| Форум > Архив "Школа мам" > Апрель 2008 года > Плохая тема... |
Плохая тема...
Знаю что тема именно здесь не понравится но мне интересно мнение именно ВАШЕЙ аудитории. Осенью взяли сотрудницу. С 3х летним ребенком. Возраст милый - сразу оговорили список четких обязанностей что бы не была привязана четко по часам. Просто есть обьем работы которая от нее требуется. Оговорили что в случае больничного хотя бы через раз с ребенком сидели кто-то кроме нее. потому как фирма у нас не большая. ОК. Сегодня 1 апреля. ровно пол-года как ее взяли. Я сейчас например делаю ее работу потому как она в очередной раз сидит с Димочкой. Ее родные слишком заняты что-бы сидеть с ребенком, а вот мне и коллеге просто больше нечем заняться как сидеть после работы и делать еще и ее работу. Ну не свинство выходить на 1 день в неделю. И вроде человек то не плохой. Но у меня например свои планы и я тоже имею наглость хотеть отдохнуть в обед а заниматься чужой работой. Не говорите что это вопрос начальства. Нет. Это вопрос именно человека который за счет других сидит дома. Сказала бы с самого начала что сидеть с ребенком некому - на нее бы не рассчитывали. А так - говоришь переводись на другую работу - слезы, обещания. Я очень зла и очень расстроена.
Елена © (01.04.2008 16:04)
Прямая ссылка
Не могу. Она должна делать подготовительную стадию для моего обьема работы. Начальство все видит. все знает. матерится (очень тихо) но как ее уволить пока не придумала. у нас же гуманизм. обязаны молодую маму держать на работе раз сделали глупость и взяли. (у нас у нескольких человек дети предшкольного возраста - и все все понимают, но просто ТАКОЙ наглости не ожидали. у нее при этом мама и папа и брат живут на соседней улице. но им некогда.)
Елена © (01.04.2008 16:04) Прямая ссылка
Наверно придется уже так и сделать. просто привили какое-то внутреннее состояние - что мол раз она с ребенком то ей нужно какие-то уступки и одни и другие и третьи... а если все с детьми?! Вообщем проект закрываю и в понедельник с ультиматумом к начальству.
Елена © (01.04.2008 16:04) Прямая ссылка
по большей части. ВОТ ВЕДЬ. Плохо когда зп по-белому?! Премии то она не видит. не за что
Елена © (01.04.2008 16:04) Прямая ссылка
+1
когда пришел новый начальник, в первую очередь провел "инвентаризацию" часто болеющих и к ним примкнувших. плюс - ограничен "потолок" для больничного. сейчас - 17 тыс. так что если з/п больше - подумаешь пять раз....
Wisdom © (01.04.2008 16:04) Прямая ссылка
ТК РФ дает четкий ответ на Ваш вопрос, и не только в отношенни вашей сотрудницы, но и в отношении Вас.
Рыжий Мурзик © (01.04.2008 20:04) Прямая ссылка
Знаете, я понимаю вас, но у меня обратная ситуация - мужот нас ушёл, малому полтора года и надовыходить работать. И сидеть с малым некому, и тоже придётся врать,что не буду брать больничный. Но иначе нам просто не на что жить! И мама моя работает, ей до пенсии три года... Что вы посоветуете мне? Няню взять не могу, т.к. зарплата няни больше моей...
Рейнбоу © (02.04.2008 09:04) Прямая ссылка
Елена © (01.04.2008 16:04)
не делайте её работу. скажите, что не успеваете и свою. Тогда её уволят и возмут другого человека.
Машик обыкновенный © (01.04.2008 16:04) Прямая ссылка
Машик обыкновенный © (01.04.2008 16:04) Прямая ссылка
Не могу. Она должна делать подготовительную стадию для моего обьема работы. Начальство все видит. все знает. матерится (очень тихо) но как ее уволить пока не придумала. у нас же гуманизм. обязаны молодую маму держать на работе раз сделали глупость и взяли. (у нас у нескольких человек дети предшкольного возраста - и все все понимают, но просто ТАКОЙ наглости не ожидали. у нее при этом мама и папа и брат живут на соседней улице. но им некогда.)
Елена © (01.04.2008 16:04) Прямая ссылка
им действительно может быть некогда, да и с какой стати они должны сидеть с ее ребенком, но это не ваши, а ее проблемы! пусть ищет няню в таком случае.
Nekiska © (01.04.2008 16:04) Прямая ссылка
Nekiska © (01.04.2008 16:04) Прямая ссылка
но и уволить за больничные не могут)
БеSSтия © (01.04.2008 16:04) Прямая ссылка
БеSSтия © (01.04.2008 16:04) Прямая ссылка
кто чего обязан? Поставьте вопрос ребром - скажите, что требуете увольнения.
