Форум > Архив "Школа мам" > Ноябрь 2006 года > какие документы

какие документы

... потребоват от няни которую собираюсь нанят, или рекомендации потребоват хотя бы по тел. а потом может подготовит своего рода договор? У вас ест пример этого договора? В-общемкак бит чтобы не ошибится опят? Вроде нашла одну женщину:55 лет, без детей и мужа-одинока, должна подёхать в субботу... вообще на какие качества обрашайт внимание в первую очеред?
Zlatovlaska © (30.11.2006 10:11)

Оцените автора материала.

0.00 из 5.

Прямая ссылка

1. Чтобы она понравилась ребенку, чтобы быстро нашла к нему подход:) 2. Паспорт, списать прописку там (но это наверно и сама знаешь) 3. Договора у меня нет, но если будешь составлять надо конкретно конечно прописать, время, обязанности (чтобы не заявила как моя нянька, что варить сосиски не входит в ее обязанности), как меняются обязанности няни на время, не дай Бог, болезни ребенка....
Мариша © (30.11.2006 11:11)

Прямая ссылка

она вообще не готовит что ли твоему ничего? А чем кормит?
Zlatovlaska © (30.11.2006 12:11)

Прямая ссылка

Что-то что долго готовить (суп) я оставляю, разогреть она может, сосиски я ее все таки убедила варить, мясо он категорически не ест, колбасу вареную подогревает, он ее с макарошками любит, а так у нас в школе в 15 часов полдник, в 16 она его забирает, пока через площадки до дома уже 17, так там особо кормить не надо, он может и чаю с бутиком попить с удовольствием:)))
Мариша © (30.11.2006 13:11)

