Вопросы

Безусловно, Марина! Вам необходимо определиться со страной или выбрать ту страну, в которой Вы более востребованы. Удачи Вам!

В Вашем случае произошла подмена реальностей. Вы обоснованно сменили место работы, из лучших побуждений. Но весьма абстрактных. Вы не учли некоторые очень важные моменты. Во-первых, любая крупная корпорация предполагает определённую специализацию персонала. И в таких случаях обычно в службе HR всё регламентировано, что выражается при приёме на работу в подписании контракта, должностных обязанностей, часто – куратора на первое время адаптации. Во-вторых, крупные корпорации опять-таки предполагают достаточно жёсткую иерархию отношений. Это Вы уже поняли. К большому сожалению, и это беда России, что в компаниях, которые кажутся большими по Российским масштабам, всё обстоит порой с точностью до наоборот, чем в больших корпорациях развитых стран – чаще всего присутствует большой бардак. У Вас именно этот случай. Что можно посоветовать? На будущее необходимо больше узнавать об организационной составляющей компании и очень тщательно договариваться (лучше письменно) о своих должностных обязанностях. Это, я бы сказал, технологическая карьерная задача. А вот главное, в каком типе компании Вам комфортнее работать – в большой, где всё регламентировано и специализированно, или в малой (средней), где больше возможностей для инициативы? О каком росте Вы мечтаете? О карьерном в плане преодоления цепочки многочисленных ступеней или карьере в профессиональных навыках? Вам ближе инициативная работа или чётко регламентированная? Подумайте об этом. Это основное. От этого многое зависит в Ваших дальнейших шагах. А вот уже эти шаги должны быть спокойно продуманы, грамотно и чётко реализованы. Успехов Вам!

Причин может быть много, особенно в данный период. Ищите другую вакансию...

Ваша ситуация очень распространена. Практически каждый человек, проходивший в своей жизни хотя бы десяток собеседований, не мог понять почему после казалось бы удачного интервью ему отвечают отказом. В такой ситуации как у Вас, я всегда советую своим клиентам лучше сделать и жалеть, чем жалеть, что не сделал. От того, что Вы позвоните им и вежливо напомните о своей кандидатуре ничего страшного не случится, а у потенциального работодателя будет возможность пересмотреть Ваш вариант. Поэтому отбросьте смущение звоните, Вы ничего не потеряете. Удачи!

Вы поступаете очень грамотно, когда задаете вопрос о причинах непрохождения собеседования. Только задавать его нужно непосредственно работодателю. Я бы посоветовала Вам обратиться к начальнику HR отдела с просьбой пояснить причины отказа. Вам ведь нечего терять? Перед звонком разумнее было бы на листе бумаги набросать предполагаемые варианты ответа работодателя и Ваши к ним комментарии. Затем глубоко вдохните и звоните. Говорите спокойным, уверенным и доброжелательным тоном, улыбайтесь даже во время телефонного разговора. Ни в коем случае не грубите, не умоляйте о работе. Помните, что самое ценное – это Ваша деловая репутация. Это Вы выбираете, а не Вас. Уважайте себя, потому что Вы действительного этого достойны. Что касается должности, я бы посоветовала Вам попробовать себя на позицию помощника руководителя. Судя по Вашим словам, Вы имеете необходимый личностный «капитал» для этой должности, это раз, а во-вторых, эта работа «многозадачна», а значит Вы сможете попробовать себя в разных сферах и понять какая из них Вам ближе на самом деле. Вы же не собираетесь всю жизнь быть секретарем? Удачи!

Разные работодатели реагируют совершенно по-разному. Кто-то это считает плюсом, кто-то минусом...

Снижение своих требований всегда вызывает подозрение. И хотя это не успокоит Вас, но ситуация Ваша очень часто встречается. Здесь или необходимо поддерживать свою достигнутую планку и ждать своего часа, или менять профиль работы, тогда снижение требований объяснимо. И главное – упорство. Рано или поздно количество обязательно перейдёт в качество. Удачи Вам!