Машик обыкновенный © (01.04.2008 16:04) Прямая ссылка
Машик обыкновенный © (01.04.2008 16:04) Прямая ссылка
Наверно придется уже так и сделать. просто привили какое-то внутреннее состояние - что мол раз она с ребенком то ей нужно какие-то уступки и одни и другие и третьи... а если все с детьми?! Вообщем проект закрываю и в понедельник с ультиматумом к начальству.
Елена © (01.04.2008 16:04) Прямая ссылка
все-таки это большей частью вопрос начальства... ей тоже может и стыдно, но и деньги наверняка нужны, так что сама она не дура уходить.
Изба-читальня © (01.04.2008 16:04) Прямая ссылка
Изба-читальня © (01.04.2008 16:04) Прямая ссылка
это отношение конкретного человека к работе, мое мнение..
я вышла на работу в в полгода ребенкиных.
однажды только отпросилась. когда нужно было с ребенком ехать в поликлинику.
обстоятельства бывают разные.но так работать - это безответственно
ям © (01.04.2008 16:04) Прямая ссылка
ям © (01.04.2008 16:04) Прямая ссылка
!!!! ДА !!!!!
Елена © (01.04.2008 16:04) Прямая ссылка
Елена © (01.04.2008 16:04) Прямая ссылка
по-моему в вашем случае дело не в том, что у нее ребенок, а просто в том, что ей лень работать в принципе. у нас в офисе были сотрудники, у которых нет детей, но вели они себя так же. поможет либо серьезный разговор с ней, либо с руководством.
Nekiska © (01.04.2008 16:04) Прямая ссылка
Nekiska © (01.04.2008 16:04) Прямая ссылка
мое ИМХО - сами позволили такое поведение, раз ты работать решила - значит думай, кто может с ребенком страховать - няня, например, если нет близких помощников...
Я вышла в 8 месяцев на работу, а мама моя оформила отпуск по уходу за ребенком, т.к. выгоднее работать было мне...
Мне кажетс, если человек не выполняет свой объям работ и не может ничего предложить для решения этой проблемы - уволнять за профнепригодностью
Fima © (01.04.2008 16:04) Прямая ссылка
Fima © (01.04.2008 16:04) Прямая ссылка
вот из-за таких как она и не берут на работу тех, у кого реально есть кому сидеть с больным ребенком... и кто хочет и может работать, несмотря на материнство.
ессно, обстоятельства бывают разные, но если ситуация ровно такая, как вы описали, вас жалко. а дома она потрудиться не может? я работала на дому, сидя с ребенком. нормально, хоть и тяжело.
а недавно немного поработала дома, сидя с двумя детьми (попросили со старой работы помочь), ну хорошо еще, что недолго это было, а то как-то напряжно оказалось.
Изба-читальня © (01.04.2008 16:04) Прямая ссылка
Изба-читальня © (01.04.2008 16:04) Прямая ссылка
Я пыталась организовать что-бы она работала на дому- часть работы хотя-бы делала, но увы эта идея потнрпела фиаско. В итоге либо кому-то надо было ехать к ней за документами (комп.сломался соответственно инета нет а ехать она не может а сроки все уже - позавчера), либо как вариант - забирался на 1 вечер "быстренько все зделать" домой пакет документов и возвращалось все либо в каше либо в изумительной наскальной живописи поверх печатей... нет. в тот раз она в итоге сама все востанавливала, но нервов это стоило...
Елена © (01.04.2008 16:04) Прямая ссылка
Елена © (01.04.2008 16:04) Прямая ссылка
зашибись...
Изба-читальня © (01.04.2008 16:04) Прямая ссылка
Изба-читальня © (01.04.2008 16:04) Прямая ссылка
именно поэтому и обидно, поэтому и советую радикальные меры
Sova © (01.04.2008 17:04) Прямая ссылка
Sova © (01.04.2008 17:04) Прямая ссылка
ищите другого сотрудника, вот и всё
Shokolat'e © (01.04.2008 16:04) Прямая ссылка
Shokolat'e © (01.04.2008 16:04) Прямая ссылка
А как уволить этого? по законодательству - никак. на должность уборщицы она не согласна.
Сейчас начальство ищет лазейки, но пока - увы
Елена © (01.04.2008 16:04) Прямая ссылка
Елена © (01.04.2008 16:04) Прямая ссылка
никак? а, ну да, у нее законный больничный.
давайте работу на дом? никак это тоже?