Прямая ссылка

Договор найма на работу специалиста по дошкольному воспитанию " " г. Гражданка Российской Федерации, паспорт: серия, №, выдан, прописанная и проживающая по адресу: г. Москва, действующая от своего имени, на основании частного лица, руководствующаяся законами РФ, именуемая в дальнейшем "Наниматель", с одной стороны и гражданка Российской Федерации, паспорт: серия №, выдан, прописанная по адресу: и проживающая по адресу:, действующая как частное лицо, от своего имени, именуемая в дальнейшем "Исполнитель", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1.1. "Наниматель" принимает на работу "Исполнителя" в качестве наёмного работника по обязанностям специалиста по дошкольному воспитанию с предоставлением услуг по уходу и воспитанию детей дошкольного возраста, а "Исполнитель" принимает условия настоящего договора по реализации услуг специалиста по дошкольному воспитанию за уходом и воспитанием детей дошкольного возраста. 1.2. Оплата производится 2 раза в месяц, согласно графику выхода на работу. 1.3. Ежемесячная заработная плата составляет: тысяч рублей (000 руб.) 2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН 2.1. "Наниматель" обязуется своевременно оплачивать заработную плату, за предоставляемые услуги "Исполнителю", наличными деньгами на руки. 2.2. "Наниматель" обеспечивает в полном объёме "Исполнителя" местом работы и условиями надлежащими для нормального исполнения обязанностей "Исполнителя". 2.3. "Наниматель" доверяет здоровых детей: 2004 года рождения и 2002 года рождения, дошкольного возраста к исполнению обязанностей "Исполнителю" в качестве специалиста по дошкольному воспитанию. 2.4. "Исполнитель" во время работы, обязан: - Постоянно присматривать за ребенком, обеспечивать его безопасность; - По согласованию с родителями гулять с ребенком 1 - 2 раза в день на свежем воздухе; - По согласованию с родителями посещать развивающие занятия; - Заниматься развитием дома и на прогулке (разговаривать, играть, читать книжки, рисовать, слушать музыку, петь, танцевать и т. д.); - Кормить по заранее согласованному графику и меню, в т. ч. готовить несложные блюда для ребёнка; - Содержать в чистоте столовые принадлежности ребёнка, мыть детскую посуду; - Следить за чистотой игрушек; - Наводить порядок в детской комнате, протирать пыль по необходимости; - Следить за одеждой, при необходимости переодевать; - Следить за чистотой рук, лица; - Регулярно переодевать памперс, подмывать, постепенно приучать к гигиене и санитарии; - Укладывать на дневной сон; - При необходимости отвести или забрать ребенка из детского сада; - При необходимости оказать первую медицинскую помощь; - В течение всего рабочего дня иметь при себе работающий мобильный телефон (как на входящие, так и на исходящие звонки). - Немедленно сообщать родителям обо всех ситуациях, требующих принятия решения. 2.5. Работник обязан представить Медицинскую книжку (образца 1998 года, заверенную печатью СЭС), данные анализов на ВИЧ-инфекцию и RW на момент выхода на работу. 2.6. Категорически запрещается: - бить ребенка; - кричать на ребенка; - оставлять без присмотра; - приходить на работу с температурой и другими признаками недомогания; - появляться в нетрезвом виде либо с признаками лёгкого опьянения, похмелья; - курить; - давать лекарства, еду, напитки без согласования с родителями; - позволять общаться с незнакомыми взрослыми людьми; - заниматься на прогулке или дома своими делами (подолгу беседовать с кем-либо помимо ребенка, заходить в магазины, назначать встречи и т. п.); - обсуждать с кем - либо внутренний уклад семьи, содержимое квартиры, распространять сведения личного порядка. В случае отсутствия владельцев квартиры - запрещается пускать посторонних лиц в квартиру без ведома хозяев, открывать посторонним двери, передавать ключи от квартиры. 3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА 3.1. Зарплата выплачивается 1 и 15 числа каждого месяца или в ближайший к ним рабочий день согласно 50 часовой рабочей неделе из расчёта месячного оклада в сумме равной (000 руб.). 3.2. По необходимости время работы может быть продлено, дополнительное рабочее время оплачивается из расчёта: 3.2.1. руб. в час в случае ухода за одним ребенком. 3.2.2. рублей в час в случае ухода за двумя детьми. 3.2.3. В случае необходимости ухода за двумя детьми в основное рабочее время дополнительно оплачивается рублей в час. 3.3. График работы: рабочая неделя, выходные суббота, воскресенье. Праздничные дни оговариваются отдельно, но не более 4-х дней подряд, включая выходные. 3.4. Основные часы работы: с 900 до 1900 часов. 3.5. По взаимной договоренности график может быть изменен с сохранением общего количества рабочих часов в месяц. 3.6. Если "Исполнитель" работает у "Нанимателя" более 5 часов в день "Наниматель" представляет "Исполнителю" несложную пищу: хлеб, бутерброды с колбасой или сыром, йогурт, яйца, чай или кофе, сахар, масло. 3.7. Если "Исполнитель" вынужден не работать по причине временного отсутствия "Нанимателя", то "Наниматель" оплачивает "Исполнителю" 50% от заработной платы (зарезервировав для себя "Исполнителя" в дальнейшем). Если "Наниматель" не задействует "Исполнителя" более 1 месяца, не резервируя его, договор расторгается в одностороннем порядке. 3.8. В случае временной нетрудоспособности по собственной вине "Исполнитель" обязуется своевременно оповестить об этом "Нанимателя", оплата за эти дни не производится. 3.9. По истечении 6 месяцев работы "Исполнителя" у "Нанимателя" может быть предоставлен отпуск продолжительностью 15 календарных дней, с оплатой 50% от месячной заработанной платы. Сроки отпуска согласуются с "Нанимателем". 4. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА 4.1. Настоящий договор бессрочный. Любая из сторон может расторгнуть настоящий договор в любой момент, предварительно уведомив другую сторону за 15 календарных дней до прекращения действия настоящего договора. 4.2. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания сторонами и действует до полного расторжения. 5. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ 5.1. "Наниматель" оставляет за собой право за нарушение п. 2.4.-2.6. настоящего договора, получить моральное и материальное удовлетворение за причинённый ущерб и повлекшие за собой непредвиденные последствия, в следствии которых, "Наниматель" получил те или иные неудобства. "Наниматель" руководствуется кодексами РФ. 5.2. "Исполнитель" несет юридическую ответственность за моральный или физический ущерб, причиненный ребенку во время выполнения трудовых обязанностей согласно УК РФ, статья 156 -"Неисполнение обязанностей по воспитанию несовершеннолетнего". 5.3. "Исполнитель" несет материальную ответственность за сохранность имущества во время выполнения трудовых обязанностей 5.4. Все споры или разногласия, возникающие между сторонами по настоящему договору или в связи с ним, разрешаются путем переговоров между сторонами, либо будут рассматриваться в соответствии с Законодательством РФ. 6. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ 6.1. Все изменения настоящего договора действительны только в случае, если они совершены в письменной форме и подписаны Сторонами. Все дополнения и приложения к настоящему Договору являются неотъемлемой его частью. 6.2. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую силу, и содержит семь статей на двух страницах и два приложения: Обязанности няни, Распорядок дня ребенка. 7. РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН "Наниматель" "Исполнитель"
Юка © (30.11.2006 13:11)

