Константин Ю. Смоленцев
Бизнес консалтинг, Venture Capital & Privet Equity
Ответ :
А может быть для начала попробовать найти для себя тот участок работы в фирме, который бы Вас устраивал, и приносила Ваша работа на нём бОльшую пользу компании? И если такой участок есть, поговорить с руководителем о переводе? В любом случае, Вам надо устроить и выстроить беседу с первым лицом, как просьбу дать совет, как беседу со старшим товарищем. Необходимо постараться сделать его соучастником Вашей проблемы. И если для руководителя каждый сотрудник ценен, то и шансы перейти на другую позицию в фирме велики. Или уж потом, в крайнем случае, увольнение не будет восприниматься как предательство или каприз. Удачи!
С уважением, Константин Ю. Смоленцев