Форум > Архив "Школа мам" > Октябрь 2008 года > сокращение. |
сокращение.
могут ли сократить мать (работающую, не в декретном отпуске) до достижения ребенком 3х летнего возраста?
люблю осень © (22.10.2008 11:10)
Прямая ссылка
люблю осень © (22.10.2008 11:10)
могут, но только если предприятие реоганизуется /либо на грани ликвидации/ и для тебя нет подходящей должности, но обязаны предложить работу
Iriska kiska © (22.10.2008 11:10) Прямая ссылка
Iriska kiska © (22.10.2008 11:10) Прямая ссылка
а вот если предприятие в связи с кризисом массово сокращает людей, это можно считать гранью ликвидации?
люблю осень © (22.10.2008 11:10) Прямая ссылка
люблю осень © (22.10.2008 11:10) Прямая ссылка
ну по закону вы в группе на увольнение на последних местах, женщин с детьми до 3 лет вообще в последних рядах, а так даже с детьми до 14 лет, а также там инвалидов и других /если мать одиночка/
Iriska kiska © (22.10.2008 11:10) Прямая ссылка
Iriska kiska © (22.10.2008 11:10) Прямая ссылка
Стаття 42. Переважне право на залишення на роботі при вивільненні працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці
При скороченні чисельності чи штату працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці.
При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається:
1) сімейним - при наявності двох і більше утриманців;
2) особам, в сім'ї яких немає інших працівників з самостійним заробітком;
3) працівникам з тривалим безперервним стажем роботи на даному підприємстві, в установі, організації;
4) працівникам, які навчаються у вищих і середніх спеціальних учбових закладах без відриву від виробництва;
5) учасникам бойових дій, інвалідам війни та особам, на яких поширюється чинність Закону України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту";
6) авторам винаходів, корисних моделей, промислових зразків і раціоналізаторських пропозицій;
7) працівникам, які дістали на цьому підприємстві, в установі, організації трудове каліцтво або професійне захворювання;
8) особам з числа депортованих з України, протягом п'яти років з часу повернення на постійне місце проживання до України;
9) працівникам з числа колишніх військовослужбовців строкової служби та осіб, які проходили альтернативну (невійськову) службу, - протягом двох років з дня звільнення їх зі служби.
Перевага в залишенні на роботі може надаватися й іншим категоріям працівників, якщо це передбачено законодавством України.
по России зайти на сайт законодательной базы и просмотрите кодекс законов о терду
Iriska kiska © (22.10.2008 11:10) Прямая ссылка
Iriska kiska © (22.10.2008 11:10) Прямая ссылка
о труде, сорри
Iriska kiska © (22.10.2008 11:10) Прямая ссылка
Iriska kiska © (22.10.2008 11:10) Прямая ссылка
Ириска, ты с Украины? а не подскажешь мне, как у вас налоги с зарплаты считаются? Если только тебе не лень, посмотри пожалуйста
Удержания из заработной платы и подоходный налог:
• сбор на обязательное государственное пенсионное страхование (2%)
• взносы на общеобязательное государственное социальное страхование на случай безработицы (0,5%)
• взносы на общеобязательное государственное страхование в связи с временной нетрудоспособностью (0,5-1%)
• налог на доходы физических лиц ( подоходный налог) составляет 13% от суммы их доходов
Те. Если брутто-зарплата работника 10000 гривен, то он платит
200 гривен на пенсионное страхование
50 гривен на страхование от безработицы
50-100 гривен страхование от нетрудоспособности
925 гривен подоходного налога (если прочие налоги вычитаются из благаемого налогом дохода и его страховка от нетрудоспособности 50 гривен)
И на руки будет 8725 гривен
JaneTLL © (22.10.2008 11:10) Прямая ссылка
JaneTLL © (22.10.2008 11:10) Прямая ссылка
нашла, спасибо. Аналогично с российским законодательством.
Насамкінець зауважимо, що законодавство встановлює гарантії при звільненні деяких осіб за скороченням штату. Відповідно до ст. 184 КЗпП України забороняється звільнення за скороченням штату вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років, одиноких матерів – за наявності дитини віком до 14 років або дитини-інваліда. Таких жінок взагалі не можна звільняти за жодними підставами.
люблю осень © (22.10.2008 13:10) Прямая ссылка
люблю осень © (22.10.2008 13:10) Прямая ссылка
нет не считается. ликвидация это закрытие предприятия. реорганизация также не повод для сокращения. я знаю на 100% так как у нас реорганизация каждый год проходит.
Их © (22.10.2008 12:10) Прямая ссылка
Их © (22.10.2008 12:10) Прямая ссылка
нет, только по ликвидации орг
Богиня утренней зари © (22.10.2008 13:10) Прямая ссылка
Богиня утренней зари © (22.10.2008 13:10) Прямая ссылка
могут, но в особом порядке - те. нельзя оставить кого-то в такой же должности, а сократить работающую маму
JaneTLL © (22.10.2008 11:10) Прямая ссылка
JaneTLL © (22.10.2008 11:10) Прямая ссылка
не могут!!!! смотри трудовой кодекс
Их © (22.10.2008 12:10) Прямая ссылка
Их © (22.10.2008 12:10) Прямая ссылка
нет
ягода снеженика © (22.10.2008 12:10) Прямая ссылка
ягода снеженика © (22.10.2008 12:10) Прямая ссылка
нет!
Их © (22.10.2008 12:10) Прямая ссылка
Их © (22.10.2008 12:10) Прямая ссылка
нет, статья 261 Трудового кодекса
Bina © (22.10.2008 16:10) Прямая ссылка
Bina © (22.10.2008 16:10) Прямая ссылка