Изба-читальня © (01.04.2008 16:04) Прямая ссылка
Изба-читальня © (01.04.2008 16:04) Прямая ссылка
зарплата белая?
Изба-читальня © (01.04.2008 16:04) Прямая ссылка
Изба-читальня © (01.04.2008 16:04) Прямая ссылка
по большей части. ВОТ ВЕДЬ. Плохо когда зп по-белому?! Премии то она не видит. не за что
Елена © (01.04.2008 16:04) Прямая ссылка
почему никак-то??? ребенку 3 года уже есть, обязаности свои не выполняет.. в чем вопрос то?
Fima © (01.04.2008 16:04) Прямая ссылка
Fima © (01.04.2008 16:04) Прямая ссылка
больничный же...
Изба-читальня © (01.04.2008 16:04) Прямая ссылка
Изба-читальня © (01.04.2008 16:04) Прямая ссылка
иии??? она же выходит с него переодически.. вот в этот момент и сказать об увольнении...
Fima © (01.04.2008 16:04) Прямая ссылка
Fima © (01.04.2008 16:04) Прямая ссылка
а основание?
не/ так не получится
если по закону конечно
Shokolat'e © (01.04.2008 16:04) Прямая ссылка
Shokolat'e © (01.04.2008 16:04) Прямая ссылка
профнепригодность не подходит... или так тоже нельзя?
Fima © (01.04.2008 16:04) Прямая ссылка
Fima © (01.04.2008 16:04) Прямая ссылка
ну это надо доказать ещё
и на самом деле фиг докажешь
т.е. уволить то можно, но если она пойдёт в суд, то 90% что суд на её стороне будет
а работодателю все издержки ещё оплачивать потом
Shokolat'e © (01.04.2008 16:04) Прямая ссылка
Shokolat'e © (01.04.2008 16:04) Прямая ссылка
провести аттестацию... это не будет доказательством? зафиксировать.. не знаю... сейчас как-то над такими вопросами паряться крупные компании
Fima © (01.04.2008 16:04) Прямая ссылка
Fima © (01.04.2008 16:04) Прямая ссылка
нельзя аттестацию провести одному человеку
Shokolat'e © (01.04.2008 16:04) Прямая ссылка
Shokolat'e © (01.04.2008 16:04) Прямая ссылка
а кто сказал одному то)))) это как вариант выхода из ситуации... если они ничего найти не могут
Fima © (01.04.2008 16:04) Прямая ссылка
Fima © (01.04.2008 16:04) Прямая ссылка
ну можно конечно
просто это целое дело
сократить должность проще
Shokolat'e © (01.04.2008 17:04) Прямая ссылка
Shokolat'e © (01.04.2008 17:04) Прямая ссылка
и потом испытательный срок... если все так запущено, почему не уволили во время испытательного.. 3 месяца не мало же
Fima © (01.04.2008 16:04) Прямая ссылка
Fima © (01.04.2008 16:04) Прямая ссылка
Там было перед новым годом не очень понятно - все дымились. Да и потом - дети есть дети кто ж знал что это примет хрочический характер. вот сейчас опять звонила и рыдала мол их опять не выписали... блин. Да ладно что ж там - прошляпили вот и не уволили вовремя.
Елена © (01.04.2008 16:04) Прямая ссылка
Елена © (01.04.2008 16:04) Прямая ссылка
странно.. фирма не большая и выхода не найдете? попробуйте провести аттестацию... мне кажется эт овполне реально, раз боитесь увольнять просто потому что человек не работает
Fima © (01.04.2008 16:04) Прямая ссылка
Fima © (01.04.2008 16:04) Прямая ссылка
я думаю, начальству лень и некогда это делать, работу-то кто-то делает... значит ок для них
Изба-читальня © (01.04.2008 16:04) Прямая ссылка
Изба-читальня © (01.04.2008 16:04) Прямая ссылка
вот.. это больше на правду похоже))) а зп же не платят за чужую работу... все вроде не плохо, пока сотрудники не взбунтуются бестолку, а начальству хорошо
Fima © (01.04.2008 16:04) Прямая ссылка
Fima © (01.04.2008 16:04) Прямая ссылка
Я не последний человек в фирме. Просто наше начальство - это не те кто сидит в кабинете и присматривает кто как работает. Директор у нас тоже ого-го какой темп в работе задает. Просто в данный момент - финишная прямая и что-то глобально менять или перераспределять - только по окончании проекта т.е. УЖЕ С 7 го числа. В принципе потерпеть не долго осталось - но задолбало страшно!!!!!
