| Форум > Архив "Школа мам" > Июль 2002 года > кормежка |
кормежка
Мамочки, у кого был опыт, поделитесь советом.
Ребенку три месяца, вынуждена выйти на работу на полный трудовой день. Хотела бы продолжать частично хотя бы кормить грудью. Но придется либо прикармливать, либо сцеживать. Скажите была ли у кого такая ситуация, и как вышли из положения?
Miledy © (29.07.2002 12:07)
Прямая ссылка
Miledy © (29.07.2002 12:07)
Я своего по полной программе кормила грудью ло 11 месяев, потом за неделю отучила, а почему так рано надо выходить на работу?
Марита © (29.07.2002 12:07) Прямая ссылка
Марита © (29.07.2002 12:07) Прямая ссылка
странный вопрос, ну видимо материально это все
zizu © (29.07.2002 15:07) Прямая ссылка
zizu © (29.07.2002 15:07) Прямая ссылка
Я правда не на весь день ходила,т олько на полдня и конечно же сцеживалась, а мама подогревала мое молоко и кормила малыша. А с кем ты его оставлять будешь? С нянькой?
Забава © (29.07.2002 12:07) Прямая ссылка
Забава © (29.07.2002 12:07) Прямая ссылка
Еще такая проблема (не считая что это тебе хлопотно) Мой красавец после бутылки сиську вообще не взял, требовал только бутылочку Ленился Из бутылки легче пить чем сиську сосать. Так что пришлось доиться до конца!
Забава © (29.07.2002 12:07) Прямая ссылка
Забава © (29.07.2002 12:07) Прямая ссылка
Малыши ленятся брать грудь после бутылочки. Я своего сынулю один раз прикормила, а после только себя мучала (сцеживанием). Хотя может Ваш малыш поведет себя по другому.
Маришка © (29.07.2002 12:07) Прямая ссылка
Маришка © (29.07.2002 12:07) Прямая ссылка
Ха! Мой еще другое пристроил! У него были бутылочки с белыми сосками, а потом соска порвалась и я дала ему с коричневой! Так он не брал до тех пор пока я не поменяла на белую! От голода кричит, а есть не ест плюеться! Но ему уже было около 5 месяцев! А по тем временам с детским были проблемы (10 лет назад), то мне пришлось посуетиться :))
Забава © (29.07.2002 13:07) Прямая ссылка
Забава © (29.07.2002 13:07) Прямая ссылка
По трудовому кодексу:
"Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка. Эти перерывы предоставляются не реже чем через три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии двух или более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва устанавливается не менее одного часа. По желанию женщины перерывы для кормления ребенка могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенесены как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку"
Это, правда, я цитирую ТК Беларуси, но по-моему, он идентичен Российскому
Фреся © (29.07.2002 12:07) Прямая ссылка
Фреся © (29.07.2002 12:07) Прямая ссылка
Все это хорошо на гос предприятии! А если работаешь в частной фирме???? Смотря какой хозяин еще! В лучшем случае у тебя может быть перерыв на 10 минут чтобы в туалете сцедиться! :((
Забава © (29.07.2002 13:07) Прямая ссылка
Забава © (29.07.2002 13:07) Прямая ссылка
Я понимаю. Но иногда такая информация тоже может быть полезна. Сунуть под нос начальнику - отпускать, может, м не будет, но хоть человечнее относиться будет
Фреся © (29.07.2002 13:07) Прямая ссылка
Фреся © (29.07.2002 13:07) Прямая ссылка
Ага! Сунуть можно, только если результат будет! А к сожалению, очень часто бывает что начальник отвечает "что не можешь - не надо, а тебе замену быстро найду." У нас например, когда было французское представительство, мы вообще подписывали контракт с оговоркой что в течение 5 лет я не имею право рожать.!!!! Нормальненько? Вот и весь капитализм! Другой вопрос что если бы я собралась, то плюнула и на контракт и на французов.
Забава © (29.07.2002 13:07) Прямая ссылка
Забава © (29.07.2002 13:07) Прямая ссылка
Вот именно, а если бы начались проблемы, ты тоже могла бы хорошую жизнь этому представительству устроить! Такие вещи категорически противоречат ТК, понятно, что если все нормально, никто спорить не будет, но уж права беременной можно и нужно защищать. :)
Наташа К. © (29.07.2002 13:07) Прямая ссылка
Наташа К. © (29.07.2002 13:07) Прямая ссылка
Согласна, если сил хватит! И нервов!И судиться можно! Только где деньги взять на судебные издержки? И в нашей стране еще права человека защищают только при наличии денежных знаков! Ужасно то, что где тонко там и рветься! И если у женщины нет поддержки, то и обижают ее чаще. И с работой и на работе и тд. Слава богу, что это у меня только теоретические размышления "на свободную тему"!Что-то у меня грустновато получилось!
Забава © (29.07.2002 13:07) Прямая ссылка
Забава © (29.07.2002 13:07) Прямая ссылка
Да уж :) Просто автор вопроса отмалчивается, а давать какие-либо советы , не зная, где человек работает, почему так рано решила выходить из декретного, очень сложно
Фреся © (29.07.2002 13:07) Прямая ссылка
Фреся © (29.07.2002 13:07) Прямая ссылка
К сожалению, наверное не от того что дома сидеть надоело! Мне сегоддня вообще работать не хочется! Поэтому и мысли грустные!
Забава © (29.07.2002 13:07) Прямая ссылка
Забава © (29.07.2002 13:07) Прямая ссылка
Можно написать заявление, что просишь все перерывы на кормление соединить вместе и перенести их на конец рабочего дня. Днем кто-нибудь будет кормить твоим сцеженным молоком, а потом и сама приедешь к малышу.
У нас частная фирма и мы так поступаем. Ты и работу выполняешь и ребенок больше времени с тобой
Ангелочек © (29.07.2002 14:07) Прямая ссылка
Ангелочек © (29.07.2002 14:07) Прямая ссылка
Я сейчас перекопирую это на отдельный лист,и пойду ради интереса к своему шефу! Хочу посмотреть его реакцию! Правда у нас уже все оговоренно! Просто интересна реакция руководителя!
Забава © (29.07.2002 16:07) Прямая ссылка
Забава © (29.07.2002 16:07) Прямая ссылка
а молокоотсос не спасет?
Dezi © (30.07.2002 09:07) Прямая ссылка
Dezi © (30.07.2002 09:07) Прямая ссылка
