| Форум > Архив "Школа мам" > Апрель 2011 года > Тема про работу после декрета |
Тема про работу после декрета
Ситуация такая:
Когда я уходила в декрет, на мою должность взяли другую девушку. Она до сих пор там работает.
С начальницей у меня были не очень хорошие отношения, но работу свою я выполняла просто на отлично, к работе моей притензий не было, это у нас с ней просто личное! С этой новой девушкой начальница в хороших отношениях!
Естественно, думаю они будут делать всё, чтоб после декрета не возвращать меня на моё место, а оставить там эту девочку!
В связи с этим хочу знать имеют ли они право уволить меня сразу после ребенкиных 3 лет и по какой статье? И вообще каковы мои права и мои действия???
Nezabudka © (22.04.2011 14:04)
Прямая ссылка
))))
Nezabudka © (22.04.2011 15:04) Прямая ссылка
Nezabudka © (22.04.2011 14:04)
они обязаны уволить того, кто был взят на ваше замещение после вашего выхода
Джейн Тлл © (22.04.2011 14:04) Прямая ссылка
Джейн Тлл © (22.04.2011 14:04) Прямая ссылка
это в том случае если они ее временно взяли? а если на постоянное место?
Sultanka © (22.04.2011 14:04) Прямая ссылка
Sultanka © (22.04.2011 14:04) Прямая ссылка
а разве могут взять на постоянное место, вместо человека, который ушел в декрет?
Nezabudka © (22.04.2011 14:04) Прямая ссылка
Nezabudka © (22.04.2011 14:04) Прямая ссылка
не знаю, спрашиваю. тоже интересно
Sultanka © (22.04.2011 14:04) Прямая ссылка
Sultanka © (22.04.2011 14:04) Прямая ссылка
а может ее не брали на это место, а взяли просто на работу на постоянной основе, а закрыли открытую вакансию
Fair Lady © (22.04.2011 14:04) Прямая ссылка
Fair Lady © (22.04.2011 14:04) Прямая ссылка
не знаю вобщем как ее брали...
буду узнавать
Nezabudka © (22.04.2011 14:04) Прямая ссылка
Nezabudka © (22.04.2011 14:04) Прямая ссылка
прям "вместо" т.е. на твое штатную единицу не могут
у нее либо срочный договор где прописано что на эту штатную единицу берут
либо договор на пост-й основе но на другое штатное место - а работу просто твою делает
Ли-Лу © (22.04.2011 14:04) Прямая ссылка
Ли-Лу © (22.04.2011 14:04) Прямая ссылка
ну так и че мне делать то?
Nezabudka © (22.04.2011 14:04) Прямая ссылка
Nezabudka © (22.04.2011 14:04) Прямая ссылка
) ну у тя какие намерения?
выйти??
приходишь в кадры: Марь Иванна хочу выйти
выходишь
и смотришь че будет дальше
Ли-Лу © (22.04.2011 14:04) Прямая ссылка
Ли-Лу © (22.04.2011 14:04) Прямая ссылка
я думаю просто если я так скажу, то меня сразу пошлют, тк захотят оставить там нынешнего сотрудника.
Я вот и хочу заранее узнать какие мои права.
Nezabudka © (22.04.2011 15:04) Прямая ссылка
Nezabudka © (22.04.2011 15:04) Прямая ссылка
что значит пошлют?
если контора работает по тк то фиг им
ё (моё) © (22.04.2011 15:04) Прямая ссылка
ё (моё) © (22.04.2011 15:04) Прямая ссылка
+ один)
Ли-Лу © (22.04.2011 15:04) Прямая ссылка
Ли-Лу © (22.04.2011 15:04) Прямая ссылка
по ТК
Nezabudka © (22.04.2011 15:04) Прямая ссылка
Nezabudka © (22.04.2011 15:04) Прямая ссылка
ну и не парься. конечно по человечески в сентябре позвони типа вот скоро выхожу и т.п.
ты там с кем то общаешься сейчас? просто так?
ё (моё) © (22.04.2011 15:04) Прямая ссылка
ё (моё) © (22.04.2011 15:04) Прямая ссылка
да, в хороших отношениях с женщиной из того же отдела, которая бухгалтер по ЗП. Надо ей звякнуть)
Nezabudka © (22.04.2011 15:04) Прямая ссылка
Nezabudka © (22.04.2011 15:04) Прямая ссылка
ну вот и правильно))) пошушукайся)))
ё (моё) © (22.04.2011 15:04) Прямая ссылка
ё (моё) © (22.04.2011 15:04) Прямая ссылка
))))
Nezabudka © (22.04.2011 15:04) Прямая ссылка
куда пошлют? ты имеешь право и писала же что сдиишь до 3 лет. Так что заранее надо узнавать и предупреждать что выходишь.
