Производственный календарь в июне 2022 года в России

Производственный календарь на июнь 2022 года в России надо знать не только бухгалтерам и кадровикам для расчета заработка и подсчёта часов в праздничные и предпраздничные дни. Это нужно и всем работающим, чтобы ориентироваться в продолжительности отпуска, оплате дежурств и больничных листов.

Общая характеристика месяца

Июнь – первый летний месяц, который в 2022 году начинается со среды и заканчивается четвергом.

Государственный праздник (нерабочий день) в июне только один – это День России, 12 июня.

Интересно! Повышение зарплаты бюджетникам в 2022 году в России

В производственном календаре присутствуют только государственные праздники, которые являются нерабочими днями. Такие праздники июня, как Всемирный день защиты детей, день медицинского работника и т. п. для производственного календаря значения не имеют.

Производственный календарь в июне 2022 года:

В 2022 году государственный праздник День России выпадает на воскресенье, поэтому в соответствии со ст. 112 ч. 2 Трудового кодекса, понедельник 13 июня 2022 года будет нерабочим днём.

Нормы рабочего времени

Количество дней в июне 2022 года:

Календарные дни	30
Рабочие дни	21
Выходные и праздничные дни	9

Рабочее время (количество часов) в июне 2022 года:

Рабочих часов в неделю	Рабочих часов в месяц
40	168
39	163,8
36	151,2
35	147
33	138,6
30	126
24	100,8
20	84
18	75,6

Производственный календарь помогает очень быстро рассчитать все выплаты. Количество рабочих часов в месяце при разной продолжительности рабочей недели определяется из нормы рабочих часов одного дня.

Интересно! Стоит ли брать ипотеку в 2022 году и мнения экспертов

В основу расчёта лёг график недели из 5 дней с двумя нерабочими днями исходя из продолжительности рабочего дня 8 часов. Если вы работаете по 36-часовой неделе, это будет 7,2 часа, а при 24-часовой – 4,8 часа.

Для чего нужен производственный календарь

Производственный календарь не входит в законодательную базу. Иногда его называют «табель» или «график рабочих дней». Кажется, что, поскольку календарь из года в год повторяется, то и производственный календарь тоже делается один раз и навсегда. Однако это совсем не так. Каждый месяц начинается с разных дней недели и имеет разное количество выходных. Добавляются нерабочие дни при переносе попадании государственных праздников на выходные дни. Также отдельными постановлениями государство добавляет, убавляет и переносит праздничные дни. Поэтому очень важно знать количество рабочих дней и рабочих часов при разной продолжительности рабочей недели.

Сокращённая рабочая неделя используется в разных случаях трудового процесса:

Категория работников	Продолжительность рабочего дня (в часах)	Примечание
Школьники, студенты колледжей и ПТУ	От 4 до 7	В зависимости от возраста
Совмещающие работу с учёбой	От 2,5 до 4	В зависимости от возраста
Работники вредных производств	6	При 30-часовой рабочей неделе
Работники вредных производств	До 8	При 36-часовой рабочей неделе
Для работников творческих профессий	Длительность рабочего дня прописывают в договоре.

Как правило, каждую осень правительство публикует постановление о переносе праздничных дней (если есть такая необходимость) в следующем году. После этого Государственная Дума публикует производственный календарь, который нужен не только для того, чтобы знать официальные выходные и как отдыхаем.

На основании этого документа производятся очень многие финансовые расчёты, которые привязаны к нормам времени.Продлить рабочий день работодатель может только с письменного согласия работника. Оплата сверхурочных часов выше по сравнению с обычным заработком.

Итоги

В июне только один праздничный день, признанный официальным выходным, – 12 июня, День России. Но в 2022 году он выпадает на воскресенье, поэтому за счет переноса нерабочим будет ближайший понедельник – 13 июня.

Знать производственный календарь надо, чтобы ориентироваться в выплатах за больничный, за отпуск, за сверхурочную работу. Изменять нормы времени можно только с письменного согласия работника. Если нарушаются права работающих и их заставляют работать сверх нормативного времени, надо жаловаться в трудовую инспекцию. Только в случае форс-мажорных обстоятельств допускается экстренный вызов сотрудников на работу.