| Форум > Архив "Школа жён" > Март 2005 года > почему такая несправедливость |
почему такая несправедливость
ситуация следующая: я работаю секретарем, некоторое время назад хотели взять еще одного человека, который должен был выполнять совсем другие обязаности (заниматься канцелярией), было 2 девочки, но они не подошли, в итоге сейчас я этим занимаюсь, типа временно.. я написала служебку, где прошу рассмотреть вопрос о доплате за совмещение (причем есть такой приказ), так кадры ответили что нецелесообразно доплачивать, т.к увеличение обязанностей не привело к увеличению почасовой нагрузке.. это нормально? я вообще не знаю что делать, не хочу я эту работу выполнять, ладно бы платили, а тут (((
Лю © (29.03.2005 12:03)
Прямая ссылка
и тогда я совсем не буду успевать бывать\ на форуме
Келен © (29.03.2005 13:03) Прямая ссылка
точно))
Келен © (29.03.2005 13:03) Прямая ссылка
ТАК может и прокатит, НО не у кадровика, которому не охота искать нового работника.))) К начальству, к начальству.
ЭнКа © (29.03.2005 13:03) Прямая ссылка
Надя, на Озоне он есть, этот календарь - 84 рубля стоит!!!Набери в поиске календарь в разделе игрушки. Заказывай, он классный!!
Буба © (29.03.2005 12:03) Прямая ссылка
все, сделаю))) спасиб)))
Келен © (29.03.2005 13:03) Прямая ссылка
и ето правильно:)
Ди © (29.03.2005 13:03) Прямая ссылка
какой суд???? не смешите мои тапочки
Келен © (29.03.2005 13:03) Прямая ссылка
кстати вот и посуду некому помыть;))))
breeze © (29.03.2005 12:03) Прямая ссылка
Лю © (29.03.2005 12:03)
Что написано в трудовом договоре и должностной инструкции? ВОобще ты не должна выполнять работу которая не прописана в инструкции.
Уипа © (29.03.2005 12:03) Прямая ссылка
Уипа © (29.03.2005 12:03) Прямая ссылка
ну я вроде временно исполняю, но человека то не ищут, приходили 3 девушки на собеседование, никого не взяли, я этим занимаюсь с февраля месяца...
Лю © (29.03.2005 12:03) Прямая ссылка
Лю © (29.03.2005 12:03) Прямая ссылка
Пусть начальник или доплачивает или сам этим занимается!!! Это не правильно!!!
Уипа © (29.03.2005 12:03) Прямая ссылка
Уипа © (29.03.2005 12:03) Прямая ссылка
Тогда выполняй только те свои обязанности, которые у тебя прописаны в договоре - если у вас начальство буквоеды, им не к чему будет придратьс, может, быстрее решат вопрос :(
Мышка © (29.03.2005 12:03) Прямая ссылка
Мышка © (29.03.2005 12:03) Прямая ссылка
да в договоре же нет описания обязанностей... есть должностная инструкция, мне что просто сказать что я не буду это делать... это вроде как временно, вообщем я запуталась (( тем более требую законно... на основании приказа
Лю © (29.03.2005 12:03) Прямая ссылка
Лю © (29.03.2005 12:03) Прямая ссылка
А что ты не начала с начальника? чисто по человечески посетовать на проблему...он бы прояснил ситуацию...
ЭнКа © (29.03.2005 12:03) Прямая ссылка
ЭнКа © (29.03.2005 12:03) Прямая ссылка
да ничего ему не надо....
Лю © (29.03.2005 13:03) Прямая ссылка
Лю © (29.03.2005 13:03) Прямая ссылка
оперируй тем, что те обязанности, которые выполняла ты до этого, и есть обязанности, приписанные твоей должности. а выполнение не понять чьих обязанностей может сказаться на качестве и количестве выполнения твоих.
breeze © (29.03.2005 12:03) Прямая ссылка
breeze © (29.03.2005 12:03) Прямая ссылка
"Может...Вот когда скажется, тогда и решать будем...": как тебе такой ответ от кадровика? Аргументы слабые...ИМХО, без шансов...
ЭнКа © (29.03.2005 12:03) Прямая ссылка
ЭнКа © (29.03.2005 12:03) Прямая ссылка
Неа, это хороший аргумент. Он работает только вместе с расписанными поминутно заданиями,к отрые Лю получает и выполняет в своей должности. Нельзя додумывать, решать проблемы,к огда они будут.
