Федулова Светлана
Индивидуальные психологические консультациии, психоаналитическая психотерапия, клиническая психология
Ответ :
К сожалению, далеко не всегда люди с творческим подходом к делу, с высокой креативностью, способны следовать инструкциям, вырабатывать четкие планы и т.п. Творчество - процесс спонтанный. Вам понравилось именно это качество Вашего сотрудника, но вдруг оказалось, что он должен неукоснительно следовать четким правилам.
Попробуйте оценить, насколько нужен этот человек Вашему бизнесу, и почему, несмотря на недостатки, которые Вы считаете существенными, он все еще работает, а Вы платите ему зарплату. Возможно, в данном случае Ваша апелляция к своей позиции - лишь попытка оправдать свою ошибку в оценке того, насколько подходит этот сотрудник, а не ключик к разрешению ситуации.
В таком случае есть 3 варианта: первый, конечно, увольнение, второй - оставить все как есть, в надежде, что "поймет и исправится". Ну, и третий - оставить, отдав должное его креативности, и требовать от него только творческую составляющую, а для поручений и замещения Вас выбрать другого человека из уже имеющихся, либо нанять еще кого-то.
С уважением, Федулова Светлана