Лента новостей

Пятница 29 марта

18:32Собчак уверена, что Пугачева не станет иноагентом 17:51Ставший отцом Гоген Солнцев сообщил о реакции бывшей жены на рождение внука 17:20Продюсер Дворцов считает, что Орбакайте может получить статус иноагента 16:41Стоянов признался, что первые выпуски "Городка" ему не нравятся 15:49Жуков потерпел неудачу в борьбе за права на песни "Руки вверх!" 14:50Модные женские футболки 2024: актуальные тренды 14:46Игорь Николаев сделал громкое заявление о разводе с Проскуряковой: "Мы стараемся справляться" 13:36Керама Марацци делает ставку на формат «Супермакси» 13:35Волочкова публично унизила влюбленного поклонника: "Фу" 12:43Надежду Бабкину после очередной пластики не узнали поклонники: опять помолодела 11:29Елена Степаненко отхватила чужое наследство: "Имущества хватит на 10 жизней" 10:43Мама Димы «Пухляша» Красилова выпустила последнюю песню сына 10:04В Турции снимут адаптацию фильма "Холоп" с "Серканом Болатом" 09:22Оксана Самойлова нашла способ оправдаться за "ворованное" стихотворение поэта: "Я написала" 08:32Алла Пугачева эффектно попрощалась с Галкиным*: "Береги себя" 04:07Тайная помолвка: скорую свадьбу Леонардо Ди Каприо выдала одна деталь 01:04Распласталась на кровати: 57-летняя Наталья Штурм засветила грудь 22:01После развода с футболистом Мария Погребняк планирует снова выйти замуж 21:14Раймонд Паулс пояснил, почему практически не общается с Лаймой Вайкуле 20:47Воспаление аденоидов у детей: симптомы, причины и лечение 20:17Пугачева окончательно испортила отношение к себе словами о скорби после теракта 19:43Психолог Ширикинова дала совет тем, кто ищет идеального партнера 18:5371-летняя Понаровская рассказала о пользе 30-дневного голодания 18:12Опоздание Бурунова на концерт "Пикника" в "Крокусе" стало для него спасением 16:53Лужина выразила равнодушие к словам Пугачевой после теракта в "Крокусе" 15:50Понаровская объяснила, почему не посещает могилу Началовой 15:22Сергей Лазарев решил приостановить концертную деятельность 14:44Стало известно из-за чего 61-летний Том Круз бросил молодую россиянку 13:51Осунувшаяся Пугачева сделала громкое заявление о трагедии: "Скорбь" 13:17Участник группы "На-На" Владимир Политов впервые показал молодую жену и сына 12:24Снится бывший парень: что это значит? 11:19Депутат Милонов заявил, что за прослушивание песен Пугачевой могут начать штрафовать 10:41Виктория Боня дрожащим голосом сообщила о страданиях дочери: "Сейчас бы не заплакать" 09:53Скончался актер сериала "Молодежка" Юрий Ваксман 09:17Какой тип рака у Кейт Миддлтон: Кенсингтонский дворец ответил на главные вопросы 08:41Светлаков сделал откровенное признание о романе с Брежневой: "Друг в друге растворились" 06:04Минус 40 килограммов: Полина Гагарина поделилась рецептом эффективной диеты 03:26Эксперт рассказал, какие продукты могут довести до нервного срыва 00:41Материнство и карьера: как не жертвовать одним ради другого 22:12Катина рассказала об истинном отношении Пугачевой к группе t.A.T.u 21:15Певица Слава призвала общественность простить Кологривого за буйное поведение 20:05Австралийская актриса Уилсон призналась, что лишилась девственности в 35 лет 19:25Светличную доставили в реанимацию из-за проблем с сердцем 18:15Катя Лель обратилась в суд с иском против Отари Кушанашвили 17:44Стоит ли прощать измену мужчины? Совет от психолога Татьяны Ходаревской 16:56Основатели "Крокуса" Агаларовы пожертвовали 100 миллионов пострадавшим в теракте 16:32Ставший свидетелем теракта в "Крокусе" Светлаков призвал народ к сплочению 16:00Эксперт Куинн сообщил, что принц Гарри ждет извинений от брата Уильяма 15:16Кологривый вышел на свободу спустя семь суток ареста 14:47У Кейт Миддлтон не только рак: стало известно, какие еще заболевания диагностировали принцессе
1370
800
true

Жизнь «в банке». Работа ради работы или бестолковые задания

Организация рабочего процесса — дело весьма непростое. А в случае если руководитель имеет нездоровую страсть к распределению нагрузки, тогда это перестает быть занимательным и превращается в рабочий хаос.