Radistka_Kat © (22.04.2011 15:04) Прямая ссылка
Radistka_Kat © (22.04.2011 15:04) Прямая ссылка
ну у меня у знакомой была подобная сутуация, ей просто предложили другое место в этой же компании на время пока она новую работу не найдет. втечении месяца она нашла и уволилась
Sultanka © (22.04.2011 15:04) Прямая ссылка
Sultanka © (22.04.2011 15:04) Прямая ссылка
нет. только на декретную ставку, т.е. срочный договор
Их © (22.04.2011 15:04) Прямая ссылка
Их © (22.04.2011 15:04) Прямая ссылка
уволить не могут, но могут предложить другое место. кажется так. кажется, не обязаны прям на это же место взять ,но предложить равноценное. и вопрос - на какой срок нанималась та.
Кошатница © (22.04.2011 14:04) Прямая ссылка
Кошатница © (22.04.2011 14:04) Прямая ссылка
уволить тебя не имеют права, главное чтобы ты заявила о выходе на работу вовремя. я не знаю как в России положено за какой срок сообщать о выходе!
Если на твое место был нанят другой работник и на постоянной основе, то скорей всего тебе предложат другую должжность или работу, но с твоим старым окладом! Я когда вернулась, то на моем месте работала и работает девочка из нашего же офиса, мне органиховали другое рабочее место и дали других клиентов, по началу было тяжело, пока набрала себе работы...зато сейчас все ок
Fair Lady © (22.04.2011 14:04) Прямая ссылка
Fair Lady © (22.04.2011 14:04) Прямая ссылка
просто в 3 года ребенкиных выходишь и все. заранее если раньше
ё (моё) © (22.04.2011 15:04) Прямая ссылка
ё (моё) © (22.04.2011 15:04) Прямая ссылка
аа у нас надо сообщить до какого то срока, если планируешь вернуться
Fair Lady © (22.04.2011 15:04) Прямая ссылка
Fair Lady © (22.04.2011 15:04) Прямая ссылка
может конечно что-то изменилось. но это отпуск, все оговорено по срокам. из простого отпуска когда выходишь не сообщешь же заранее))
ё (моё) © (22.04.2011 15:04) Прямая ссылка
ё (моё) © (22.04.2011 15:04) Прямая ссылка
смотря как ее приняли, могли взять на время декрета твоего, могли на постоянной основе или новую единицу ввсети в штат.. Выходить и далее по ситуации, по идее уволить не могут, а там сама понимаешь...
JL © (22.04.2011 14:04) Прямая ссылка
JL © (22.04.2011 14:04) Прямая ссылка
могут уволить только по статье запрогулы, профнепригодность и т.п. но это целая эпопея. не думаю что она настолько нужна твоей начальнице чтобы такойц огород городить.
ты спокойно выходишь на свое место, всмысле должность. причем в любое удобное для тебя вемя до 3х лет. если ту взяли на твою должность, то по закону только на то время что ты в опуске по уходу. это не твоя проблема.
а то что могут создать условия что ты сама захочешь уйти тут уж как получится
ё (моё) © (22.04.2011 15:04) Прямая ссылка
ё (моё) © (22.04.2011 15:04) Прямая ссылка
да не, создать такие условия для меня им вряд ли удастся)))
думаю они просто изначально будут просить меня уволиться
Nezabudka © (22.04.2011 15:04) Прямая ссылка
Nezabudka © (22.04.2011 15:04) Прямая ссылка
ну просить то они могут, да кто им даст))))
тут уж сама будешь решать надо тебе так работать или нет.
а уволить просто так н могут
ё (моё) © (22.04.2011 15:04) Прямая ссылка
ё (моё) © (22.04.2011 15:04) Прямая ссылка
ладно, будем решать... это только в октябре будет)
Nezabudka © (22.04.2011 15:04) Прямая ссылка
Nezabudka © (22.04.2011 15:04) Прямая ссылка
я за 1,5 месяца писала официальную писульку, а узанвала что и как за полгода - чтобы шевелились и жадли меня - но я досрочно вышла до 3 лет.
Radistka_Kat © (22.04.2011 15:04) Прямая ссылка
Radistka_Kat © (22.04.2011 15:04) Прямая ссылка
ну просить можно о чем угодно
Ли-Лу © (22.04.2011 15:04) Прямая ссылка
Ли-Лу © (22.04.2011 15:04) Прямая ссылка
еще кто-то тут писал что именно твое место держат за тобой до 1,5 лет, а потом если в 3 выходишь - то возможно другое рабочее место и должность НО не ниже зп что была.
Могу ошибаться и что-то поменялось.
А так тебе надо узнать как ее взяли если как пишут ниже как замещает - то ты выходишь они ищут ей место, если как новая штатная единица то тебе просто могут предложить другой отдел если ее видят именно там, или ее вдургой отдел.
