Константин Ю. Смоленцев
Бизнес консалтинг, Venture Capital & Privet Equity
Ответ :
Для начала надо понять причину такого высказывания. Если эта причина объективная, её необходимо снять, убрать. И кадровик должен быть обязательно в курсе решения. Если причина субъективная, то и выстраивать линию защиты необходимо исходя из мотивов такого отношения кадровика.
С уважением, Константин Ю. Смоленцев