Вам необходимо получить приглашение на работу от российской организации и обратиться в офис визово-иммиграционной службы.

А Вы не думали об открытии своего бизнеса? Например, консалтинг в сфере HR, управления персоналом? Или индивидуальная тренерская стезя в этой же сфере? И Ваш опыт предыдущий позволяет, и творческая составляющая присутствует, и каблуки и костюмы очень будут в тему. Подумайте серьёзно. Удачи!

Отвечать так, чтобы ваши недостатки казались продолжением ваших достоинств.

Лучше дождаться срока и выдержать недельную паузу. После этого можно позвонить. Но, поставить вопрос несколько иначе, сказав, что Вас приглашают на собеседование в другую компанию, так вам идти или нет?

Могу сказать только одно: собирайтесь и выходите! Чем больше будете оттягивать срок выхода, тем будет сложнее. Да с работой сейчас непросто. Это мотивация :). У Вас всё получится!

Помните фразу: «Слушай сердце…».

Как грамотно написать резюме – есть подробные рекомендации на сайтах по трудоустройству и кадровых агентств. А вот акцентировать внимание в первую очередь надо, естественно, на тех своих сильных профессиональных и личностных качествах, которые более всего привлекательны конкретному потенциальному работодателю (или группе работодателей из какой-то конкретной отрасли). Успехов!

Идти. Однозначно. Ещё раз честно все объяснить. Если работодатель в Вас поверит окончательно, то почему надо отказываться? Или Вы сами не верите в себя, в свои возможности, в своё желание?

А Вы пробовали отвечать, так как есть на самом деле? И свой опыт работы секретарём надо показывать как опыт работы с руководителями и опыт понимания и координации действий подразделений компании. Видение компании в целом – это важное конкурентное преимущество на рынке труда. Старайтесь раскрывать свои сильные стороны и свою потенциальную полезность на собеседованиях. Удачи!

А почему бы Вам не совместить ведение бухгалтерского учёта для небольших компаний, работая напрямую с предпринимателями или заключив соответствующий договор с аудиторскими компаниями? Это очень распространено. И квалификация поддерживается, и спрос всегда есть, и работа у себя на дому и муж будет спокоен. Удачи!

Безусловно, специалисты, знающие японский язык нужны либо для японских компаний, работающих в России, либо для российских и зарубежных компаний, сотрудничающих с Японией. Вопрос как найти такие компании? Обратитесь в Торгово-Промышленную Палату РФ, Японское Посольство в Москве, Общества Российско-Японской дружбы и делового сотрудничества, в Торговое Представительство РФ в Японии. Они Вам обязательно подскажут и помогут. Удачи!

Подавать себя желательно адекватно ожиданиям работодателя. Предлагая пользу, т.е. решение с Вашей помощью задач и проблем организации. Показывая свою ценность и в тоже время разумность. И подумать над понимаемыми и объяснимыми причинами последнего увольнения, которые бы не настораживали потенциального руководителя. Удачи!

Пробел работы по специальности у Вас действительно большой! Если у Вас есть возможность пройти обучение по программа МВА в каком-нибудь учебном заведении, было бы хорошо. И с точки зрения повышения квалификации, и с точки зрения расширения деловых контактов и повышения шансов по трудоустройству. Если не такой возможности, то определите для себя круг наиболее интересных Вам предприятий-работодателей, грамотно составьте резюме и начинайте рассылать, обзванивать и обходить эти предприятия. Или обратитесь в кадровые агентства. Будьте готовы, что результаты могут появиться не сразу. Но «терпение и труд всё перетрут»! Удачи Вам!

Не думаю, что заранее это обозначать. Лучше честно объяснить потом, если спросят.

В Вашем вопросе частично уже заложен ответ. Рассказ о себе должен быть кратким, чётко показывающим основные моменты жизни, раскрывающим Ваши положительные профессиональные и человеческие качества. Заранее надо быть готовой к вопросу о Ваших слабых сторонах. В Вашей интерпретации они должны выглядеть как сильные! Главное, ещё до интервью постараться изучить компанию работодателя, постараться, как можно более чётче понять требования к вакантной позиции и своё интервью строить в соответствии с ожиданиями интервьюера. Успехов!

