| Форум > Архив "О карьере" > Сентябрь 2006 года > трудовой договор |
трудовой договор
Всем здравствуйте,
у меня вопрос...
сейчас меня приглашают работать в одну очень хорошую иностранную компанию,
но приглашают по трудовому договору,
т.е. не на постоянную основу, т.к.
пока в этом отделе открыть новую вакансию немного проблематично...
контракт планируется на 1,5-2 года...
так вот у меня такой вопрос, если в течение этого периода я соберусь в декертный отпуск (сейчас пока не собираюсь, но возраст такой, что все может быть;), то контракт просто перестает действовать и никаких льгот социальных мне не полагается...
или есть нюансы???
подскажите, если кто знает, пожалуйста, вопрос важный!!!...
сложно решить... © (06.09.2006 15:09)
Прямая ссылка
даже если человек работает не в штате, а по трудовому договору на определенное время?
все что касается постоянной работы, я знаю!
а вот временный контракт, после которого мне не обещают, что будет возможность в штат попасть!!
другой вопрос...
сложно решить © (06.09.2006 15:09) Прямая ссылка
и что там пишут?
очень просто так сказать...
но чтобы почитать трудовой кодекс, нужно знать где, искать именно то, что нужно..
я поэтому и спрашиваю здесь, может кто в курсе...
сложно решить © (06.09.2006 15:09) Прямая ссылка
сложно решить... © (06.09.2006 15:09)
такая же проблема
послушаю © (06.09.2006 15:09) Прямая ссылка
послушаю © (06.09.2006 15:09) Прямая ссылка
лучше почитайте трудовой кодекс
Сфё1 © (06.09.2006 15:09) Прямая ссылка
Сфё1 © (06.09.2006 15:09) Прямая ссылка
А согласно трудовому кодексу беременного человека уволить нельзя... если только по сокращению штата или за прогулы...
Paolyn © (06.09.2006 15:09) Прямая ссылка
Paolyn © (06.09.2006 15:09) Прямая ссылка
даже если человек работает не в штате, а по трудовому договору на определенное время?
все что касается постоянной работы, я знаю!
а вот временный контракт, после которого мне не обещают, что будет возможность в штат попасть!!
другой вопрос...
сложно решить © (06.09.2006 15:09) Прямая ссылка
А вот тут точно надо читать условия контракта... Но мне кажется, что если в данной компании соблюдаются условия трудового законодательства, то беременную уволить нельзя, если только это не прописано в договоре...
Paolyn © (06.09.2006 15:09) Прямая ссылка
Paolyn © (06.09.2006 15:09) Прямая ссылка
ст.261 ТК...по заявлению работника работодатель продлевает контракт до наступления отпуска по беременности и родам (с выплатой всего причитающегося,ессно)...
А в условиях контракта можно хоть метровыми буквами писать что-либо другое...
Луковичка © (06.09.2006 18:09) Прямая ссылка
Луковичка © (06.09.2006 18:09) Прямая ссылка
по сокращению штата?
Луковичка © (06.09.2006 18:09) Прямая ссылка
Луковичка © (06.09.2006 18:09) Прямая ссылка
ага,
и выплачивать ему, беременному человеку, коменсацию в виде полной величины зп, кажется 2 месяца, что ли...
А если крупная западная компания, то наверняка вся зп белая.
вот и думай, что им выгоднее.
Tixonia © (06.09.2006 20:09) Прямая ссылка
Tixonia © (06.09.2006 20:09) Прямая ссылка
дак беременную нельзя сократить, только при ликвидации компании...
лук © (06.09.2006 20:09) Прямая ссылка
лук © (06.09.2006 20:09) Прямая ссылка
и что там пишут?
очень просто так сказать...
но чтобы почитать трудовой кодекс, нужно знать где, искать именно то, что нужно..
я поэтому и спрашиваю здесь, может кто в курсе...
сложно решить © (06.09.2006 15:09) Прямая ссылка
там есть статьи о трудовом договоре
Tixonia © (06.09.2006 20:09) Прямая ссылка
Tixonia © (06.09.2006 20:09) Прямая ссылка
