Искала в новой работе развитие, а получилась деградация
Добрый день, если честно, совсем запуталась, и как поступать, не знаю. Поэтому обращаюсь к Вам, очень надеясь на совет.
Я 6 лет работала в небольшой продуктовой компании и достигла в ней определенного успеха (стала правой рукой директора, выполняя функции по маркетингу, экономическому анализу и ряду вопросов из обязанностей руководителя отдела продаж). В определенный момент решила, что у меня достаточно опыта и нужно двигаться дальше. Подвернулась вакансия в нефтепереработке, решив, что это крупное производство (да и попрестижнее), безусловно пошла работать на новое место. Как оказалось, той должности, на которую меня взяли, раньше не было, и, честно говоря, никто не знает, что я должна делать. Зачем-то генеральный директор решил взять человека - а зачем, никто не знает. На сегодняшний день прошло уже 4 месяца, как я на новом месте, но до сих пор у меня нет работы. Поначалу я пыталась: всех спрашивала - чем помочь, что еще сделать, обычно мне отвечали "ничего не нужно" либо давали задания на 5 минут работы. Несколько раз просили заполнить документы, но однажды я опечаталась (я, конечно, должна быть более внимательной, но тем не менее - с кем не бывает, да и этот документ не был очень важным) - и больше мне никто ничего такого не поручает. Недавно секретарь директора ушла в отпуск, и меня посадили ее замещать - разносить кофе. И это меня доконало. Я шла, чтобы расти, развиваться, имею опыт управления людьми, знаю программы, работаю с базами данных, вела деловые переговоры. Я пошла на исполнительскую роль и терпела, потому что думала, что это другой рынок, здесь другие правила, и моих знаний возможно недостаточно, а предприятие покрупнее моего прежнего - я наверняка смогу выйти (позже) на уровень выше. Но в реальной жизни - меня даже никто в курс дела не вводил - все, что я знаю о предприятии - это чистой воды моя инициатива, а о фиксировании за мной конкретных обязанностей - речи вообще нет, работаю я 1-2 часа в день, в середине месяца - 2 дня полностью - спрашивать "чем помочь? что сделать?" мочи больше нет. О каком развитии и "идти дальше" можно говорить. Я запуталась совсем. И уже не понимаю сама, чего хочу. Как себя стоит вести. Если пойти к директору, то он отправит меня к тем же людям, у которых я спрашивала, или сам спросит - "люди", конечно же, ему скажут "да, мы найдем", но в реальности все будет так же. И что делать дальше? Я очень боюсь остаться без работы, т.к. я нахожусь на полном самообеспечении, и никто в денежном плане мне помочь не может, а за квартиру заплатить нужно, питаться, одеваться - тоже. Что мне делать, я буду Вам очень благодарна, если Вы поможете разораться.
Марина, Россия, 27 лет
Ответ :
В Вашем случае произошла подмена реальностей. Вы обоснованно сменили место работы, из лучших побуждений. Но весьма абстрактных. Вы не учли некоторые очень важные моменты. Во-первых, любая крупная корпорация предполагает определённую специализацию персонала. И в таких случаях обычно в службе HR всё регламентировано, что выражается при приёме на работу в подписании контракта, должностных обязанностей, часто – куратора на первое время адаптации. Во-вторых, крупные корпорации опять-таки предполагают достаточно жёсткую иерархию отношений. Это Вы уже поняли. К большому сожалению, и это беда России, что в компаниях, которые кажутся большими по Российским масштабам, всё обстоит порой с точностью до наоборот, чем в больших корпорациях развитых стран – чаще всего присутствует большой бардак. У Вас именно этот случай. Что можно посоветовать? На будущее необходимо больше узнавать об организационной составляющей компании и очень тщательно договариваться (лучше письменно) о своих должностных обязанностях. Это, я бы сказал, технологическая карьерная задача. А вот главное, в каком типе компании Вам комфортнее работать – в большой, где всё регламентировано и специализированно, или в малой (средней), где больше возможностей для инициативы? О каком росте Вы мечтаете? О карьерном в плане преодоления цепочки многочисленных ступеней или карьере в профессиональных навыках? Вам ближе инициативная работа или чётко регламентированная? Подумайте об этом. Это основное. От этого многое зависит в Ваших дальнейших шагах. А вот уже эти шаги должны быть спокойно продуманы, грамотно и чётко реализованы. Успехов Вам!
С уважением, Константин Ю. Смоленцев