Если Вы чувствуете, что способны претендовать на новую должность, то составьте эссе, в котором отразите Ваши возможности и предложения. Руководители должны понять, что они выиграют, если переведут Вас на новую должность. И не забудьте поблагодарить компанию и её руководство за тот опыт, что Вы приобрели в её стенах и за представившуюся возможность. Успехов в новом году!

По процедуре регистрации и постановке на учёты фирмы уточнить всё Вы можете в своей налоговой инспекции по месту регистрации. Или обратитесь в местную юридическую фирму, которая специализируется на регистрации и постановке на учёт компаний. Рекламные объявления в любой местной газете и в Интернете. Вопрос, который важнее. Вы предварительно обговорили все условия Вашей работы и круг обязанностей?

Наоборот, время для работы очень удобное – первая половина дня. А вот с чего начать? Начать лучше с себя. Определите приоритеты: для чего вам работа? Для улучшения материального положения? Для общения? Для строительства карьеры? Для получения практики? Когда ответите себе на эти вопросы, дальнейшие действия для Вас станут более понятными. Успехов!

Отказать работодатель не может. Хотя это случается в Москве регулярно. Вопрос в другом: готовы ли Вы доказать это и отстаивать свои права в каждом конкретном случае?

Образцы резюме и правила их написания можно посмотреть на большинстве карьерных сайтов и сайтов рекрутинговых агентств. Во время собеседования Вы должны раскрыть свои положительные и наиболее сильные стороны. И не только в абсолюте, а желательно, применительно к специфике той организации, где Вы проходите собеседование. Раскройте для работодателя выгоды, которые он приобретет, принимая Вас в свой коллектив. Успехов!

К сожалению, в сегодняшней жизни и «слишком хорошим» устроиться на работу не менее сложно, чем слишком плохим. Порой даже и сложнее. И это очень часто случается. Для работодателя это и повышенная зарплата, и требования к организации труда выше среднего и т.д. Что можно здесь посоветовать? Основное – не опускать руки. Верить и действовать. За время поисков (может быть и несколько месяцев) ещё повышать квалификацию и корректировать свои возможности, запросы в сторону требований рынка труда, попытаться прочувствовать тенденции. На собеседовании пытаться быть чуть проще, чем обычно, открытее. Или неизбежно придётся снова смириться с тем, отчего ушли. Терпения Вам, упорства и удачи!

Это стандартный вопрос при собеседованиях. При этом интервьюера интересует и сам ответ и Ваша реакция. Поэтому готовиться к таким вопросам необходимо заранее. Реакция должна быть естественная, не выдающая то, что к этой ситуации Вы готовы. А ответ должен быть таким, что бы до конца не было понятно: это Ваши отрицательные или всё же положительные качества? Например: излишняя ответственность при выполнении заданий. Это отрицательная или положительная черта? Чрезмерная увлечённость служебными обязанностями. Хорошо это или плохо? Трата части личного времени на размышления о службе. Необходимо ли это? В зависимости от черт Вашего характера и специфики служебных обязанностей и бизнеса продумайте возможные варианты ответа. И твёрдо стойте на своём. Успехов!

