| Форум > Архив "О Главном" > Март 2010 года > Отпуск иностранцам |
Отпуск иностранцам
Где можно узнать, у меня сотрудник гражданин молдавии платит подоходный 30%, работает не по трудовой. а по контракту. Он имеет право на отпуск?
а то я ему насчитала компенсацию, а дир-р утверждает. что тому отпуск не положен
Yu (Yusha) © (15.03.2010 17:03)
Прямая ссылка
а какая разница? Что за дискриминация иностранцев?
Кагги-Карр © (15.03.2010 17:03) Прямая ссылка
Так он по договору или по контракту у вас работает?
Marita © (15.03.2010 17:03) Прямая ссылка
Yu (Yusha) © (15.03.2010 17:03)
у нас контрактикам отпуск положен, не не оплачиваемый
Laima © (15.03.2010 17:03) Прямая ссылка
Laima © (15.03.2010 17:03) Прямая ссылка
а какая разница? Что за дискриминация иностранцев?
Кагги-Карр © (15.03.2010 17:03) Прямая ссылка
дело не в дискриминации, а разнице самих договоров, если это трудовой договор-это одно, если договор подряда-другое
! © (16.03.2010 11:03) Прямая ссылка
! © (16.03.2010 11:03) Прямая ссылка
Но вопрос стоял об иностранцах.
Кагги-Карр © (16.03.2010 12:03) Прямая ссылка
Кагги-Карр © (16.03.2010 12:03) Прямая ссылка
для инфорамции: в штате техас контрактникам отпуск не оплачиваемый. Оплата их труда (выше оплаты обычных сотрудников) включает в себя оплату за отпуск и больничный.
Sova © (15.03.2010 17:03) Прямая ссылка
Sova © (15.03.2010 17:03) Прямая ссылка
Незнаю ка у вас но у нас в сервичной компании совместной с азербайджаном и Англией.В независимости от национальности есть работники по найму(наемные) и по контракту на год.Так вот контратники полностью подчиняются составленному контракту от работодателя.Но и работодатель составляя контракт опирается на законодательство о труде и правах человека.Так там все в порядке и с отпусками и т.д.
А вот наемника берут на неопределенный срок,и оплата по часовая.Так,что его могут в любой момент расчитать и все это в порядке вещей - это неписанный закон.
Но сейчас проверки на организациях присекают наемный труд,т.е. труд без контракта.Так,что днлайте выводы.
Зимняя вишня © (16.03.2010 08:03) Прямая ссылка
Зимняя вишня © (16.03.2010 08:03) Прямая ссылка
Читайте сходный документ. Там должен быть оговорен отпуск отдельным пунктом.
Marita © (15.03.2010 17:03) Прямая ссылка
Marita © (15.03.2010 17:03) Прямая ссылка
в трудовом договоре я писала его
Yu (Yusha) © (15.03.2010 17:03) Прямая ссылка
Yu (Yusha) © (15.03.2010 17:03) Прямая ссылка
Так он по договору или по контракту у вас работает?
Marita © (15.03.2010 17:03) Прямая ссылка
трудовой договор на год
Yu (Yusha) © (15.03.2010 17:03) Прямая ссылка
Yu (Yusha) © (15.03.2010 17:03) Прямая ссылка
тогда надо исходить из закона о трудовом договоре.
Marita © (15.03.2010 19:03) Прямая ссылка
Marita © (15.03.2010 19:03) Прямая ссылка
значит это срочный трудовой договор-отпуск положен. Если только у вас не договор подряда.
Panterka © (16.03.2010 08:03) Прямая ссылка
Panterka © (16.03.2010 08:03) Прямая ссылка
Статья 59 ТК РФ. Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
с лицами, поступающими на работу по совместительству;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Panterka © (16.03.2010 11:03) Прямая ссылка
Panterka © (16.03.2010 11:03) Прямая ссылка
Статья 58 ТК РФ . Срок трудового договора
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Panterka © (16.03.2010 11:03) Прямая ссылка
Panterka © (16.03.2010 11:03) Прямая ссылка
ааа, так все таки трудовой договор, просто срочный? тогда все то же самое что и с бессрочным договором, отпуск как полагается!
! © (16.03.2010 11:03) Прямая ссылка
! © (16.03.2010 11:03) Прямая ссылка
договор подряда-это гражданско правовой договор, т.е. на оказание опред. услуг в опред. объеме, сдал-принял, единственное что объединяет трудовой дог. и дог. подряда-это отчисления в пенсионный фонд, больничные и отпуска по договору подряда не предоставляются
! © (16.03.2010 11:03) Прямая ссылка
! © (16.03.2010 11:03) Прямая ссылка
