Если ты думаешь, что в иностранных фирмах можно легко и много заработать, то глубоко заблуждаешься. Есть деления между иностранными фирмами: в турецких, китайских, вьетнамских и тому подобных фирмах, которые сами только выходят из средневековья, руководители понятия не имеют о трудовом законодательстве, о том, что существует 8-ми часовой рабочий день, сверхурочная оплата и т.д.; а если брать фирмы развитых стран: немецкие, австрийские и т.д., то здесь и с рабочими часами все в порядке, и с оплатой.
Я до сих пор помню свой первый день, который начался в 07:30 часов утра и длился до 8 часов вечера, с малюсеньким перерывчиком на обед. После первого дня я поняла, почему секретари в этой фирме менялись со скоростью света. Вечером, неся свое безжизненное тело в кровать, единственная мысль мелькнула в моей голове: "Все, с турками покончено!". Но утром мое непомерно развитое Эго решило за меня, что я не такая, как все остальные, и должна преодолеть это препятствие, иначе какова же мне цена?! Именно свое Эго, а не турков, я ненавижу, за то, что оно в то утро и все последующие поднимало меня с кровати и тащило в это пекло.
Как строятся отношения руководителя с подчиненными? В турецкой фирме руководитель - бог и повелитель, и каждый, на кого падает его взор, должен пасть ниц и целовать ему ноги, ну или, по крайней мере, встать при его появлении и опустить взор, попутно соглашаясь со всем, что скажет твой повелитель.
В повелители пытается выбраться каждый: директор над заместителями, замы над инженерами, инженера над секретарями и охранниками, охранники-турки над охранниками-русскими. Первое время каждый пытался изобразить из себя начальника, но в иерархии главенства я быстро разобралась, и желающих изобразить босса становилось все меньше.
Языковой барьер все турки с успехом преодолели, общаясь с нашими красивыми и, к сожалению, легкодоступными девицами. Так что мне оставалось, из чувства вежливости, только выучить: "Доброе утро, добрый вечер и приятного аппетита", что я сделала в первый же день и, с чувством исполненного долга, забросила словарь в дальний ящик для последующих секретарей.
Что касается служебных романов, то, как бы директор не старался, эту область ему одолеть никак не удавалось. Внешне придраться было не к чему - все отношения были так завуалированы, что комар носа не подточит, а на самом деле, как в "Санта-Барбаре" - все друг с другом переспали. Особо впечатлительные даже рискнули по второму кругу пройтись.
Долго и упорно я ждала, пока мой ненаглядный руководитель оценит меня по достоинству и поднимет, как обещал, зарплату. Но то ли я плохо старалась, то ли у директора что-то было со зрением, но он никак не хотел замечать моих стараний. И тогда я, устав от ожидания, сама зашла и напомнила ему о своей персоне. Говорить много не пришлось, меня выставили за дверь сразу же. А через 5 минут бухгалтерия поздравляла меня с прибавкой и довольно солидной. Такие чудеса тоже случаются в нашей фирме.
Со временем я привыкла к такому режиму работы, привыкла к персоналу, который, в общем-то, был доброжелательным и своеобразным, у нас появились свои традиции, свои привычки. И сейчас я уже не с таким ужасом иду на работу. А значит мое Эго удовлетворено.
В общем, милая читательница, если ты согласна работать по 11 часов в сутки шесть дней в неделю, без праздников и отпусков, забыв о семье, развлечениях и личной жизни, то двери турецких фирм, да и других иностранных фирм, для тебя всегда будут раскрыты настежь!