Форум >  Архив "Школа мам" >  Октябрь 2008 года >  сокращение.

сокращение.

могут ли сократить мать (работающую, не в декретном отпуске) до достижения ребенком 3х летнего возраста?
люблю осень © (22.10.2008 11:10)

Оцените автора материала.

1 Звезда 2 Звезды 3 Звезды 4 Звезды 5 Звезд 0.00 из 5.
Прямая ссылка


могут, но только если предприятие реоганизуется /либо на грани ликвидации/ и для тебя нет подходящей должности, но обязаны предложить работу
Iriska kiska © (22.10.2008 11:10)
Прямая ссылка

а вот если предприятие в связи с кризисом массово сокращает людей, это можно считать гранью ликвидации?
люблю осень © (22.10.2008 11:10)
Прямая ссылка

ну по закону вы в группе на увольнение на последних местах, женщин с детьми до 3 лет вообще в последних рядах, а так даже с детьми до 14 лет, а также там инвалидов и других /если мать одиночка/
Iriska kiska © (22.10.2008 11:10)
Прямая ссылка

Стаття 42. Переважне право на залишення на роботі при вивільненні працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці При скороченні чисельності чи штату працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці. При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається: 1) сімейним - при наявності двох і більше утриманців; 2) особам, в сім'ї яких немає інших працівників з самостійним заробітком; 3) працівникам з тривалим безперервним стажем роботи на даному підприємстві, в установі, організації; 4) працівникам, які навчаються у вищих і середніх спеціальних учбових закладах без відриву від виробництва; 5) учасникам бойових дій, інвалідам війни та особам, на яких поширюється чинність Закону України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту"; 6) авторам винаходів, корисних моделей, промислових зразків і раціоналізаторських пропозицій; 7) працівникам, які дістали на цьому підприємстві, в установі, організації трудове каліцтво або професійне захворювання; 8) особам з числа депортованих з України, протягом п'яти років з часу повернення на постійне місце проживання до України; 9) працівникам з числа колишніх військовослужбовців строкової служби та осіб, які проходили альтернативну (невійськову) службу, - протягом двох років з дня звільнення їх зі служби. Перевага в залишенні на роботі може надаватися й іншим категоріям працівників, якщо це передбачено законодавством України. по России зайти на сайт законодательной базы и просмотрите кодекс законов о терду
Iriska kiska © (22.10.2008 11:10)
Прямая ссылка

о труде, сорри
Iriska kiska © (22.10.2008 11:10)
Прямая ссылка

Ириска, ты с Украины? а не подскажешь мне, как у вас налоги с зарплаты считаются? Если только тебе не лень, посмотри пожалуйста Удержания из заработной платы и подоходный налог: • сбор на обязательное государственное пенсионное страхование (2%) • взносы на общеобязательное государственное социальное страхование на случай безработицы (0,5%) • взносы на общеобязательное государственное страхование в связи с временной нетрудоспособностью (0,5-1%) • налог на доходы физических лиц ( подоходный налог) составляет 13% от суммы их доходов Те. Если брутто-зарплата работника 10000 гривен, то он платит 200 гривен на пенсионное страхование 50 гривен на страхование от безработицы 50-100 гривен страхование от нетрудоспособности 925 гривен подоходного налога (если прочие налоги вычитаются из благаемого налогом дохода и его страховка от нетрудоспособности 50 гривен) И на руки будет 8725 гривен
JaneTLL © (22.10.2008 11:10)
Прямая ссылка

нашла, спасибо. Аналогично с российским законодательством. Насамкінець зауважимо, що законодавство встановлює гарантії при звільненні деяких осіб за скороченням штату. Відповідно до ст. 184 КЗпП України забороняється звільнення за скороченням штату вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років, одиноких матерів – за наявності дитини віком до 14 років або дитини-інваліда. Таких жінок взагалі не можна звільняти за жодними підставами.
люблю осень © (22.10.2008 13:10)
Прямая ссылка

нет не считается. ликвидация это закрытие предприятия. реорганизация также не повод для сокращения. я знаю на 100% так как у нас реорганизация каждый год проходит.
Их © (22.10.2008 12:10)
Прямая ссылка

нет, только по ликвидации орг
Богиня утренней зари © (22.10.2008 13:10)
Прямая ссылка

могут, но в особом порядке - те. нельзя оставить кого-то в такой же должности, а сократить работающую маму
JaneTLL © (22.10.2008 11:10)
Прямая ссылка

не могут!!!! смотри трудовой кодекс
Их © (22.10.2008 12:10)
Прямая ссылка


нет!
Их © (22.10.2008 12:10)
Прямая ссылка

нет, статья 261 Трудового кодекса
Bina © (22.10.2008 16:10)
Прямая ссылка

 

Что не так с этим комментарием ?

Оффтопик

Нецензурная брань или оскорбления

Спам или реклама

Ссылка на другой ресурс

Дубликат

Другое (укажите ниже)

OK
Информация о комментарии отправлена модератору