Вам необходимо понять, что при кажущемся единстве целей, они (цели) у работодателя и у Вас разные. Ваша цель – устроиться на работу. Цель работодателя – нанять на работу идеально подходящую кандидатуру (часто, он и сам не представляет какую). При этом трудно объективно оценить каждого кандидата. Поэтому и пытаются предложить теоретические шаблоны для оценки. Это Вам необходимо хорошо понимать и использовать. 1. «Идиотские » задания. Ничего не поделаешь. Предлагают – выполняйте. Иного варианта нет. Насколько это возможно сделать в домашних условиях – это отдельный вопрос. Вам предложили – Вы успешно сделали. Если спросят: «Как удалось?», заранее подготовьте более-менее правдоподобный ответ в выгодном для Вас свете. 2. Вопрос о недостатках. Чётко запомните, что все Ваши недостатки (не больше 1-2) - это Ваши скромно выраженные достоинства. Даже в ситуации с труднообучаемыми людьми Вам удаётся сделать максимально возможное! Вы не «бегаете туда-сюда», а одновременно успеваете справляться с разными группами в состоянии цейтнота. Хотя это и непросто! И т.д. и т.п. Работодатель – это не священнослужитель. Собеседование – это не исповедь. Может быть, это звучит несколько цинично, но это так. И Вы должны добиться своей цели. Я не предлагаю врать. Я предлагаю под несколько иным углом подать информацию. О чём-то умолчать, что-то выделить. Всё в жизни относительно. Вспомните, что и гениальных учёных в своё время не брали в университеты, и великих бизнесменов увольняли за профнепригодность, и популярнейшие артисты начинали рабочими сцены. Наша жизнь – театр. Будьте в ней иногда и немного актёром. Успехов Вам!

Формально резюме составлено нормально. Хотя: 1. Непонятно, чем супруг занимался до 1999 года. Возможно, это настораживает. 2. Профессия по образованию? В таких случаях желательно самостоятельно искать вакансии (Интернет, газеты, знакомые и т.д.) и договариваться об очном собеседовании. Во время собеседования легче объяснить и причину смены работы и рассказать подробнее о собственных возможностях. Больше личной настойчивости!

Безусловно, указывать на собеседовании невысокую зарплату как причину смены работы – не очень целесообразно. Можно выбрать такой вариант: «На прежнем месте работы я достигла предельного уровня карьерного и профессионального роста. И я благодарна предыдущему работодателю за тот опыт и те возможности, которые я получила. В вашей организации я вижу для себя новые карьерные перспективы, возможности моего дальнейшего профессионального развития». Зная себя, свои сильные стороны и возможности, я думаю, Вы сможете найти и другие достойные уважения аргументы смены работы. Успехов!

Легче всего быть с вопросом о замужестве. Можно предложить много вариантов, например: «Вы можете посоветовать мне конкретного мужчину, достойного меня?». Сложнее со стереотипами и чванством. Я считаю, хорошо, что Вы не приняли решение работать в той паре фирм, о которой упомянули. Вряд ли в них Вы получили бы профессиональное развитие. К сожалению, в нашем обществе пока еще нет традиций и правил трудоустройства. Не уверен, что и достаточно скоро они появятся. Однако, не забывайте, что процесс трудоустройства – процесс взаимный. Выбирая работодателя, серьезно отнеситесь ко всем аспектам своего будущего сотрудничества: кроме заработной платы рассмотрите авторитет фирмы и руководителя, его отношение к сотрудникам, к атмосфере внутри компании, перспективам роста. Интереснее, конечно, идти в растущую фирму, это и профессиональное развитие, и перспективы роста, и близкие возрастные категории, и перспективы заработной платы. Поищите такие фирмы. Предложите свою кандидатуру, даже если они ещё не осознали потребность (или просто закрутились в текучке), покажите им выгоды и перспективы. А на собеседование подберите (создайте) имидж, который будет настраивать Вашего визави на деловую тему. И не расстраивайтесь! Относитесь к этому процессу спокойно и целеустремлённо. Свою личную жизни Вы ведь не связываете с кем попало, так почему надо связывать свою карьеру с пустышками? Как говорила моя мудрая бабушка-томичка, много пережившая и тем не менее прожившая интересную и достойную жизнь: «Не суетитесь, ваше от вас никуда не уйдёт». Надо только не стоять на месте. Успехов!

Нисколько не сомневаюсь, что у Вас есть шанс найти новую работу. Ваш вопрос имеет много общего с вопросом, который мне задавала Анна в конце октября этого года. Я ответил на него на этом сайте (www.kleo.ru ) под заголовком этой же темы консультации «Сложности трудоустройства». Если Вас заинтересуют ещё какие-нибудь аспекты или нюансы, напишите, я обязательно отвечу дополнительно. Всего Вам хорошего!