Организация рабочего процесса — дело весьма непростое. А в случае если руководитель имеет нездоровую страсть к распределению нагрузки, тогда это перестает быть занимательным и превращается в рабочий хаос.

Одно дело, когда поручения даются, исходя из производственной необходимости и квалификации специалистов, но иногда задания возникают, никоим образом не связанные с реальной работой, а, по сути, просто истекают из самодурства начальника.

Один с утра начинает искать жертву, чтобы кто-то из подчиненных съездил к нему домой и забрал забытый служебный ноутбук. Слова о том, что люди заняты непосредственной работой и ездить по частным поручениям у них времени нет, вызывают только бурю негодования и стимулируют придирки в течение всего дня. «А чем конкретно занят, а почему раньше не сделал, а кто тебе поручил делать именно это, а не то?» и так до бесконечности. При этом надо понимать, что, проездив пару часов по пробкам по таким поручениям, исполнять свои обязанности все же придется, и будет сотрудник потом работать в искусственно созданном овертайме.

Второй, встав, очевидно, не с той ноги, начинает требовать, требовать, требовать, причем даже пояснить не может, что конкретно ему необходимо. Дайте справку… Нет, не такую… Какую, не знаю, но что-то в ней не так. Переделать справку в табличку. Потом из таблички в справку. Когда отдавали справку? Не видел ничего, пишите новую. В прошлый раз на столе такого вот массовика-затейника нашлось 6 вариантов справок по одному вопросу, которые никуда дальше него даже не уходили и в работу собственно и не попали. Работа ради работы, как говорится.

Не способствует успеху и поручение одного задания нескольким подразделениям. От своей работы отвлекаются разные специалисты, копают, ищут, включаются в вопрос, выходящий за пределы их прямых обязанностей или функционала, потом дают заключение. Хорошо, если есть возможность в споре найти истину, а по факту исполнение задания идет в ущерб иным вопросам, да еще и сталкиваются лбами исполнители, если вдруг не совпадают результаты.

Еще один вариант нагнетания обстановки в офисе: в конце рабочего дня, а лучше чуть после окончания, начать раздавать срочные задания. Одно, второе, третье... и чтобы все было сделано к 9 утра следующего дня. Непременно под страхом кары и с издевательской фразой «надеюсь, у вас нет на сегодня билетов в театр». Задания на выходные тоже в ходу. Человек добросовестный садится за исполнение неотложных заданий, сидит полночи, с утра приезжает пораньше, чтобы перепроверить и представить документы к назначенному сроку. А потом выясняется, что либо вопрос отпал еще вчера вечером и об этом исполнителю не сообщили, либо отпала срочность задания и про него уже забыли на неопределенный срок. Результат тот же: нервозность на ровном месте, ощущение работы «на корзину», что опять не способствует успешному сотрудничеству.

Вот и проходится быть неким буфером между вышестоящим начальством и своими подчиненными, дабы твоих сотрудников «не гоняли за бутылкой», но и шефу тоже не нахамить 100-%ным отказом, и определять действительно необходимые задания, которые должны быть выполнены в срок.

Про эффективный менеджмент написано немало книг. Как правило, именно западные компании, подходя исключительно прагматично к рабочему времени, никогда не будут грузить непрофильной работой сотрудника, понимая ценность его рабочего времени. Юрист не пойдет копировать многотомное дело в суде, когда есть стажеры. При наличии курьерской службы или экспедиции почта доставляется только силами этих сотрудников, а не того, кто ближе живет к адресату. А сотрудников бухгалтерии не будут выводить в выходной день на уборку после ремонта, т.к. час работы уборщицы стоит гораздо меньше стоимости того же бухгалтера. Каждый должен выполнять ту работу, за которую ему платят, не отвлекаясь на посторонние вопросы.

Талантливый управленец/менеджер — это действительно большая редкость. Организовать процесс, чтобы все работало как часы без надуманных истерик и необоснованных ночных бдений — исключительное качество. Очевидно, что нагрузка должна распределяться равномерно и «каждому по способностям», а на практике грузят того, кто везет, или того, кто первый подвернулся. Полагаю, все с этим сталкивались.

Хотелось бы, чтоб работа велась на результат, а у нас все больше по принципу «главное не победа, а участие», «главное не цель, а процесс», и пока у нас нет культуры ценить рабочее время, пока не появится обученный и опытный менеджмент, о реальной эффективности производственного процесса говорить сложно.

25 августа 2015, 18:00