| Форум > Архив "Беременность" > Сентябрь 2005 года > доброе утро!!! |
доброе утро!!!
Девы, извините, за офф.. нужна помощь..
могут ли уволить человека, находящегося в отпуске, если нет, то в соответствии с какой статьей..
ЗЫ: Луковичка, если прочтешь.. выйди в асю...
Fima © (02.09.2005 09:09)
Прямая ссылка
Слипик, очнись, в Росии живем!
У нас одни обязанности, а у начальства права!
Мона © (02.09.2005 09:09) Прямая ссылка
Fima © (02.09.2005 09:09)
нельзя, должны быть хоть какие-то основания...
Kulelya © (02.09.2005 09:09) Прямая ссылка
Kulelya © (02.09.2005 09:09) Прямая ссылка
ст. 81
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
ст. 127 (для сведений)
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Слипи © (02.09.2005 09:09) Прямая ссылка
Слипи © (02.09.2005 09:09) Прямая ссылка
спасибо, Слипик)))
Fima © (02.09.2005 09:09) Прямая ссылка
Fima © (02.09.2005 09:09) Прямая ссылка
не за что!
Слипи © (02.09.2005 09:09) Прямая ссылка
Слипи © (02.09.2005 09:09) Прямая ссылка
Что случилось???
Мурзик © (02.09.2005 09:09) Прямая ссылка
Мурзик © (02.09.2005 09:09) Прямая ссылка
у нас блин.. идиотизм.. девочку из нашего отдела уволили прилюдно!! на собрании нашего отдела.. идиоты.. блин... козлы.. извиняюсь
Fima © (02.09.2005 09:09) Прямая ссылка
Fima © (02.09.2005 09:09) Прямая ссылка
на каком основании?
Слипи © (02.09.2005 09:09) Прямая ссылка
Слипи © (02.09.2005 09:09) Прямая ссылка
если надо уволить, то и без них уволят. У нас именно так.
Мона © (02.09.2005 09:09) Прямая ссылка
Мона © (02.09.2005 09:09) Прямая ссылка
да фиг там!
надо знать свои права!
Слипи © (02.09.2005 09:09) Прямая ссылка
Слипи © (02.09.2005 09:09) Прямая ссылка
Слипик, очнись, в Росии живем!
У нас одни обязанности, а у начальства права!
Мона © (02.09.2005 09:09) Прямая ссылка
неа! я в здравом уме!
при правильном подходе (знание Кодекса) и решительности можно доказать свои права!
просто многие толи боятся связываться с длительными процессами, толи нерешительны, толи запуганы работодателем!
я это говорю не от балды! сталкивалась неоднократно!
Слипи © (02.09.2005 09:09) Прямая ссылка
Слипи © (02.09.2005 09:09) Прямая ссылка
абсолютно точно!
Если она хорошо выполняетсвои обязанности и есть поддержка со стороны сотрудников, то можно смело подавать в суд. Хотя обычно стоит только пригрозить начальнику, все сразу уляжется, тк в начале они берут на слабо.
Кора © (02.09.2005 10:09) Прямая ссылка
Кора © (02.09.2005 10:09) Прямая ссылка
не на каком.. сокращение штата.. но подано было все на эмоциях... без основания.. кто так делает
Fima © (02.09.2005 09:09) Прямая ссылка
Fima © (02.09.2005 09:09) Прямая ссылка
для сокращения, доложен быть специальный приказ, сведения подаются в фонды, при сокращении те выплачивают 2-й оклад, также еще 3 месяца ты у них на содержании - по закону не все так просто!!!!!!
Kulelya © (02.09.2005 09:09) Прямая ссылка
Kulelya © (02.09.2005 09:09) Прямая ссылка
смяшно.. но этого не будет
Fima © (02.09.2005 09:09) Прямая ссылка
Fima © (02.09.2005 09:09) Прямая ссылка
да и понятно это, просто что пишут в приказе, трудовой???какое основание? собственное желание?
Kulelya © (02.09.2005 09:09) Прямая ссылка
Kulelya © (02.09.2005 09:09) Прямая ссылка
именно по собственному.. да еще хотят с 5 заявление от нее.. а она до 9 числа в отпуске.. будем стараться чтобы не в отпуске ее уволили
Fima © (02.09.2005 10:09) Прямая ссылка
Fima © (02.09.2005 10:09) Прямая ссылка
ну а если она не будет писать заявление???как тогда ее они уволят?
Kulelya © (02.09.2005 10:09) Прямая ссылка
Kulelya © (02.09.2005 10:09) Прямая ссылка
задним числом
Fima © (02.09.2005 10:09) Прямая ссылка
Fima © (02.09.2005 10:09) Прямая ссылка
Фим, ну задним или передним, для увольнения нужны или приказы о сокращении, или акты о прогулах, недостачах, нарушении дисциплины и т.д. Просто так нельзя уволить ее, ведь тогда любой суд в 2 счета восстановит ее на работе
Kulelya © (02.09.2005 10:09) Прямая ссылка
Kulelya © (02.09.2005 10:09) Прямая ссылка
да я вот сейчас и узнаю.. все.. я точно поговорю с начальницей... такой ерунды не дадим сделать.. вернее постараемся... не допустить
Fima © (02.09.2005 10:09) Прямая ссылка
Fima © (02.09.2005 10:09) Прямая ссылка
вот и старайтесь. но у меня чес говоря даже в уме не укладывается как можно человека без него же и уволить? это ж все наказуемо через суд. удачи!
Kulelya © (02.09.2005 10:09) Прямая ссылка
Kulelya © (02.09.2005 10:09) Прямая ссылка
спасибо.. тут вообще бред творится
Fima © (02.09.2005 10:09) Прямая ссылка
Fima © (02.09.2005 10:09) Прямая ссылка
Фима,Смотри личку
Зайка © (02.09.2005 10:09) Прямая ссылка
Зайка © (02.09.2005 10:09) Прямая ссылка
Тем не менее у нас на предприятии был подобный прецедент когда сотрудника уволили только за то что он без согласия начальства поехал на выставку в другой город при этом он брал отгулы... но сделали так что он типа прогулял и его уволили за прогулы
Сенка © (02.09.2005 10:09) Прямая ссылка
Сенка © (02.09.2005 10:09) Прямая ссылка
и у нас также уволили
Plotta © (02.09.2005 10:09) Прямая ссылка
Plotta © (02.09.2005 10:09) Прямая ссылка
блин.. уроды...точно сказала!
Мурзик © (02.09.2005 09:09) Прямая ссылка
Мурзик © (02.09.2005 09:09) Прямая ссылка
ну и пошло.. типа никто не работает... может вам крем для загара принести... просто оскорблял.. я начала типа защищаться от наездов.. а мне такой... мы сейчас не будем виноватых искать... пипец.. все в шоке... мы пошли потом пиво пить
Fima © (02.09.2005 09:09) Прямая ссылка
Fima © (02.09.2005 09:09) Прямая ссылка
для начала надо определиться с обязанностями работника!
затем их исполнением!
доказать факт неудовлетворения!
принять решение!
уведомить работника!
а потом только плясать от сложившихся взаимных притензий, если таковые имеются!
Слипи © (02.09.2005 09:09) Прямая ссылка
Слипи © (02.09.2005 09:09) Прямая ссылка