Лю, у тебя 8-часовой р.день, так? Час на обед. Распиши свои ежедневные задания, время, которое ты тратишь на исполнение, посмотри сама, реально или нет. Если что-то можно сократить, то тогда можно согласиться на ведение канцелярии, но только за дополнительную оплату.
Разговоры типа "Тогда и будем решать", "а это входит в твои обязанности" советую пресекать и? если уж _совсем_ не хочешь вести канцелярию, просить оперировать буквой должностной инструкции.
Tixonia © (29.03.2005 13:03) Прямая ссылка
Tixonia © (29.03.2005 13:03) Прямая ссылка
сложно описать поминутно мои обязанности.. т.к. день проходит в звонках, совещаниях, чаях и поручениях шефа, я не могу написать, что в такой час я сделала то, с другой это... может просто показать свои обязанности и сказать, что эта работа в них не входит... я уже запуталась, эта ситуация меня бесит... (((
Лю © (29.03.2005 13:03) Прямая ссылка
Лю © (29.03.2005 13:03) Прямая ссылка
а кто говорит, что легко?
Это надо сделать, это тебе же и надо сделать.
Tixonia © (29.03.2005 13:03) Прямая ссылка
Tixonia © (29.03.2005 13:03) Прямая ссылка
Почему? Просто работа с канцелярией вроде как близка работе секретаря, в этом проблема. А вот если бы не очень загруженному бухгалтеру поручили заниматься канцелярией - тогда бы ситуация была иная? Или и в этом слуае "без шансов"?
Paulin © (29.03.2005 13:03) Прямая ссылка
Paulin © (29.03.2005 13:03) Прямая ссылка
тоесть хотели брать человека, который бы получал на 200 у.е. больше чем я, делал бы такую работу, где особо напрягаться не надо... а потом решили что я тоже могу это делать, хотя это не мои обязанности, и зп не надо повышать, как хорошо... просто отлично...
Лю © (29.03.2005 13:03) Прямая ссылка
Лю © (29.03.2005 13:03) Прямая ссылка
Я изначально предложила не с кадровиками выяснять, а с руководством.
ЭнКа © (29.03.2005 13:03) Прямая ссылка
ЭнКа © (29.03.2005 13:03) Прямая ссылка
да я тоже думаю что уже бесполезно, можно отказаться это делать и все... тоже не вариант, я хочу увольняться, но осенью... можно конечно помучиться...
Лю © (29.03.2005 13:03) Прямая ссылка
Лю © (29.03.2005 13:03) Прямая ссылка
отменим "сможет", скажем "скажется". аргумент - я посвящаю ВЕСЬ свой рабочий день выполнению СВОИХ обязанностей, потому что их у меня много. если мне добавить обязанности других, мне придется пожертвовать какой-то частью своих... а мне бы не хотелось, ибо я привыкла отвечать за качество того, что мне поручено.
breeze © (29.03.2005 13:03) Прямая ссылка
breeze © (29.03.2005 13:03) Прямая ссылка
и тогда я совсем не буду успевать бывать\ на форуме
Келен © (29.03.2005 13:03) Прямая ссылка
:))) ради форума можно и поднатужиться:))) а вот ради канцелярских обязанностей - нет!:))
breeze © (29.03.2005 13:03) Прямая ссылка
breeze © (29.03.2005 13:03) Прямая ссылка
точно))
Келен © (29.03.2005 13:03) Прямая ссылка
ТАК может и прокатит, НО не у кадровика, которому не охота искать нового работника.))) К начальству, к начальству.
ЭнКа © (29.03.2005 13:03) Прямая ссылка
выполняй только то, что зафиксировано в договоре и ДИ, изменения этих документов требует твоей подписи, а тут уж тебе решать подписывать или нет
Ди © (29.03.2005 12:03) Прямая ссылка
Ди © (29.03.2005 12:03) Прямая ссылка
и её уволят. кто выиграет?
Келен © (29.03.2005 12:03) Прямая ссылка
Келен © (29.03.2005 12:03) Прямая ссылка
Надя, на Озоне он есть, этот календарь - 84 рубля стоит!!!Набери в поиске календарь в разделе игрушки. Заказывай, он классный!!
Буба © (29.03.2005 12:03) Прямая ссылка
все, сделаю))) спасиб)))
Келен © (29.03.2005 13:03) Прямая ссылка
ЛЮ :)) Как ни странно.
потому что после у нее будет опыт.
