Выйти на работу через 10 дней после родов (как это сделала, например, Волочкова) или просидеть с ребенком положенные 1,5 – 3 года – это индивидуальный выбор. Но не секрет, что возвращение в строй – это всегда стресс, который и не снился нашему сильному полу. Стресс, через который рано или поздно проходят все женщины.
Молодые мамы традиционно относятся к проблемной категории соискателей. Хотя, казалось бы, они отличаются особым рвением к работе: посидите пару лет в песочнице - тоже начнете видеть в счастливых снах трудовые будни. Вот только не каждый работодатель ценит трудовой энтузиазм молодых мам. Казалось бы, все мы люди, и работодатели в том числе. И у них тоже есть дети.
Но вот открываешь первый попавшийся форум по данной теме и видишь, как представительница нашего же с вами пола, которая в общем-то должна понимать и сочувствовать, утверждает, что никогда не возьмет на работу молодую маму, потому что это уже не профессионал, а чуть ли не человек второго сорта.
Что же стоит говорить о руководителях-мужчинах, которые сразу начинают подозревать, что вместо трудовой пчелы получат работника, вечно сидящего на бюллетене. Такого сложно переубедить наличием профессиональной няни и роты любящих бабушек.
По закону отпуск по уходу за ребенком предоставляется на период до достижения ребенком 3 лет. Госпособие платится только родителям малышей до полутора лет. Этот же период включается и в страховой стаж, на основе которого назначается пенсия. В общий и непрерывный трудовой стаж (он важен, например, для расчета больничных) включается весь период отпуска. Все это время за женщиной сохраняется место работы (ст. 256 ТК). Мама, находясь в таком отпуске, может и работать: на условиях неполного рабочего дня или вообще на дому. При этом выплата пособия не прекращается. И ты можешь прервать этот отпуск в любой момент.
Но закон законом, а, как известно, жизнь диктует свое. Обычно работодатели не любят ждать долго и сохранять за отсутствующим работником его законное место. И если ты не готова потом судиться за собственный рабочий станок, то, скорее всего, тебе придется выйти на работу в течение первого полугода после рождения ребенка. Таким образом, ты остаешься "в форме", а работодатель не станет искать тебе полноценную замену.
Естественное объяснение, что ты занималась ребенком, чаще всего отрицательно воспринимается потенциальным работодателем.
И даже несмотря на то, что, как говорила одна молодая мамочка после полутора лет сидения дома, "отправить факс я почту за счастье", работодатель имеет все основания сомневаться в твоей профессиональной компетенции и трудовом рвении. И хотя никто не может по закону отказать тебе в позиции на основании того, что ты только что из отпуска по уходу за ребенком, фактически чаще всего в жестокой конкурентной борьбе так и происходит.
Что же делать, если твой малыш для тебя достаточно важен, чтобы уделить ему несколько лет безотрывного общения, и в то же время не хочется оставаться наседкой на всю оставшуюся жизнь?
"Спокойствие, только спокойствие", - как любил поговаривать Карлсон. И уверенность, хотим добавить мы. Если ты действительно хочешь найти работу сразу после декрета, ты ее найдешь. Нужно только определиться с некоторыми вещами.
Во-первых, заранее будь готова к тому, что поиск места работы с тем же окладом и на ту же должность, которую ты занимала до беременности, потребует усилий и времени. Хуже всего будет, если первые же неудачи понизят твою самооценку и повлияют на уверенность в собственных силах. А неудачи будут, потому что, конечно, требования у молодой мамы к месту работы меняются. Оно должно быть и поближе к дому, и без ночных авралов, да и командировки каждые две недели, скорее всего, тебе уже не подойдут. А это значит, что круг возможностей для поиска сужается, а конкуренция растет. Конечно, можно попробовать выйти на позицию с более низкой зарплатой и статусом, но мой собственный опыт показывает, что работодатель относится к такой перспективе с не меньшим, а пожалуй, и с большим недоверием. Если ты сама ценишь себя ниже, чем раньше, или оправдываешь свое понижение в запросах ребенком, то, скорее всего, такой работник интересен не будет. Все хотят победителей, даже если ищут программистов.
Во-вторых, даже если ты сидишь дома и основное твое время поглощено проблемами срыгивания и подгузниками, постарайся не выпадать из профессионального сообщества.
Читай новости, касающиеся твоей сферы, участвуй в профессиональных форумах и сообществах. В конце концов, один вечер ребенок может побыть с бабушкой или с папой. А ты в это время посети семинар по бухгалтерскому учету или клуб PR-менеджеров.
Сама возможность общения с бывшими (и будущими!) коллегами невероятно бодрит и поддерживает в форме. Знаю по себе. А еще знаю большое количество молодых мамочек, которые умудрились, сидя с ребенком, получить второе образование. Так что нет предела совершенству.
Знай, что счастливая и довольная своей жизнью и работой мама, хоть и на пару часов в день, все равно нужнее ребенку, чем неудовлетворенная своей участью домохозяйка.
Конечно, мы здесь не берем в пример тех из нас, кто находят себя дома, в семье - честь им и хвала. Большинству же придется пройти через это испытание - возвращение к работе после рождения ребенка. Психологи говорят, что малыш должен начать привыкать к положению "без мамы" за полгода. В жизни не многие из нас имеют такую возможность. Но хотя бы две недели до выхода на работу тебе необходимо побыть дома, если ребенок только что пошел в сад или познакомился с новой няней.
Неразрешимых ситуаций не бывает. Если ты решила сделать перерыв в карьере, а потом снова вернуться к работе, это возможно. Но, конечно, потребует некоторых усилий. Главное - верь в себя, и все получится! Ведь на то мы и слабый пол, чтобы и детей вырастить, и карьеру сделать.