Еще относительно недавно совмещать работу и отпуск по уходу за малышом было непросто. Чтобы выйти на работу, детей до 3 лет приходилось отдавать в ясли. Благодаря развитию онлайн-технологий у молодых мам появилась возможность сохранять финансовую независимость и даже строить карьеру, оставаясь дома, рядом с малышом. Развитие рынка фриланса предоставляет множество вариантов по организации своей работы уже на первом году жизни крохи. Гибкий график позволяет уделять достаточно времени и ребенку, и служебным обязанностям.
В наше время выстраивать отношения с работодателями, заказчиками и клиентами стало гораздо проще. В этом вопросе, я практик. Ведь за время декрета с двумя малышами я открыла успешное маркетинговое агентство и “Институт онлайн-профессий”. Все мои сотрудники работают удаленно из дома, у большинства есть маленькие детки. Давайте разберемся, какие у вас есть варианты начать работать уже в декрете.
Если вы были официально трудоустроены до рождения малыша и вышли в декрет, необходимо решить, в каком направлении вы хотите двигаться: остаться на прежнем месте или искать другие варианты? продолжать развиваться в своей профессии или получить новую?
Определитесь с работодателем
Если вам хотелось бы продолжить работу именно у вашего работодателя, целесообразно обсудить возможность возвращения к обязанностям. Есть несколько вариантов для обсуждения:
- Выйти на неполный рабочий день в офис на ту же должность, как и до декрета по оговоренному графику. Это вариант подходит в том случае, если функционал, который вы выполняли, требует обязательного присутствия в офисе и позволяет скорректировать график. Например, коммуникация с клиентами в сменном режиме, работа на складе с товародвижением, упаковкой товара, работа на производстве, или обязанности, связанные со сборкой заказов и так далее. Вы сможете приходить в удобное оговоренное время и выполнять работу в частичной занятости по графику, например, 2-3 часа в день.
- Если формат работы до декрета позволяет перенастроить вашу работу на удаленный формат из дома, поговорите с руководителем об этом. Такая возможность есть у всех должностей, не требующих обязательного присутствия в офисе. Например, бухгалтер, экономист, маркетолог, программист, репетитор и так далее. Оговорите с работодателем эту возможность, а с непосредственным руководителем определите удаленный график, размер оплаты, выполняемые функции, формат коммуникации, удобный мессенджер для передачи данных, формы постановки и контроля задач, формат сдачи результатов работ и отчетности. Таких договоренностей вполне достаточно, чтобы начать работать из дома по 3-4 часа в день.
- Остаться у этого работодателя и сменить должность и выполняемый функционал. Ваша предыдущая должность предусматривала нахождение в офисе? Рассмотрите возможность начать выполнять функционал, который сможете, но со сменой должностных обязанностей и возможностью удаленной работы. Например, до декрета вы были менеджером по работе с клиентами в офисе, предложите руководителю обзвон клиентов вашими силами из дома для проведения контроля качества выполнения заказов.
Составьте список ваших сильных сторон, твердых и гибких навыков, которые помогут определить новый рабочий удаленный функционал. Например, до декрета вы работали на складе менеджером по учету товара на складе, а также во время беременности вы прошли курсы по графическому дизайну для себя. Предложите руководителю возмездно оформлять баннеры, POSM-материалы, презентации и листовки для компании. Это позволит начать зарабатывать, остаться в компании и принести пользу. Работодатель, который ценит вас как сотрудника, всегда пойдет навстречу, и совместно вы сможете найти обязанности, актуальные для компании, и которые сможете выполнять удаленно уже сейчас.
Если вы решите, что не хотите выходить из декрета в компанию, в которой работали ранее, составьте резюме и разместите на сайтах по поиску работы. Предусмотрите размещение удобные для вас параметры, укажите желаемый удаленный формат, возможное количество рабочих часов в день и ожидаемый уровень оплаты. Приложите к резюме сопроводительное письмо, в котором укажите, почему именно вы достойны получить это предложение о работе. Часто бывает, что при смене компании удается перейти на удаленную работу, которая позволит и развиваться в своей профессии, и в удобном формате оставаться рядом с малышом.
Определитесь с профессией
Если вы поймете, что предыдущая профессия стала неинтересна, ничего страшного. Существует множество онлайн-программ обучения, которые позволяют освоить новую профессию молодой маме. Рассмотрите и выберите ту, что изначально совместима с удаленным форматом, так после обучения вы уже сможете начать брать первые заказы и зарабатывать.
Юлия Родочинская
Коуч ICF, маркетолог, практик Эннеаграммы ICTA, основатель Института Онлайн Профессий и агентства Julia Marketing, блогер
https://www.instagram.com/julia_rodochinskaya