НО до увольнения можно эскалировать проблему, поговорить с руководством, разобраться, что входит в обязанности секретаря, а что - в обязанности офис-менеджера, может быть, ей изменят запись в трудовой, оклыд повысят.
В любом случае, надо эскалировать трабл, а не общаться с отделом кадров.
Tixonia © (29.03.2005 12:03) Прямая ссылка
Tixonia © (29.03.2005 12:03) Прямая ссылка
Лю, потому что зовут Люба, решила сократить :))))
так я общалась не только с кадрами, я написала служебку своему непосредственному начальнику, он отписал кадрам, типа ваше мнение (хотя я сделала ссылку на приказ о совмещении), и тогда они уже и написали, что не фиг ей платить, все нормально...
Лю © (29.03.2005 13:03) Прямая ссылка
Лю © (29.03.2005 13:03) Прямая ссылка
не сдавайся. настаивай либо на выполнении только твоих обязанностей (потребуй, чтоб тебе их прописали), либо на доплате за выполнение чужих.
breeze © (29.03.2005 13:03) Прямая ссылка
breeze © (29.03.2005 13:03) Прямая ссылка
Дык ты отписала начальству, а ты назначь ему встречу и _поговори_ с ним :)
Tixonia © (29.03.2005 13:03) Прямая ссылка
Tixonia © (29.03.2005 13:03) Прямая ссылка
и что я скажу, типа вы считаете что мне не надо платить, он скажет ну кадры написали, что почасовая нагрузка у тя не увеличилась... аааааааааааааа
Лю © (29.03.2005 13:03) Прямая ссылка
Лю © (29.03.2005 13:03) Прямая ссылка
:)) Дык для того, чтобы показать, что нагрузка возрасла, я и рпедлагаю тебе расписать что и в какие сроки ты делаешь.
Tixonia бъется головой об стену © (29.03.2005 13:03) Прямая ссылка
Tixonia бъется головой об стену © (29.03.2005 13:03) Прямая ссылка
ну почему сразу уволят? можно же договориться, да и увольнение по какой причине? что она не выполняет не свои обязанности. Любой суд будет на ее стороне и еще компенсации работадатель вынужден платить будет
Ди © (29.03.2005 12:03) Прямая ссылка
Ди © (29.03.2005 12:03) Прямая ссылка
Много ли людей в РФ обращается в суд по таким поводам? просто праздный интерес...я бы не подала, к примеру...
ЭнКа © (29.03.2005 13:03) Прямая ссылка
ЭнКа © (29.03.2005 13:03) Прямая ссылка
вот потому что не подают -ничего и не получают. А на самом деле суд в таких вопросах изначально на стороне работника. а инспекции по труду только дай повод оштрафовать какую-нибудь контору
Ди © (29.03.2005 13:03) Прямая ссылка
Ди © (29.03.2005 13:03) Прямая ссылка
Результат какой? Восстановят на должности? оклад повысят? А работаться потом как челу будет? Долго ли протянет там? Единственный приемлемый результат - мат.компенсация и увольнение, ИМХО
ЭнКа © (29.03.2005 13:03) Прямая ссылка
ЭнКа © (29.03.2005 13:03) Прямая ссылка
И восстановят и повысят, если это выставится требованием. Нужно ведь и наших работодателей учить жить "по-новому":))
Ди © (29.03.2005 13:03) Прямая ссылка
Ди © (29.03.2005 13:03) Прямая ссылка
Прекрасно! Только как ты там после СУДА работать будешь? Уйдут. Если чел не может добиться повышения з/пл или ограничить круг своих обязанностей официально, значит что-то не так, не хватает аргументов. Искать их нужно и можно без суда.
