственному". Самое интересное, что из всего этого потока возмущения вы прекрасно понимаете, что все эти громы и молнии мечут не из-за того, что вы стали хуже работать, а просто из-за грозящего вашего ухода в декрет и необходимости искать замену, брать временного работника...
Стоп! Не впадайте в панику! Знайте, что по закону (все тому же Трудовому Кодексу) работодатель, принимая на работу женщину, даже не имеет права спрашивать у нее, беременна ли она. Зато потом, когда выяснится, что его сотрудница беременна, для нее не положено устанавливать испытательный срок. Конечно, таить информацию о своей беременности до момента ухода в декрет не стоит. Но в данной ситуации вы поступили не только правильно, но и юридически грамотно. А ваш работодатель - нет. И уж он тем более не прав, если упрекает вас, что, устраиваясь на работу, вы солгали о своем положении.
Так что ни в коем случае не вздумайте "входить в положение" руководителя – ваше положение гораздо ценнее. Вы очень жалостливы или горды и все-таки напишете заявление "по собственному"? И совершенно напрасно, потому что в данном случае ваше желание будет законным не только для работодателя, но и для судебных органов, которые вряд ли примут к рассмотрению что-либо, кроме вами же написанных бумаг.
Птаха © (20.12.2006 12:12) Прямая ссылка
Птаха © (20.12.2006 12:12) Прямая ссылка
ну если организация хочет проблем.......то может. а так нет!
Naty © (20.12.2006 14:12) Прямая ссылка
Naty © (20.12.2006 14:12) Прямая ссылка
Конечно нельзя!!!!!мало того, нельзя отказать беременной в приёме на работу!!!!Вот как! Но......законы у нас не соблюдаются....:(((
Olivka © (20.12.2006 17:12) Прямая ссылка
Olivka © (20.12.2006 17:12) Прямая ссылка