Елена © (01.04.2008 16:04) Прямая ссылка
Елена © (01.04.2008 16:04) Прямая ссылка
тогда удачи и все-таки отстаиваете свои интересы - ненормальное явление у вас
Fima © (01.04.2008 16:04) Прямая ссылка
Fima © (01.04.2008 16:04) Прямая ссылка
сократить должность можно
я имела ввиду вначале взять нового
ну а с этим думать потом
Shokolat'e © (01.04.2008 16:04) Прямая ссылка
Shokolat'e © (01.04.2008 16:04) Прямая ссылка
+ 1 сократить должность. приплачивать фонд ее з/п фактически ИО обязанности этой дамочки работникам.
кошка юля © (01.04.2008 16:04) Прямая ссылка
кошка юля © (01.04.2008 16:04) Прямая ссылка
если бы сказала с самого начала, ее бы не взяли...
Изба-читальня © (01.04.2008 16:04) Прямая ссылка
Изба-читальня © (01.04.2008 16:04) Прямая ссылка
соврала она, выходит. непорядочно поступила.
Sova © (01.04.2008 17:04) Прямая ссылка
Sova © (01.04.2008 17:04) Прямая ссылка
не спорю
Изба-читальня © (01.04.2008 18:04) Прямая ссылка
Изба-читальня © (01.04.2008 18:04) Прямая ссылка
не платите ей ЗР за прогуленные дни ) если она конеч не вся белая)
а так что можно сказать) все ищут лучшее для себя) она нашла
БеSSтия © (01.04.2008 16:04) Прямая ссылка
БеSSтия © (01.04.2008 16:04) Прямая ссылка
+1
Изба-читальня © (01.04.2008 16:04) Прямая ссылка
Изба-читальня © (01.04.2008 16:04) Прямая ссылка
Спасибо за поддержку. работы куча. отвлекаться увы не могу. еще раз спасибо.
Елена © (01.04.2008 16:04) Прямая ссылка
Елена © (01.04.2008 16:04) Прямая ссылка
Ну я тоже с удовольствием сижу на больничном )) А у нас на больничных сидят и те, кто без детей, еще больше даже. Да, приходится выполнять их работу. Но управляюсь в рабочее время. У нас премии меньше тем, кто не работает.
В твоем случае - не знаю. Только деньгами можно заставить работать. За деньги люди работу готовы рвать друг у друга ))
Кагги-Карр © (01.04.2008 16:04) Прямая ссылка
Кагги-Карр © (01.04.2008 16:04) Прямая ссылка
+1
когда пришел новый начальник, в первую очередь провел "инвентаризацию" часто болеющих и к ним примкнувших. плюс - ограничен "потолок" для больничного. сейчас - 17 тыс. так что если з/п больше - подумаешь пять раз....
Wisdom © (01.04.2008 16:04) Прямая ссылка
на сдельную з/п надо посадить. И все. Будет стимул. Нет возможности рабоать -нет денег. вроемя сейчас такое - что поделать...
кошка юля © (01.04.2008 16:04) Прямая ссылка
кошка юля © (01.04.2008 16:04) Прямая ссылка
У нас похожая ситуация. Взяли человека на работу, а он не может ничего сделать, не получается. Счас вся работа готова, задержка за его модулем. Вот что делать? Сдача - сегодня, а него еще нуль ((
Кагги-Карр © (01.04.2008 17:04) Прямая ссылка
Кагги-Карр © (01.04.2008 17:04) Прямая ссылка
я Вас понимаю. в моей компании в штатах это легко решено - даны свего 5 больничных дней, 2 личных дня и 10 дней каникулов. если болею больше 5 дней, трачу каникулы. если дольше нужно, - бери отпуск без содержания. все просто.
так и Вы установите ей кол-во больничных, после которых остальные больничные не оплачиваются.
Либо увольняйте её, раз не сдерживает свуй сторону сделки
Sova © (01.04.2008 17:04) Прямая ссылка
Sova © (01.04.2008 17:04) Прямая ссылка
ТК РФ дает четкий ответ на Ваш вопрос, и не только в отношенни вашей сотрудницы, но и в отношении Вас.
Рыжий Мурзик © (01.04.2008 20:04) Прямая ссылка
Знаете, я понимаю вас, но у меня обратная ситуация - мужот нас ушёл, малому полтора года и надовыходить работать. И сидеть с малым некому, и тоже придётся врать,что не буду брать больничный. Но иначе нам просто не на что жить! И мама моя работает, ей до пенсии три года... Что вы посоветуете мне? Няню взять не могу, т.к. зарплата няни больше моей...
Рейнбоу © (02.04.2008 09:04) Прямая ссылка