ЭнКа © (29.03.2005 13:03) Прямая ссылка
ЭнКа © (29.03.2005 13:03) Прямая ссылка
можно, но суд последний и действенный аргумент к особо наглым работадателям
Ди © (29.03.2005 13:03) Прямая ссылка
Ди © (29.03.2005 13:03) Прямая ссылка
т.е. вы сторонницы того, что если на вас вешают фиг знает чью работу, выполнять и не гундеть?? да ваше право, конечно. ради бога - работодатель будет тока рад!!!:))))
breeze © (29.03.2005 13:03) Прямая ссылка
breeze © (29.03.2005 13:03) Прямая ссылка
Я сторонница обсуждать проблемы с тем, кто в состоянии принять решение, а не с кадровиками))))
ЭнКа © (29.03.2005 13:03) Прямая ссылка
ЭнКа © (29.03.2005 13:03) Прямая ссылка
и ето правильно:)
Ди © (29.03.2005 13:03) Прямая ссылка
какой суд???? не смешите мои тапочки
Келен © (29.03.2005 13:03) Прямая ссылка
Кел, ну просто я знаю людей, которые не побоялись и действительно поимели своих работодателей
Ди © (29.03.2005 13:03) Прямая ссылка
Ди © (29.03.2005 13:03) Прямая ссылка
для этого работодатели все же должны быть идиотами ИЛИ очень умными люди))
Келен © (29.03.2005 13:03) Прямая ссылка
Келен © (29.03.2005 13:03) Прямая ссылка
на самом деле умными тут должны быть работники и затаив обиду тихо собирать доказательства, а потом в инспекцию по труду:) ведь у всех сейчас рыльцо в пушку
Ди © (29.03.2005 13:03) Прямая ссылка
Ди © (29.03.2005 13:03) Прямая ссылка
Суд оперирует документами, а документа у Любы нет. Как попросит - ей сразу впишут там ведение канцелярии.
Tixonia © (29.03.2005 13:03) Прямая ссылка
Tixonia © (29.03.2005 13:03) Прямая ссылка
нужна будет ее подпись на Ди и трудовом договоре, смотря где прописаны обязанности
Ди © (29.03.2005 13:03) Прямая ссылка
Ди © (29.03.2005 13:03) Прямая ссылка
по-моему, вообще невалидная отмазка у ваших кадров. у тебя работа почасовая или на окладе?
breeze © (29.03.2005 12:03) Прямая ссылка
breeze © (29.03.2005 12:03) Прямая ссылка
Ага, давайте навалим на одноо работника работу всего офиса, а потом, когда не справится урежим окла, т.к. не справляется.. )))
Уипа © (29.03.2005 12:03) Прямая ссылка
Уипа © (29.03.2005 12:03) Прямая ссылка
кстати вот и посуду некому помыть;))))
breeze © (29.03.2005 12:03) Прямая ссылка
я на окладе
Лю © (29.03.2005 12:03) Прямая ссылка
Лю © (29.03.2005 12:03) Прямая ссылка
и фиксированном рабочем дне?
breeze © (29.03.2005 13:03) Прямая ссылка
breeze © (29.03.2005 13:03) Прямая ссылка
ну нет конечно...
Лю © (29.03.2005 13:03) Прямая ссылка
Лю © (29.03.2005 13:03) Прямая ссылка
т.е. из их слов следует, что при увеличении длительности твоего трудового дня вследствие расширения обязанностей, они готовы тебе за это платить. вот тебе и ещё один способ получить деньги. выбирай.
breeze © (29.03.2005 13:03) Прямая ссылка
breeze © (29.03.2005 13:03) Прямая ссылка
а ты "не успевай" чужую работу выполнять
mmm © (29.03.2005 12:03) Прямая ссылка
mmm © (29.03.2005 12:03) Прямая ссылка
Дык они эту работу уже в ее обязанности негласно вписали, как я понимаю. И если Люба будет "не успевать", то ее банально уволят по несоответствию и неудовлетворительно выполняемой работе.
Tixonia © (29.03.2005 13:03) Прямая ссылка
Tixonia © (29.03.2005 13:03) Прямая ссылка
так они вроде как ищут человека, но я не вижу, что бы кто-то приходил к шефу на собеседование... я хочу что бы мне оплатили работу в отсутствие человека..
Лю © (29.03.2005 13:03) Прямая ссылка
Лю © (29.03.2005 13:03) Прямая ссылка
Понимаю, но хотеть - это одно, а отобразить ситуацию с фактами на руках - это другое.
Tixonia © (29.03.2005 13:03) Прямая ссылка
Tixonia © (29.03.2005 13:03) Прямая ссылка
Другой выход - задерживаться после работы и подавать на оплату "овертаймов".
Трудовой кодекс никто не отменял)))
Солнце © (29.03.2005 13:03) Прямая ссылка
Солнце © (29.03.2005 13:03) Прямая ссылка
а если разозлиться, то можно очень хорошо подставить контору, не соблюдающую ТК:)
breeze © (29.03.2005 13:03) Прямая ссылка
breeze © (29.03.2005 13:03) Прямая ссылка
а у нас такого нет... никто не оплачивает.. тем более в 6 я никогда не ухожу...
Лю © (29.03.2005 14:03) Прямая ссылка
Лю © (29.03.2005 14:03) Прямая ссылка