Но заранее надо писать что ты хочешь выйти в 3 года, у меня так по крайней мере, так как тот кто сидел замещал именно меня искали дургую декретницу и переводили по бумагам ее за счет дургой декретницы.
Radistka_Kat © (22.04.2011 15:04) Прямая ссылка
Radistka_Kat © (22.04.2011 15:04) Прямая ссылка
Ясно, спасибо)
Nezabudka © (22.04.2011 15:04) Прямая ссылка
Nezabudka © (22.04.2011 15:04) Прямая ссылка
ну заранее не надо. хоть в день выхода на работу :) это если по закону
Их © (22.04.2011 15:04) Прямая ссылка
Их © (22.04.2011 15:04) Прямая ссылка
уволить могут только за прогулы
Elen_B © (22.04.2011 15:04) Прямая ссылка
Elen_B © (22.04.2011 15:04) Прямая ссылка
не имеют. обязаны предоставить прежнее место и зп
ст.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
...По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. .....На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Их © (22.04.2011 15:04) Прямая ссылка
Их © (22.04.2011 15:04) Прямая ссылка
Если захотят уволить - найдут к чему придраться.
Ultra © (22.04.2011 15:04) Прямая ссылка
Ultra © (22.04.2011 15:04) Прямая ссылка
у меня так знакомая с прошлой работы вот буквально на днях переписала заявление до 6 лет, потому что знает - если выйдет - её "уйдут". права конечно они не имеют, но создают такие условия, что сама сбежишь. ( но у нас не гос предприятие было, хотя все зп и прочее официальное)
Toxik © (22.04.2011 16:04) Прямая ссылка
Toxik © (22.04.2011 16:04) Прямая ссылка
Не знаю,что в Российском законодательстве по этому поводу. У нас в Украине после выхода из декрета могут не уволить, а сократить, предупредив об этом за 2 месяца. У нас на работе так и было - и никакой профком не помог
Aster © (22.04.2011 17:04) Прямая ссылка
Aster © (22.04.2011 17:04) Прямая ссылка
да в России тоже так делают, но там еще выходное пособие положено
й © (22.04.2011 18:04) Прямая ссылка
й © (22.04.2011 18:04) Прямая ссылка
у нас бухгалтера так вытурили - в день выхода на работу сообщили о сокращении в письменном виде, предложили имеющуюся вакансию уборщицы, два месяца она работала, потом ушла на биржу и там ей нашли работу почти сразу, так что у нее все нормально. Насчет пособия не знаю, если и есть, то гроши
Aster © (22.04.2011 18:04) Прямая ссылка
Aster © (22.04.2011 18:04) Прямая ссылка
а чтоЮ в фирме не стало бухгалтера?
киса © (22.04.2011 18:04) Прямая ссылка
киса © (22.04.2011 18:04) Прямая ссылка
было 3, стало 2
Aster © (22.04.2011 18:04) Прямая ссылка
Aster © (22.04.2011 18:04) Прямая ссылка
ну это можно было легко оспорить в суде
ее бы скорее всего восстановили
киса © (22.04.2011 18:04) Прямая ссылка
киса © (22.04.2011 18:04) Прямая ссылка
думаю, ей бы потом такие условия создали, что сама бы убежала. Ей потом на бирже нашли приличную работу с хорошим окладом,так что нет худа без добра. А вообще наш директор считает, что любого можно уволить-сократить, было бы желание руководства. Сообщают за 2 месяца. что должность сокращается в связи с тяжелым финансовым положением и все, ваше согласие не требуется. Не могут сократить мать-одиночку, инвалида и еще какие-то категории (не помню)а остальных - запросто
Aster © (22.04.2011 18:04) Прямая ссылка
Aster © (22.04.2011 18:04) Прямая ссылка
за прогул. если не выйдешь на работу в срок
поэтому надо все впоросы начать решать месяцев за несколько до
имеет смысл говорить о растрожении по соглашению + выплата компенсации
ну а так.. имеешь полное право выйти на работу и все. не взять тебя не могут
киса © (22.04.2011 18:04) Прямая ссылка
киса © (22.04.2011 18:04) Прямая ссылка
мне кажется права не имеют но все сделают. а когда у тебя ребенок это проще простого((( придерутся типа опоздала или к больничному. я сама буду новую работу искать.
Snezhinka © (22.04.2011 18:04) Прямая ссылка
Snezhinka © (22.04.2011 18:04) Прямая ссылка
у нас нельзя уволить женщину если ее ребенку 3 года, только после 5 деткиных лет
Н@тк@ © (24.04.2011 18:04) Прямая ссылка
Н@тк@ © (24.04.2011 18:04) Прямая ссылка