Прямая ссылка

а вы не подскажете, по какому закону нигде иникак не зарегистрированный наниматель имеет право требовать предъявления ему документов и мед анализов?
Jane-Kulinarka © (30.11.2006 13:11)

Прямая ссылка

Это же добровольное дело, причем взаимовыгодное. Лично я не видела мед. книжки няни, но она сама говорила, что она у нее есть и в порядке. Вообще, в Москве это нормальная практика. Нянь еще в агентстве предупреждают, чтобы они делали такие книжки.
Юка © (30.11.2006 13:11)

Прямая ссылка

да, но договор - это документ, в случае нарушения которого ты имеешь право обратиться в судебную систему - и стороны _обайзаны_ подчинится её решиям. А этот договор, я бы слазала, с бол#сёй натяжкой можно было бы признать действительным, и няню к чему-то обязать.
sak © (30.11.2006 14:11)

Прямая ссылка

Для того, чтобы договор имел реальную юридическую силу, он должен быть зарегистрирован или заверен нотариусом. Этот договор я заключала для того, что прописать для себя и няни обоюдные обязанности, т.е. этот документ для внутреннего пользования и не претендует на юридический документ. На мой взгляд, заключение даже такого неюридического договора имеет смысл, чтобы не было потом разговоров, что мы этого не обсуждали, я вас не так поняла и т.д. При этом он не односторонней, там прописаны и условия для меня по отношению к няне, и ей это, естественно, не менее важно, чем мне.
Юка © (30.11.2006 14:11)

Прямая ссылка

аа, тогда это другое дело, сорри, я просто на него как на документ, имеющий юридическую силу, посмотрела. А воосбче это, конечно, правильно, расписать все обязанности и права!
sak © (30.11.2006 14:11)

Прямая ссылка

вот и я о том - он НЕ ИМЕЕТ юридической силы, даже с нотариусом, который заверит, что да, означенный лица его и подписали в моем присутствии
Jane-Kulinarka © (01.12.2006 11:12)

Прямая ссылка

НО нотариус заверяет только то, что данные грамотные, он не будет проверять, что пункты договора соответствуют законодательству!! ИМХО не имеет права наниматель, как частное лицо, а не зарегистрированный предприниматель, такие договора заключать. И я как няня НИКОГДА такое не подписала бы, это нарушение моих прав
Jane-Kulinarka © (01.12.2006 11:12)

Прямая ссылка

Я имею право как частное лицо заключить договор, но юридическую силу он будет иметь только, если будет зарегистрирован. А какие именно права няни нарушены в данном договоре? Учитывая, что предоставление мед. книжки добровольное.
Юка © (01.12.2006 14:12)

Прямая ссылка

сорри, но юридически договор довольно спорный, не говоря узех о том, что откуда тут появился работник, как можно затребовать мед. документы (то есть ни один суд этот пункт не поддержит), и главное - где ответственность за нарушение пунктов договора, что занчит “оставляет право полцухсить моральнео и материальное удовлетворение”??
sak © (30.11.2006 13:11)

Прямая ссылка

Не понимаю, в чем проблема показать мед.книжку? Причем, насколько понимаю, этот вопрос возникает только не у россиян;)) Еще раз повторюсь, что в Москве это обычная практика. И не вижу ничего не законного, если человек не хочет - не показывает. А уже дело работодателя отказать или нет. Гораздо хуже, на мой взгляд, если к ребенку подпустят, например, туберкулезного больного;( Хотя я знаю, что в Москве эти книжки легко покупаются(
Юка © (30.11.2006 14:11)

Прямая ссылка

какие документы

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?

какие документы

Подпишись на журнал Kleo.ru в социальных сетях:

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?